Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 33014 Bad Driburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Bad Driburg · Nordrhein-Westfalen
Für die betriebliche Ersthelferqualifizierung Ihres Bad Driburger Unternehmens bleibt auch die Fortbildung ein vollständiger Lehrgang. Bereiten Sie den geeigneten nächsten Kurs mit der Ausbildungsstelle vor. Eine gemeinsame Inhouse-Anfrage verbindet den fachlichen Bedarf der Personen mit tatsächlich möglichen Unterrichtszeiten und passenden Räumen.

Ob Glasbetrieb, Dienstleistung oder anderer Arbeitsplatz: Der konkrete Ersthelferbedarf Ihres Bad Driburger Unternehmens gehört in die Vorbereitung. Legen Sie fest, welche Beschäftigten vorgesehen sind. Die Schule kann mit den früheren Kursnachweisen besprechen, ob Ausbildung oder Fortbildung passt.
Bei einer Inhouse-Veranstaltung bleiben die Personen zwar im Betrieb, sollen währenddessen aber vollständig am Lehrgang teilnehmen. Organisieren Sie die Vertretung und erläutern Sie dem Anbieter die Raumsituation für Übungen. Die Durchführung muss vereinbart werden. Bei wenigen Personen können offene Kurse passen. Die Gebühren und mögliche Übernahme durch Ihren Unfallversicherungsträger werden vorher geklärt; eine ermächtigte Schule braucht für direkte Abrechnung die vorgesehenen Angaben.
Folgende Abstimmung
Regelmäßigen weiteren Lehrgang rechtzeitig planen
Folgende Abstimmung
Passende Ausbildung oder Fortbildung auswählen
Folgende Abstimmung
Durchführbare eigene Veranstaltung vereinbaren
Eine eigene Inhouse-Schulung wird für die konkrete Gruppe vereinbart. Geeignete öffentliche Lehrgänge können ebenfalls zum Bedarf passen. Vergleichen Sie die tatsächlichen Bedingungen beider Formen, bevor Sie festlegen, wie die benötigte Qualifizierung für die vorgesehenen Beschäftigten durchgeführt werden soll.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Ermitteln Sie die Voraussetzungen der Gebührenübernahme für die vorgesehenen Personen bei Ihrem Unfallversicherungsträger. Die ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte Teilnahmen nach dem vorgeschriebenen Verfahren unmittelbar abrechnen. Stimmen Sie die erforderlichen Angaben vor dem Lehrgang ab. Prüfen Sie im Angebot außerdem den Preis weiterer Leistungen, die Ihr Unternehmen zusätzlich zum regulären Lehrgang beauftragt.
Berechtigung und nötige Angaben für die Teilnahme erfragen.
Zusätzliche Leistungen mit ihrer Vergütung vereinbaren.
Beschreiben Sie der Schule, welchen Lehrgang die vorgesehenen Personen benötigen und wie viele teilnehmen sollen. Vorhandene Belege helfen bei offenen Fragen zur Ausbildung oder Fortbildung. Nennen Sie für einen Inhouse-Wunsch außerdem den Raumvorschlag und die tatsächlich möglichen ganzen Unterrichtstage. Die Schule kann dann die Bedingungen mit Ihnen besprechen. Im Unternehmen werden Vertretungen vorbereitet, damit eine bestätigte Veranstaltung nicht anschließend an fehlender freier Zeit der Teilnehmenden scheitert.
Betriebliche Ersthelfende sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Die reguläre Fortbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten und ist deshalb nicht nur eine kurze Teambesprechung. Halten Sie absolvierte Lehrgänge mit ihren tatsächlichen Abschlussdaten nachvollziehbar fest. Fragen Sie rechtzeitig nach geeigneten Veranstaltungen und stimmen Sie den ganzen Ablauf mit den Arbeitsbereichen ab. Der Unterricht muss für die vorgesehenen Personen vollständig möglich sein, einschließlich der eingeplanten Pausen.
Diese Angaben werden vor der Gruppenbuchung abgestimmt.
Ausbildung oder Fortbildung für die Personen klären.
Personenzahl und vorhandene Belege überblicken.
Vollständige Teilnahme mit den Arbeitsbereichen ermöglichen.
Bei jeweils 45 Minuten ergibt sich eine reine Unterrichtszeit von sechs Stunden und 45 Minuten. Für Ausbildung und Fortbildung gelten regulär jeweils neun Einheiten. Pausen kommen zum Veranstaltungstag hinzu; erfragen Sie für die Freigaben deshalb die vollständige Zeitspanne.
Der Unternehmer benennt die vorgesehenen Ersthelfenden. Zusätzlich zur fachlichen Schulung braucht das Team Informationen zu diesen Personen und den örtlichen Hilfewegen. Machen Sie die Zuordnung verständlich, damit die betriebliche Rolle nicht nur als Inhalt eines Ausbildungsdokuments behandelt wird.
Die zuständige BG oder Unfallkasse legt die Bedingungen für die berechtigten betrieblichen Teilnahmen fest. Fragen Sie nach den benötigten Angaben und dem Verfahren. Unter diesen Voraussetzungen kann die ermächtigte Schule direkt abrechnen; zusätzliche Bestellungen brauchen eine gesonderte Vergütungsvereinbarung.
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