Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 36381 Schlüchtern sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
9,5 km vom Suchpunkt

20,8 km vom Suchpunkt

21,6 km vom Suchpunkt

23,0 km vom Suchpunkt

32,5 km vom Suchpunkt

32,6 km vom Suchpunkt

Schlüchtern · Hessen
Ein Inhouse-Kurs für Schlüchterner Beschäftigte braucht einen geeigneten betrieblichen Lehrgang und eine umsetzbare Durchführung. Die Vorbereitung verbindet Kursbedarf mit den Bedingungen des vorgeschlagenen Orts. Für einzelne Personen bleiben öffentliche Veranstaltungen eine weitere Möglichkeit, die erforderliche Teilnahme zu organisieren.

Eine Gruppe sollte vor der Anfrage wissen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Halten Sie den jeweiligen Bedarf fest und stimmen Sie mögliche Unterrichtstage im Unternehmen ab.
Beschreiben Sie der Ausbildungsstelle die Bedingungen am vorgeschlagenen Standort. Die Zahl der vorgesehenen Personen gehört ebenfalls dazu. Ein gemeinsamer Kurstag setzt ihre Zusage voraus. Für einzelne Beschäftigte können öffentliche Angebote betrachtet werden.
Die mögliche direkte Gebührenabrechnung richtet sich nach der betrieblichen Berechtigung und dem Verfahren des Unfallversicherungsträgers. Erfragen Sie seine notwendigen Unterlagen und vereinbaren Sie zusätzliche Leistungen gesondert mit dem Anbieter.
Nähe zum Arbeitsplatz verkürzt nicht den Lehrgang.
Während des Unterrichts anderweitig abdecken.
Vollständiges Mitlernen ermöglichen.
Zeit für praktische Klärung nutzen.
Lesen Sie vor einer Bestellung, welche Schulung und Durchführung angeboten werden. Die vorgesehene Gruppe soll dem Bedarf entsprechen; anerkannte vorhandene Qualifikation wird bei der Auswahl berücksichtigt. Zusätzliche Trainingswünsche werden als solche besprochen und mit dem angebotenen eigenen Kostenumfang entschieden. Eine eindeutige Beauftragung hält damit fest, was die Schule durchführen soll. Offene fachliche oder organisatorische Punkte werden zuvor gemeinsam geklärt.

Nicht jeder offene Bedarf muss auf den nächsten gemeinsamen Gruppentag warten. Prüfen Sie für einzelne Beschäftigte geeignete öffentliche Lehrgänge. Stimmen Sie dabei deren gesamten Besuch im Unternehmen ab und geben Sie die Informationen der tatsächlich gebuchten Veranstaltung weiter.
Nennen Sie der Ausbildungsstelle, wie die reguläre Gebührenfrage mit Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse geklärt wird. Für berechtigte Teilnahme ist direkte Abrechnung durch eine ermächtigte Schule nach diesem Verfahren möglich. Vereinbarungen über zusätzliche Firmenleistungen brauchen daneben eine ausdrücklich nachvollziehbare eigene Kostenposition.
Bedingungen und notwendige Angaben erfragen.
Betrieblichen Auftrag mit eigenem Preis vereinbaren.
| Vor der Buchung | Prüfen |
|---|---|
| Person | Welche anerkannten Nachweise liegen vor? |
| Kursart | Welche Ausbildung oder Fortbildung ist geeignet? |
| Fortbildungsplanung | In der Regel alle zwei Jahre weiterführen |
Ein Besprechungsraum kann mit seiner normalen Möblierung anders nutzbar sein als eine freie Unterrichtsfläche. Teilen Sie der Schule mit, was im vorgesehenen Raum tatsächlich zur Verfügung steht. Sie kann dann beurteilen, wie sich die praktischen Aufgaben mit der geplanten Gruppe durchführen lassen. Stimmen Sie notwendige Vorbereitungen ab und sorgen Sie dafür, dass der zugesagte Rahmen am Veranstaltungstag bereitsteht.

Ausbildung und Fortbildung für betriebliche Ersthelfende haben regulär je neun Einheiten von 45 Minuten. Die 405 Minuten Unterricht werden durch Pausen ergänzt. Für die Verfügbarkeit der Beschäftigten brauchen Sie deshalb die vollständigen vereinbarten Veranstaltungszeiten.
Die Benennung beschreibt eine Aufgabe im Unternehmen, nicht vollständig den bisherigen Qualifikationsweg. Anerkannte einschlägige Voraussetzungen können bereits mitgebracht werden. Bei Unklarheiten zum geeigneten Anschluss beziehen Sie die Ausbildungsstelle oder den zuständigen Unfallversicherungsträger vor der Entscheidung ein.
Prüfen Sie den Bedarf der tatsächlich vorgesehenen Personen. Ein früherer gemeinsamer Kurstag beschreibt neue oder damals verhinderte Beschäftigte nicht automatisch mit. Führen Sie tatsächliche Abschlüsse weiter und sehen Sie für offenen Bedarf einen geeigneten Schulungsbesuch vor.
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