Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04420 Markranstädt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,3 km vom Suchpunkt

5,5 km vom Suchpunkt

5,6 km vom Suchpunkt

6,8 km vom Suchpunkt

7,8 km vom Suchpunkt

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Markranstädt · Sachsen
Welche Personen brauchen Ausbildung, welche Fortbildung? Mit dieser Klärung beginnt die Kursplanung für Markranstädter Unternehmen. Wenden Sie sich für die passende betriebliche Schulung an eine ermächtigte Ausbildungsstelle und stimmen Sie öffentliche Teilnahmen oder einen eigenen Inhouse-Auftrag ab.

Beschäftigte sollen sich zunächst im Betrieb treffen und anschließend gemeinsam zu einem öffentlichen Lehrgang fahren. Geben Sie in der Markranstädter Einladung beide Orte eindeutig an. Ein interner Sammelpunkt darf nicht versehentlich als Veranstaltungsanschrift der Ausbildungsstelle weitergereicht werden.
Maßgeblich für den Unterricht bleiben der bestätigte Kursort und die Teilnahmezeit. Bei einem individuell vereinbarten Inhouse-Lehrgang ist die tatsächliche betriebliche Veranstaltungsanschrift entsprechend klar zu benennen. Ausbildung oder Fortbildung wird nach dem zuvor geklärten Bedarf gebucht. Organisatorische Wege sollten so beschrieben sein, dass die Teilnehmenden wissen, wo sie sich treffen und wo sie anschließend unterrichtet werden.
Wenn Beschäftigte gemeinsam zu einem Lehrgang fahren sollen, organisieren Sie diese Wege zusätzlich zur Anmeldung. Klären Sie, wer an der gemeinsamen Fahrt teilnimmt und welche internen Absprachen dafür nötig sind. Eine Kursbuchung enthält für sich keine Zusage über den Transport Ihrer Gruppe. Organisatorische Rückfragen zur Fahrt können deshalb an eine betriebliche Kontaktperson gebündelt werden.
| Planung | Worauf achten? |
|---|---|
| Betrieb | Teilnahme und eigene Wege organisieren |
| Ausbildungsstelle | Lehrgang und Unterrichtsort bestätigen |
| Beschäftigte | Vorbereitungshinweise zum Kurs beachten |

Die nächste Schulung richtet sich auch nach anerkannten vorhandenen Nachweisen. Für betriebliche Ersthelfer erfolgt die Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre; ein Arbeitgeberwechsel allein verlangt keine neue Grundausbildung.
Für reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung sind jeweils neun Einheiten zu je 45 Minuten vorgesehen; mindestens 45 Minuten Pause kommen hinzu. Der Kurs ist damit ein vollständiger Unterrichtsbesuch mit praktischer Mitarbeit. Planen Sie diese Zeit für die vorgesehenen Beschäftigten ein. Auch bei einer Veranstaltung im eigenen Betrieb bleiben sie während des Lehrgangs für das Lernen freigestellt.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Eine Gebührenübernahme setzt die Berechtigung der vorgesehenen Teilnahme voraus. Erfragen Sie beim zuständigen Träger das Vorgehen und die nötigen Angaben. Zusätzlich vereinbarte Leistungen werden nach ihrem Umfang gesondert geklärt.
Voraussetzungen für die Teilnahme klären.
Erforderliche Unterlagen und Abrechnung abstimmen.
Die Schule stimmt die konkrete Durchführung mit Ihnen ab.
Den Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf nennen.
Die tatsächlich geplante Zahl übermitteln.
Fläche für Erklärungen und Übungen klären.

Reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung müssen nach den DGUV-Vorgaben in Präsenz stattfinden. Ein reines Online-Angebot erfüllt diesen Rahmen nicht. Die persönliche Mitarbeit an praktischen Aufgaben gehört zur entsprechenden Veranstaltung.
Entgeltfortzahlung und gegebenenfalls Fahrtkosten sind nach den DGUV-Angaben vom Arbeitgeber zu tragen. Diese Positionen gehören nicht zur möglichen Übernahme regulärer Lehrgangsgebühren. Berücksichtigen Sie sie bei den eigenen betrieblichen Aufwendungen.
Die Vorgaben beziehen sich auf die anwesenden Versicherten und die Art des Betriebs. Eine Kursgruppe beantwortet diese organisatorische Frage nicht allein. Planen Sie die nötige Besetzung anhand der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
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