Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Pfullingen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 72793 Pfullingen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Reutlingen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Reutlingen
Adresse: Obere Wässere 1, 72764 Reutlingen
8,7 km vom Suchpunkt
First Aid Academy — Erste-Hilfe Kurs in Metzingen
Adresse: Kanalstr. 15/2, 72555 Metzingen
12,5 km vom Suchpunkt
DRK-KV Tübingen e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Tübingen
Adresse: Steinlachwasen 26, 72072 Tübingen
12,8 km vom Suchpunkt
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. RV Württemberg Mitte — Erste-Hilfe Kurs in Tübingen
Adresse: Schweickhardtstraße 3, 72072 Tübingen
12,9 km vom Suchpunkt
First Aid 4 Hope GbR — Erste-Hilfe Kurs in Tübingen
Adresse: Fritz-Bauer-Str. 27, 72074 Tübingen
14,8 km vom Suchpunkt
ASB Baden-Württemberg e.V. Region Neckar-Alb — Erste-Hilfe Kurs in Mössingen
Adresse: In Rosenbenz 12, 72116 Mössingen
Pfullingen · Baden-Württemberg
Betriebliche Ersthelfer Pfullingen: Fortbildung mit Lernfragen verbinden
Eine Fortbildung für betriebliche Ersthelfende soll erworbene Kompetenzen sichern und den Umgang mit Notfallsituationen trainieren. Für Ihren Pfullinger Betrieb können die Fragen der vorgesehenen Personen deshalb zur Vorbereitung gehören. Besprechen Sie den geeigneten Lehrgang mit einer Ausbildungsstelle und organisieren Sie vollständige Teilnahme, öffentlich oder als vereinbarte Inhouse-Veranstaltung.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 72793
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Den Zeitraum zwischen Schulungsbedarf und Buchung sinnvoll nutzen
Bevor Ihr Pfullinger Unternehmen einen Kursplatz festlegt, sammeln Sie die Informationen der vorgesehenen Beschäftigten. Für eine Ausbildung oder Fortbildung sind bisherige Bescheinigungen hilfreich. Besprechen Sie mit der Schule den passenden Lehrgang und im Betrieb die nötigen Vertretungen.
Eine eigene Veranstaltung mit klaren Bedingungen
Wenn mehrere Personen zusammen lernen sollen, können Sie Inhouse-Unterricht anfragen. Die Ausbildungsstelle benötigt dazu eine Beschreibung der Räume und die Gruppengröße. Ihre Bestätigung sollte Unterricht und praktische Übungen umfassen. Für Einzelpersonen können offene Termine passen. Parallel stimmen Sie mit Ihrem Unfallversicherungsträger ab, ob die Gebühren übernommen werden. Für eine direkte Abrechnung braucht der ermächtigte Anbieter die Unterlagen und Angaben, die dessen Verfahren vorschreibt.
Fragen aus der bisherigen Ausbildung in die Planung einbringen
Welche Inhalte sollen die vorgesehenen Ersthelfenden wieder aufgreifen und sicherer einordnen? Solche Lernfragen können beim Gespräch über eine Fortbildung helfen. Ihr Ziel ist, an erworbene Kompetenzen anzuknüpfen und Notfallsituationen zu trainieren. Zusätzlich mögliche Themen richten sich nach dem Bedarf der Teilnehmenden oder des Unternehmens. Lassen Sie die Schule erklären, welcher Rahmen zum geeigneten Lehrgang gehört. Eine beliebige Erweiterung sollte nicht ungeprüft als fester Bestandteil jeder Veranstaltung erwartet werden.
Die regelmäßige Qualifizierung im Blick behalten
Betriebliche Fortbildung ist in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Halten Sie die tatsächlichen Ausbildungsdaten nachvollziehbar fest und fragen Sie früh nach passenden Lehrgängen. Bei der Auswahl helfen vorhandene Belege, den fachlich richtigen nächsten Schritt für die einzelnen Beschäftigten zu klären.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Bedingungen der Gebührenübernahme anwenden
Ihre zuständige BG oder Unfallkasse entscheidet nach ihren Vorgaben, welche geplanten betrieblichen Teilnahmen finanziert werden. Erfragen Sie das dafür benötigte Verfahren. Bei erfüllten Bedingungen kann die ermächtigte Schule direkt abrechnen, wenn die verlangten Angaben bereitstehen. Vergleichen Sie darüber hinaus den tatsächlichen Auftrag mit dem finanzierten Lehrgang und klären Sie die Vergütung weiterer bestellter Leistungen.
Verfahren kennen
Berechtigung und erforderliche Angaben der Teilnahmen klären.
Auftrag prüfen
Zusätzlich Gewünschtes mit seinem Preis vereinbaren.
Einen eigenen Kurs auch als freie Lernzeit vereinbaren
Soll die Gruppe im Betrieb geschult werden, stimmen Sie Raumvorschlag und Personenzahl mit der Schule ab. Eine passende Inhouse-Durchführung setzt geeignete Bedingungen für Unterricht und praktische Übungen voraus. Im Unternehmen werden zugleich die Aufgaben der Beschäftigten während des Kurses abgedeckt. Vereinbaren Sie diese Vertretungen für den vollständigen Ablauf. Nur die Nähe zum Arbeitsplatz schafft noch keine ungestörte Teilnahme; der Lehrgang braucht als ganzer Termin Platz in der Arbeitsorganisation.
Die Fortbildung inhaltlich vorbereiten
Neben den Terminen sind die Lernfragen relevant.
- Anknüpfen
Den vorhandenen Ausbildungsstand als Ausgangspunkt nehmen.
- Trainieren
Erworbene Kompetenzen im Lehrgang weiter festigen.
- Abstimmen
Zusätzliche mögliche Themen mit der Schule besprechen.
Von der Lernfrage zur Veranstaltung
Vorhandenen Stand betrachten
Was daraus folgt
Geeigneten weiteren Lehrgang auswählen
Inhaltliche Fragen ansprechen
Was daraus folgt
Mögliche Themen mit der Schule klären
Durchführung vereinbaren
Was daraus folgt
Raum und vollständige Teilnahme organisieren
Fragen zu betrieblichen Kursen in Pfullingen
Welcher reguläre Umfang gehört zur Ausbildung oder Fortbildung?
Beide betrieblichen Lehrgangsarten enthalten regulär neun Einheiten von je 45 Minuten Unterricht. Pausen werden zusätzlich im Veranstaltungstag berücksichtigt. Stimmen Sie für die Planung die kompletten Zeiten ab, damit die Beschäftigten den Unterricht einschließlich aller vorgesehenen Teile vollständig besuchen können.
Sind öffentliche Lehrgänge für betriebliche Personen ebenfalls möglich?
Geeignete öffentliche Teilnahmen können eine passende Durchführungsform sein. Vergleichen Sie deren Bedingungen mit einer eigenen Veranstaltung für die Gruppe. Maßgeblich bleiben der benötigte Lehrgang und die vollständige Teilnahme der Beschäftigten; eine Inhouse-Schulung ist nicht automatisch für jedes Unternehmen die gewählte Lösung.
Was wird neben der fachlichen Schulung im Unternehmen organisiert?
Der Unternehmer benennt die betrieblichen Ersthelfenden. Informieren Sie das Team verständlich über die vorgesehenen Personen und die Hilfewege am eigenen Arbeitsort. Die Qualifizierungsnachweise sind eine Grundlage; die Zuordnung der Rolle und ihre Bekanntgabe werden zusätzlich im Betrieb organisiert.