Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 01640 Coswig sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,2 km vom Suchpunkt

7,1 km vom Suchpunkt

8,5 km vom Suchpunkt

8,7 km vom Suchpunkt

10,3 km vom Suchpunkt

10,3 km vom Suchpunkt

Eine Ersthelfer-Schulung soll zu den Menschen passen, die im Coswiger Betrieb Verantwortung übernehmen. Dafür werden anerkannte Vorqualifikationen und der nächste notwendige Lernschritt geklärt. Organisatorisch lassen sich einzelne Kursbesuche und eine eigene Gruppe kombinieren, ohne aus der Schulungsform auf die fachliche Eignung zu schließen.
Eine gemeinsame Schulung kann Personen aus Kötitz, Brockwitz, Sörnewitz und weiteren Ausgangspunkten zusammenbringen. Besprechen Sie, ob der vorgeschlagene Ort für die Gruppe tatsächlich erreichbar ist. Die Geschäftsanschrift des Anbieters muss nicht der Unterrichtsort sein.
Bei Inhouse-Unterricht nennen Sie den konkreten Coswiger Betriebsstandort. Der Anbieter stimmt die räumlichen Bedingungen mit Ihnen ab. Einzelne öffentliche Termine können die Planung ergänzen, wenn die ganze Gruppe nicht zusammenkommt. Erfassen Sie diese Buchungen personenbezogen, damit unterschiedliche Kurstage nicht den Überblick über noch offene Ausbildungen oder Fortbildungen erschweren.

In der Regel folgt die betriebliche Fortbildung im Abstand von zwei Jahren. Tragen Sie deshalb nach einem Abschluss den weiteren Planungsbedarf ein. Eine gemeinsame Veranstaltung kann mehrere Personen betreffen; deren Nachweise bleiben dennoch einzeln nachvollziehbar.
Bedeutung für die Anfrage
Grundlegenden Qualifikationsbedarf klären
Bedeutung für die Anfrage
An anerkannte Vorbereitung anknüpfen
Bedeutung für die Anfrage
Die Organisationsform beschreiben
Geben Sie den vorgesehenen Personen Gelegenheit, Fragen zur Teilnahme vorab zu klären. Dazu können die Unterrichtssprache oder persönliche Bedingungen für praktische Aufgaben gehören. Der Betrieb muss solche Einzelheiten nicht durch eigene Vermutungen lösen. Die konkrete Ausbildungsstelle kann erläutern, wie ihre Veranstaltung durchgeführt wird. Diese Vorbereitung unterstützt einen tatsächlichen Lernbesuch und ergänzt die rein organisatorische Erfassung von Name und Termin.
Die Antworten werden vor der Anmeldung zusammengeführt.
Anerkannte Qualifikation berücksichtigen.
Den geeigneten nächsten Lehrgang bestimmen.
Öffentlich oder als eigene Gruppe lernen.
Die reguläre Ausbildung vermittelt die Grundlagen für die betriebliche Ersthelferaufgabe. Eine Fortbildung baut auf einer entsprechenden anerkannten Qualifikation auf. Beide dauern regulär neun Unterrichtseinheiten, erfüllen aber nicht einfach denselben Zweck für jede Person. Fragen Sie bei vorhandenen einschlägigen Nachweisen nach deren Einordnung. Auch eine erstmalige Benennung im Unternehmen bedeutet nicht automatisch, dass keinerlei anerkannte Vorbereitung vorhanden ist.
Für eine Übernahme regulärer Kursgebühren gelten die Bedingungen der zuständigen BG oder Unfallkasse. Klären Sie diese vorab für die geplante Teilnahme. Bei Berechtigung rechnet die ermächtigte Ausbildungsstelle direkt nach dem vorgesehenen Verfahren ab. Weitere gebuchte Leistungen können daneben eigene Kosten auslösen.
Den zuständigen Träger einbeziehen.
Sein Verfahren mit der Ausbildungsstelle abstimmen.
Neun Einheiten zu jeweils 45 Minuten ergeben 405 Minuten Unterricht. Bei der Planung kommen die Pausen des Lehrgangs hinzu. Für den betrieblichen Kalender werden deshalb die vollständigen Veranstaltungszeiten benötigt.
Die Schule und die angebotene Schulung müssen zum betrieblichen Qualifikationsbedarf passen. Stimmen Sie die Auswahl deshalb vor der Buchung im Unternehmen ab. Die Nähe eines Termins allein bestätigt noch nicht seine Eignung für den Auftrag.
Die betriebliche Organisation liegt beim Unternehmen. Ein Kursnachweis dokumentiert eine Qualifikation; die Aufgabe, Zuständigkeiten und Erreichbarkeit am Arbeitsplatz müssen zusätzlich geregelt und bekannt gemacht werden. Besprechen Sie diese Umsetzung intern.