Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 53902 Bad Münstereifel sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,2 km vom Suchpunkt

9,3 km vom Suchpunkt

9,8 km vom Suchpunkt

9,8 km vom Suchpunkt

12,2 km vom Suchpunkt

12,5 km vom Suchpunkt

Bad Münstereifel · Nordrhein-Westfalen
Betriebe in Bad Münstereifel können die Ausbildung oder Fortbildung ihrer Ersthelfer über öffentliche Lehrgänge oder eine vereinbarte Inhouse-Schulung vorbereiten. Ausgangspunkte sind die vorhandenen Qualifikationen der Beschäftigten und die Organisation des Unterrichts. Eine ermächtigte Ausbildungsstelle klärt mit Ihnen die passende Durchführung.

Ein Bad Münstereifeler Unternehmen hat im eigenen Gebäude keinen geeigneten Raum und möchte für den Ersthelfer-Lehrgang einen anderen Ort nutzen. Fragen Sie die Ausbildungsstelle vor einer verbindlichen Anmietung, welche Bedingungen dort erfüllt sein müssen. Ein verfügbarer Saal ist damit noch nicht fachlich und organisatorisch bestätigt.
Geben Sie den vorgesehenen Raum und den tatsächlichen Ablauf der Anreise an. Erst nach der Abstimmung lässt sich ein individueller Inhouse-Termin belastbar vorbereiten. Ausbildung oder Fortbildung richten sich weiterhin nach dem Bedarf der Beschäftigten. Wenn kein gemeinsamer Raum vereinbart werden kann, lassen sich geeignete öffentliche Lehrgänge gesondert anfragen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erfragen Sie bei Ihrer BG oder Unfallkasse, welche Voraussetzungen und Unterlagen für die Gebührenübernahme gelten. Die ermächtigte Ausbildungsstelle benötigt die passenden Angaben für das Verfahren. Besprechen Sie gesondert, ob neben den regulären Lehrgangsgebühren weitere Leistungen vereinbart werden sollen.
Die für Ihr Unternehmen geltenden Vorgaben heranziehen.
Lehrgang und zusätzlich vereinbarte Leistungen einzeln prüfen.
Für einen Inhouse-Kurs muss die Gruppe gemeinsam lernen und praktische Aufgaben ausführen können. Beschreiben Sie der Schule deshalb die vorgesehenen Räume und die Zahl der Teilnehmenden. Lassen Sie sich erklären, welche Flächen und Ausstattung für den Lehrgang benötigt werden. Kommt ein angemieteter Raum infrage, sollte seine Eignung vor einer verbindlichen Buchung abgestimmt werden. Das vermeidet eine Raumplanung, die später nicht zur Durchführung passt.
Ein Kurs benötigt die ungeteilte Teilnahme der angemeldeten Personen.
Arbeitsaufträge für die Unterrichtszeit anderweitig zuordnen.
Beginn und Schulungsort an alle Eingeladenen weitergeben.
Eine betriebliche Ansprechperson für die Schule benennen.
Worauf achten?
Passende öffentliche Lehrgänge prüfen
Worauf achten?
Eine Inhouse-Durchführung mit der Schule besprechen
Worauf achten?
Fortbildung und betriebliche Verfügbarkeit zusammen betrachten
Tragen Sie zunächst zusammen, welche Beschäftigten für die Ersthelferplanung vorgesehen sind und welche Qualifikationen bereits vorliegen. Eine Fortbildung dient dazu, die Kenntnisse und Fähigkeiten aufzufrischen; sie ist in der Regel im Abstand von zwei Jahren vorgesehen. Besprechen Sie mit der Ausbildungsstelle, welcher Lehrgang für die einzelnen Personen passt. Der Betrieb erhält so eine belastbare Grundlage, bevor er eine gemeinsame Gruppe anmeldet.
Nach dem Kurs bleiben die Abläufe im Unternehmen eine eigene Organisationsaufgabe. Beschäftigte müssen wissen, wie sie Hilfe herbeirufen und wer als Ersthelfer erreichbar ist. Verbinden Sie die Schulungsplanung deshalb mit den vorhandenen Zuständigkeiten. Eine Teilnahmebescheinigung hilft, die absolvierte Qualifikation in der betrieblichen Übersicht nachvollziehbar zu erfassen.
Der eigene Standort ersetzt keinen Unterricht. Die reguläre betriebliche Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Fragen Sie die Schule nach dem vollständigen Ablauf und den Pausen, damit die Gruppe für den gesamten bestätigten Zeitraum eingeplant werden kann.
Sammeln Sie vorab die Situationen, zu denen Beschäftigte beim Lernen Fragen haben. Beschreiben Sie sie der Lehrkraft ohne personenbezogene Krankheitsgeschichten. So kann diese die Anliegen im Unterricht aufgreifen und erläutern, wie sie zu den vorgesehenen Erste-Hilfe-Grundlagen gehören.
Das richtet sich nach dem zuständigen Träger, den berechtigten Personen und dem vorgesehenen Lehrgang. Nutzen Sie das dort verlangte Abrechnungsverfahren. Eine Inhouse-Anfrage allein bedeutet noch keine Zusage, dass alle vereinbarten Leistungen vom Träger getragen werden.
Alle Erste-Hilfe-Kurse für Bad Münstereifel · Andere Stadt wählen