Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 95152 Selbitz sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
11,1 km vom Suchpunkt

14,0 km vom Suchpunkt

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29,2 km vom Suchpunkt

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Selbitz · Bayern
Eine Firma aus Selbitz wählt geeignete Beschäftigte und den passenden Lehrgang für deren Qualifizierungsstand. Bei einer gemeinsamen Veranstaltung muss die Unterrichtssprache verständlich sein. Offene Kurse oder eine vereinbarte Inhouse-Schulung kommen als Durchführung infrage; praktische Teilnahme gehört zum regulären betrieblichen Lehrgang.

Für Beschäftigte aus mehreren Selbitzer Ortsteilen kann die Kursorganisation zentral vorbereitet werden. Sammeln Sie den Ausbildungsstand und mögliche Termine, bevor einzelne Personen unabhängig voneinander Plätze anfragen. Eine gemeinsame Übersicht hilft, Ausbildung und Fortbildung passend zuzuordnen.
Für einen Inhouse-Tag wird ein konkreter Standort mit geeignetem Raum besprochen. Nach der Bestätigung werden Ort und Beginn an alle Teilnehmenden weitergegeben. Berechtigte betriebliche Kursgebühren kann die ermächtigte Ausbildungsstelle unmittelbar mit dem Unfallversicherungsträger abrechnen. Die erforderlichen Arbeitgeberangaben und zusätzliche Leistungen sollten vor der Buchung geklärt sein.
Das Selbitzer Unternehmen klärt Zuständigkeit und Verfahren vor einer verbindlichen Beauftragung.
Die vorgesehenen Teilnahmen prüfen.
Weitere Leistungen und mögliche Kosten vorab abstimmen.
Der betriebliche Einsatz als Ersthelfer beginnt nicht allein mit der Suche nach einem freien Kursplatz. Die DGUV beschreibt persönliche, körperliche und geistige Eignung sowie Motivation als wichtige Gesichtspunkte. Berücksichtigen Sie diese bei der Auswahl und prüfen Sie vorhandene anerkannte Qualifikationen. Eine neue interne Aufgabe verlangt nicht automatisch eine neue Grundausbildung. Für das Selbitzer Unternehmen ist die passende Schulung Teil der Vorbereitung, während die Auswahl und der spätere Einsatz betriebliche Entscheidungen bleiben.
Beschäftigte sollen Erklärungen und praktische Aufgaben verstehen können. Wenn die Sprache bei der Kursplanung eine Rolle spielt, muss dies vor einer Buchung mit der Ausbildungsstelle besprochen werden. Die DGUV beschreibt fremdsprachige Angebote einzelner Stellen; daraus folgt jedoch keine entsprechende Verfügbarkeit für jeden Ort und Termin. Bei der Inhouse-Anfrage für Selbitz sollte die tatsächlich vorgesehene Durchführung deshalb klar sein. Persönliche Übersetzungshilfen dürfen nicht ohne Abstimmung als Ersatz für ein geeignetes Kursangebot vorausgesetzt werden.
Die Angaben sollen zur tatsächlichen Gruppe passen.
Eignung und vorhandene Qualifikation berücksichtigen.
Ausbildung oder Fortbildung zuordnen.
Die konkrete Unterrichtssprache vorab klären.
| Bereich | Wichtige Frage |
|---|---|
| Qualifikation | Welcher geeignete Nachweis liegt vor? |
| Unterricht | Welche Lehrgangsart und Sprache passen? |
| Durchführung | Offener Kurs oder abgestimmtes Inhouse? |

Auch am eigenen Standort brauchen die Teilnehmenden Raum und Zeit zum Üben.
Für betriebliche Ersthelfer ist sie in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Die regelmäßige Wiederholung erhält Kenntnisse und praktische Fähigkeiten. Dieser betriebliche Rhythmus ist nicht als allgemeine zweijährige Ablaufregel für einen geeigneten Führerschein-Erste-Hilfe-Nachweis zu verstehen.
Ausbildung und Fortbildung haben regulär jeweils neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten, ergänzt um Pausen. Auch ein vereinbarter Inhouse-Kurs muss diesen Rahmen ermöglichen. Eine kurze interne Unterweisung oder ein reines Onlineangebot ist nicht als gleichwertiger Ersatz anzusehen.
Die mögliche Gebührenübernahme richtet sich nach den Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers und den berechtigten Teilnahmen. Zusätzliche Leistungen und weitere betriebliche Aufwendungen sind gesondert zu betrachten. Der interne Veranstaltungsort allein begründet deshalb keine pauschale Kostenfreiheit.