Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Halver

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

Kursarten ansehen ↓
  1. 1 Unverbindlich anfragen
  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

Inhalte & Einsatzfälle ansehen

In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 58553 Halver sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Halver · Nordrhein-Westfalen

Betriebliche Ersthelfer Halver: Ausbildung und Benennung klar zuordnen

Eine geeignete Schulung vermittelt die erforderliche Qualifikation; die Ersthelferfunktion im Unternehmen wird vom Unternehmer zugeordnet. Ihr Halveraner Betrieb bereitet diese beiden Aufgaben miteinander vor. Eine ermächtigte Ausbildungsstelle ist für die geeignete Ausbildung oder Fortbildung anzusprechen, öffentlich oder als ausdrücklich vereinbarte Inhouse-Veranstaltung.

Postleitzahl des Suchpunkts
58553
Einträge in der angezeigten Auswahl
6
Symbolbild: praktische Erste-Hilfe-Schulung
Symbolbild · keine Aufnahme einer Schule vor Ort

Verlässliche Lernzeit gilt auch im eigenen Unternehmen

Bei einer Inhouse-Schulung bleiben Beschäftigte räumlich nah an ihrer Arbeit. Damit sie sich trotzdem auf Unterricht und praktische Übungen konzentrieren können, braucht Ihr Halveraner Betrieb eine Vertretungsregelung. Die Teilnehmer sollen während des gesamten Lehrgangs von anderen Aufgaben frei sein.

Mit der Ausbildungsstelle besprechen Sie anhand der bisherigen Nachweise, ob Ausbildung oder Fortbildung ansteht. Räume und Gruppengröße gehören ebenfalls in die Abstimmung; die Durchführung wird ausdrücklich vereinbart. Einzelne Mitarbeiter können offene Kurse nutzen. Lassen Sie vor der Anmeldung klären, unter welchen Voraussetzungen Ihr Unfallversicherungsträger Kursgebühren übernimmt. Eine direkte Abrechnung erfolgt durch eine ermächtigte Schule nach dessen Verfahren und mit den dafür vorgesehenen Angaben.

Die Funktion im eigenen Betrieb ausdrücklich festlegen

Der Unternehmer bestimmt, welche geeigneten Personen als Ersthelfende eingesetzt werden. Machen Sie die Zuordnung im Betrieb verständlich bekannt, damit Beschäftigte wissen, an wen sie sich wenden können. Die Teilnahmebescheinigung allein organisiert diese Funktion noch nicht. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl auch die tatsächliche betriebliche Besetzung und ermöglichen Sie die weitere Qualifizierung der vorgesehenen Personen. Die Zuständigkeit für den Lehrgang und die Verantwortung für die Organisation am Arbeitsplatz greifen dadurch ineinander.

Wer übernimmt welchen Teil der Vorbereitung?

Die Zuständigkeiten ergänzen sich.

  • Ausbildungsstelle

    Die geeignete Schulung und ihre Durchführung besprechen.

  • Unternehmer

    Qualifizierte Personen für die betriebliche Aufgabe vorsehen.

  • Beschäftigte

    An der vereinbarten Schulung vollständig teilnehmen.

Die Aufgaben der Unterlagen auseinanderhalten

Vorhandene Qualifikation

Ihr Zweck
Passende weitere Schulung einordnen

Teilnahmebescheinigung

Ihr Zweck
Absolvierten Lehrgang dokumentieren

Betriebliche Benennung

Ihr Zweck
Die Funktion im Unternehmen zuweisen

Den Lehrgang bei einer ermächtigten Stelle vorbereiten

Betriebliche Ersthelfende werden durch eine dafür ermächtigte Stelle ausgebildet. Nennen Sie bei Ihrer Anfrage den betrieblichen Zweck, damit die passende Lehrgangsart besprochen werden kann. Vorhandene anerkannte Qualifikationen gehören in diese Abstimmung. Medizinische oder rettungsdienstliche Ausbildungsabschlüsse können nach ihren jeweiligen Voraussetzungen berücksichtigt werden; eine neue betriebliche Aufgabe verlangt deshalb nicht in jedem Fall dieselbe neue Grundausbildung. Bei einer offenen Einordnung ist die konkrete Qualifikation entscheidend.

Eine eigene Gruppe mit der Ausbildungsstelle vereinbaren

Für einen Inhouse-Lehrgang beschreiben Sie den vorgesehenen Personenkreis und den gewünschten Unterrichtsort. Die Schule stimmt die geeignete Durchführung mit Ihnen ab. Organisieren Sie den Arbeitsplatz so, dass diese Personen während des gesamten Lehrgangs mitlernen und üben können, ohne laufende Aufgaben parallel übernehmen zu müssen.

Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die Gebührenfrage mit dem Unfallversicherungsträger besprechen

Illustration: Unterlagen für den Kurs vorbereiten

Die ermächtigte Ausbildungsstelle ist auch bei einer möglichen direkten Abrechnung an die Bedingungen des zuständigen Trägers gebunden. Erfragen Sie bei Ihrer BG oder Unfallkasse, für welche geplanten Teilnahmen die reguläre Lehrgangsgebühr übernommen werden kann und welche Angaben dafür nötig sind. Vereinbaren Sie einen zusätzlichen Unternehmenswunsch mit eigener Leistungsbeschreibung und Vergütung.

  1. Berechtigung der Teilnahme

    Voraussetzungen und Verfahren beim zuständigen Träger erfragen.

  2. Umfang des Auftrags

    Regulären Lehrgang und ausdrücklich gewünschte Ergänzungen unterscheiden.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Halver

Wie umfangreich ist die reguläre Ersthelferschulung?

Jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten gehören zur regulären Ausbildung und Fortbildung. Pausen werden zusätzlich eingeplant. Fragen Sie für die Freigabe der Beschäftigten nach den vollständigen Veranstaltungszeiten, damit alle Unterrichts- und Übungsanteile besucht werden können.

Wie wird die Qualifikation nach der ersten Ausbildung weitergeführt?

Für betriebliche Ersthelfende ist in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen. Nehmen Sie die passenden Teilnahmen in Ihre weitere Planung auf. Das betrifft die Lernzeit der einzelnen Personen ebenso wie die Organisation ihrer Abwesenheit im Betrieb.

Reicht ein reiner Onlinekurs für den regulären betrieblichen Lehrgang?

Nein, die reguläre betriebliche Erste-Hilfe-Ausbildung und Fortbildung setzen persönliche Präsenz voraus. Die verlangte praktische Handlungskompetenz schließt eigenes Üben ein. Besprechen Sie deshalb mit der ermächtigten Stelle eine geeignete Veranstaltung, an der die vorgesehenen Personen tatsächlich teilnehmen können.

Unverbindliche Anfrage · Halver

Inhouse-Kurs anfragen

Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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