Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 18311 Ribnitz-Damgarten sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,7 km vom Suchpunkt

3,2 km vom Suchpunkt

24,3 km vom Suchpunkt

24,7 km vom Suchpunkt

25,4 km vom Suchpunkt

27,5 km vom Suchpunkt

Betriebe in Ribnitz-Damgarten wenden sich für reguläre Ausbildung und Fortbildung an eine ermächtigte Ausbildungsstelle. Beschreiben Sie die tatsächlich benötigte Qualifizierung und weitere Lernwünsche. Geeignete öffentliche Teilnahmen oder eine vereinbarte Inhouse-Schulung werden für diesen Auftrag vorbereitet.
Beschäftigte aus mehreren Betriebspunkten sollen gemeinsam lernen. Eine Anfrage mit dem Ortsnamen Ribnitz-Damgarten sagt der Ausbildungsstelle noch nicht, wo der gewünschte Inhouse-Unterricht stattfinden soll. Benennen Sie den konkreten Raumvorschlag und lassen Sie dessen Eignung abstimmen.
Erst anschließend erhalten die vorgesehenen Teilnehmenden eine gemeinsame bestätigte Veranstaltungsanschrift. Der Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf wird unabhängig von der Standortwahl fachlich geklärt. Bei öffentlichen Lehrgängen gilt der jeweilige Unterrichtsort der Schule. Ein Treffpunkt in einer anderen Betriebsstätte sollte gegebenenfalls ausdrücklich als solcher bezeichnet werden, damit sich Anreiseplanung und eigentlicher Kursort nicht vermischen.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Anerkannte bisherige Qualifikationen werden berücksichtigt; eine neue Benennung allein verlangt keine erneute Grundausbildung.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Für die Auswahl nennt die DGUV persönliche, körperliche und geistige Eignung; Motivation zur Hilfeleistung ist wünschenswert. Der Arbeitgeber bestimmt die betrieblichen Ersthelfer und sollte die Benennung nach DGUV-Empfehlung schriftlich festhalten. Organisieren Sie außerdem die Information der Beschäftigten über ihre Ansprechpersonen. Der Kursbesuch und die betriebliche Zuordnung dieser Aufgabe gehören zu unterschiedlichen Teilen der Vorbereitung.
Die Schule braucht die geplanten Angaben.
Die tatsächliche Gruppe nennen.
Ausbildung oder Fortbildung zuordnen.
Den vollständigen Besuch freistellen.
Worauf achten?
Lehrkräfte und Lehrmittel
Worauf achten?
Teilnehmerinformationen
Worauf achten?
Teilnahmebescheinigungen
Wenn ein Unternehmen zusätzlich ein Notfalltraining wünscht, sollte dessen Ziel in der Anfrage beschrieben werden. Halten Sie erkennbar, welcher reguläre Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgang für Ersthelfer benötigt wird und welcher weitere Unterricht darüber hinaus angefragt ist. Lassen Sie Umfang und Nachweis der einzelnen Leistungen erläutern. Eine gemeinsame Überschrift im Angebot klärt den benötigten Qualifikationszweck noch nicht.
BG oder Unfallkasse legt Voraussetzungen und Abrechnungsverfahren fest. Zusätzlich bestellte Leistungen werden gesondert vereinbart. Entgeltfortzahlung während der Schulung und gegebenenfalls Fahrtkosten trägt der Arbeitgeber; sie sind nicht durch eine mögliche Kursgebührenübernahme abgedeckt.
Die Berechtigung der vorgesehenen Teilnahme erfragen.
Unterlagen und Abrechnung vorab abstimmen.
Für Ausbildung und Fortbildung sind jeweils neun Einheiten von 45 Minuten vorgesehen. Mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Die Schule nennt den vollständigen Ablauf; danach werden Freistellung und weitere betriebliche Absprachen vorbereitet.
Regulär sind üblicherweise zehn bis fünfzehn Teilnehmende vorgesehen. Mit zusätzlicher Hilfskraft für die praktischen Übungen sind bis zu zwanzig möglich. Stimmen Sie die tatsächlich gewünschte Gruppe deshalb mit der Ausbildungsstelle ab.
Für reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung fordert die DGUV Präsenzunterricht. Ein ausschließlich digitales Angebot ersetzt diese Lehrgänge nicht. Die persönliche praktische Mitarbeit muss für die vorgesehenen Beschäftigten im Unterricht möglich sein.
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