Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 57258 Freudenberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
10,6 km vom Suchpunkt

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Freudenberg · Nordrhein-Westfalen
Freudenberger Betriebe wählen geeignete Aus- und Fortbildung nach den Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Vor einer Bestellung wird der angebotene Umfang verstanden. Wenn sich die geplante Durchführung verändert, stimmen Sie den neuen Stand mit der Ausbildungsstelle ab und geben bestätigte Angaben an die Teilnehmenden weiter.

Bei einer Gruppenanmeldung sollte klar sein, welche Personen eine Ausbildung und welche eine Fortbildung benötigen. Diese Angaben helfen der Ausbildungsstelle, Ihren Auftrag einzuordnen. Sie können danach öffentliche Termine oder Unterricht für die eigene Gruppe prüfen.
Ein Betrieb muss passende Räume vorschlagen und die Teilnehmerzahl nennen. Lassen Sie die Eignung und den gewünschten Tag vom Anbieter bestätigen. Erst dann kann die Gruppe fest für den Unterricht eingeplant werden.
Fragen Sie außerdem den Unfallversicherungsträger nach der direkten Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren. Die notwendigen Nachweise und mögliche zusätzliche Kosten des Anbieters gehören vor der Buchung geklärt.
Die Schule braucht eine Grundlage für ihre Durchführung.
Geeignete Schulungsart nennen.
Vorgesehene Personenzahl mitteilen.
Einrichtung und nutzbare Fläche beschreiben.
Eine neue betriebliche Benennung allein bedeutet nicht zwangsläufig erste Ausbildung. Prüfen Sie vorhandene Nachweise und klären Sie bei offenen Voraussetzungen den geeigneten Anschluss mit Schule oder Unfallversicherungsträger. Gleiche reguläre Dauer macht Ausbildung und Fortbildung nicht fachlich austauschbar.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






| Information | Aufgabe |
|---|---|
| Abschluss | Tatsächlichen Lehrgang ergänzen |
| Fortbildung | In der Regel alle zwei Jahre planen |
| Örtliche Rolle | Benennung und Erreichbarkeit vermitteln |
Fragen Sie nach, wenn Positionen im Firmenangebot offen bleiben. Die Übernahme regulärer Kursgebühren erklärt nicht automatisch die Kosten aller weiteren Leistungen. Prüfen Sie den gewünschten Umfang und entscheiden Sie darüber ausdrücklich. Beim Vergleich verschiedener Anbieter sollte derselbe Auftrag zugrunde liegen. So bleibt erkennbar, welche Gebühren nach Trägervorgaben behandelt werden und welche eigenen Kosten der Betrieb für zusätzliche Leistungen verbindlich bestätigt.
Soll ein anderer Raum, ein anderer Tag oder eine veränderte Gruppe vorgesehen werden, besprechen Sie dies mit der Schule. Die ursprüngliche Zusage bezog sich auf den früheren Stand. Prüfen Sie die neue vollständige Verfügbarkeit der Personen und verteilen Sie anschließend die aktualisierten bestätigten Angaben. Eine bloße interne Kalenderänderung macht aus dem geänderten Wunsch noch keine vereinbarte Veranstaltung mit der Ausbildungsstelle.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Bei berechtigter Teilnahme rechnet die ermächtigte Schule reguläre Kursgebühren direkt nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers ab. Erfragen Sie dort Bedingungen und nötige Unterlagen. Zusätzliche Firmenleistungen bleiben mit eigenem Umfang und eigenen Kosten als ausdrücklich vereinbarte Positionen im Auftrag erkennbar.
Berechtigung und Verfahren vorbereiten.
Weitere Kostenpositionen prüfen.

Ausbildung und Fortbildung umfassen regulär je neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Das entspricht 405 Minuten Unterricht. Die Pausen verlängern den Aufenthalt; die Arbeitsplanung richtet sich deshalb nach den vollständigen bestätigten Veranstaltungszeiten.
Kontrollieren Sie, ob die Rückmeldung die vorgesehene Person und den intern geklärten Lehrgang betrifft. Bei einer abweichenden Kursbezeichnung oder offenen Angaben fragen Sie vor einer Zusage nach. Die Buchung soll den tatsächlichen Schulungsauftrag wiedergeben.
Beschreiben Sie der Schule den gewünschten weiteren Lernschwerpunkt und lesen Sie das dazu gemachte Angebot. Umfang und Kostenregelung werden ausdrücklich entschieden. Die allgemeine Anfrage nach Inhouse-Unterricht umfasst eine offene Ergänzung nicht automatisch.
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