Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 24576 Bad Bramstedt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,3 km vom Suchpunkt

11,1 km vom Suchpunkt

11,3 km vom Suchpunkt

15,5 km vom Suchpunkt

18,7 km vom Suchpunkt

19,6 km vom Suchpunkt

Betriebe in Bad Bramstedt planen die Ersthelferschulung für konkrete Beschäftigte. Anerkannte Voraussetzungen und weiterer Bedarf werden vor der Kurswahl geklärt. Ob öffentliche Plätze oder eine eigene Inhouse-Gruppe angefragt werden, entscheidet anschließend die Organisation der geeigneten Teilnahme.
Stellen Sie vor der Kursanfrage zusammen, welche Beschäftigten erstmals ausgebildet werden sollen und wer eine Fortbildung benötigt. Ein passender Termin muss die vollständige Teilnahme der vorgesehenen Personen ermöglichen.
Bei einer Inhouse-Anfrage beschreibt der Betrieb seine Räume und nennt die Teilnehmerzahl. Die Ausbildungsstelle muss die Bedingungen prüfen und die Durchführung bestätigen. Einzelne Personen können alternativ öffentliche Schulungen betrachten.
Erkundigen Sie sich beim Unfallversicherungsträger nach der direkten Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren. Die erforderlichen Nachweise sowie mögliche zusätzliche Kosten sollten vor der verbindlichen Anmeldung geklärt werden.
Bei einem Kurs für die eigene Gruppe lernen Kolleginnen und Kollegen an denselben angeleiteten Aufgaben. Jede Person braucht Gelegenheit, selbst mitzumachen und Fragen zu stellen. Organisieren Sie deshalb den Unterricht als vollständige Lernzeit. Laufende Arbeiten werden anderweitig abgedeckt. Die Schule muss außerdem unter den abgestimmten räumlichen Bedingungen praktisch mit der Gruppe arbeiten können; die bloße Nähe der Arbeitsplätze erfüllt diese Bedingungen noch nicht.
Die angemeldete Person benötigt die bestätigten Kursdaten und Hinweise ihres tatsächlichen Besuchs. Geben Sie diese rechtzeitig weiter. Auch bei mehreren Buchungen derselben Schule kann die Vorbereitung nur mit den jeweils genannten Unterrichtsorten und Zeiten zuverlässig erfolgen.
Eine Ausbildungsstelle kann verschiedene Zielgruppen und Lernanlässe bedienen. Bestätigen Sie für Ihren Auftrag die passende betriebliche Schulung und prüfen Sie die entsprechende Ermächtigung. Vorhandene anerkannte Qualifikationen werden berücksichtigt, wenn der geeignete Anschluss gewählt wird. Bei weiteren Themen nennt das Unternehmen seinen zusätzlichen Bedarf ausdrücklich. Dann lässt sich ein Ergänzungsangebot mit eigenem Umfang und Kosten getrennt von der regulären Schulung entscheiden.
Bearbeitung
Tatsächlichen Lehrgang eintragen
Bearbeitung
Bedarf weiter berücksichtigen
Bearbeitung
In der Regel alle zwei Jahre vorsehen
BG oder Unfallkasse Ihres Unternehmens nennt die Berechtigung und das Verfahren für reguläre Kursgebühren. Mit diesen Angaben bereiten Sie die mögliche direkte Abrechnung durch eine ermächtigte Schule vor. Zusätzlich gewünschte Firmenleistungen bleiben ein eigener Auftrag mit ausdrücklich vereinbarten eigenen Kosten.
Erforderliche Unterlagen und Voraussetzungen klären.
Umfang und Betrag gesondert beauftragen.
Die Schule beurteilt die geplante Durchführung.
Vorgesehene Gruppe mitteilen.
Nutzbaren Raum und Einrichtung beschreiben.
Geeigneten Rahmen bestätigen lassen.

Ausbildung und Fortbildung umfassen je neun Einheiten zu jeweils 45 Minuten. Daraus ergeben sich regulär 405 Unterrichtsminuten. Die Pausen liegen zusätzlich; berücksichtigen Sie daher die gesamten bestätigten Veranstaltungszeiten bei der Abwesenheit der Beschäftigten.
Nennen Sie vorhandene einschlägige anerkannte Nachweise und den vorgesehenen betrieblichen Bedarf. Damit können Schule oder Unfallversicherungsträger die offenen Fragen gezielt besprechen. Eine erste Benennung im Unternehmen beschreibt die bisherige Qualifikation der Person für sich genommen noch nicht.
Halten Sie die tatsächliche Qualifikation fest und regeln Sie die Benennung für die Ersthelferaufgabe. Für die übrigen Beschäftigten wird verständlich bekannt gemacht, wer zuständig und erreichbar ist. Diese örtliche Orientierung muss bei Veränderungen der Organisation mitgeführt werden.
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