Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 63500 Seligenstadt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
3,1 km vom Suchpunkt

8,7 km vom Suchpunkt

9,5 km vom Suchpunkt

9,8 km vom Suchpunkt

11,3 km vom Suchpunkt

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Seligenstadt · Hessen
Seligenstädter Unternehmen organisieren geeignete Aus- und Fortbildung nach den anerkannten Voraussetzungen ihrer Beschäftigten. Eine Inhouse-Gruppe braucht passende Lernbedingungen. Tatsächliche Abschlüsse und betriebliche Benennung sind unterschiedliche Angaben; die Erreichbarkeit der Ersthelfenden bleibt zusätzlich am Standort verständlich bekannt zu halten.

Ein Wunsch nach einem gemeinsamen Tag ist nachvollziehbar, sollte aber die Auswahl des Lehrgangs nicht allein bestimmen. Prüfen Sie, welche Beschäftigten dieselbe Schulungsart brauchen. Für andere Personen kann eine getrennte Buchung besser passen.
Eine Seligenstädter Inhouse-Anfrage wird anschließend auf die tatsächliche Gruppe bezogen. Der Anbieter beurteilt mit Ihnen Raum und Durchführung. Bei Fragen zur Abrechnung werden Berechtigung und Vorgaben des Unfallversicherungsträgers vor einer Zusage geklärt. Halten Sie unterschiedliche Buchungen erkennbar auseinander. So bleibt auch nach einem erfolgreichen Gruppentag sichtbar, für wen noch Unterricht organisiert werden muss.
Klären Sie die Gebührenfrage bezogen auf die tatsächlich vorgesehene betriebliche Teilnahme. Der zuständige Unfallversicherungsträger entscheidet über die Übernahmebedingungen und nennt die benötigten Angaben. Die ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte reguläre Gebühren in diesem Verfahren direkt abrechnen. Das Firmenangebot wird zusätzlich auf ausdrücklich bestellte weitere Leistungen geprüft.
Erforderliche Angaben und Zuständigkeit klären.
Zusätzlichen Umfang mit Kosten lesen.
Bei einer Inhouse-Veranstaltung bleibt das Unternehmen währenddessen gewöhnlich in Betrieb. Für die Teilnehmenden ist jedoch Unterricht vorgesehen. Besprechen Sie mit den zuständigen Bereichen, wie ihre normalen Aufgaben übernommen werden, und teilen Sie die bestätigten Zeiten mit. Praktische Arbeit im Kurs braucht eigene Versuche und Rückfragen. Diese lassen sich nicht verlässlich einplanen, wenn Beschäftigte fortlaufend für alltägliche Tätigkeiten aus dem Raum geholt werden.
| Grundlage | Klärung |
|---|---|
| Qualifikation | Geeigneten Anschluss bestimmen |
| Kursart | Ausbildung oder Fortbildung anfragen |
| Zusatzwunsch | Eigenen weiteren Umfang vereinbaren |
Der Kursnachweis dokumentiert den absolvierten Lehrgang. Die Belegschaft braucht daneben verständliche Angaben, wer als Ersthelfer benannt ist und wie diese Personen erreicht werden. Geben Sie die Information für den tatsächlichen Standort bekannt. Bei Veränderungen wird sie aktualisiert. Die bloße Ablage von Bescheinigungen stellt diese betriebliche Kommunikation nicht automatisch her.
Der geeignete Rahmen wird vereinbart.
Gemeinsam Aufgaben bearbeiten.
Passende Betriebsräume verwenden.
Veranstaltungsangaben bündeln.

Für die Raumabstimmung helfen der Schule Angaben zur Einrichtung und zur wirklich nutzbaren freien Fläche. Nennen Sie auch die Personenzahl. Eine Reservierung allein beschreibt noch nicht, wie die vorgesehenen praktischen Aufgaben dort durchgeführt werden können.
In der Regel alle zwei Jahre. Der reguläre betriebliche Fortbildungslehrgang umfasst neun Einheiten von je 45 Minuten. Das sind 405 Minuten Unterricht; die geplanten Pausen kommen zum Aufenthalt bei der Veranstaltung hinzu.
Beginnen Sie bei den anerkannten Qualifikationen dieser Person. Die neue betriebliche Aufgabe allein entscheidet den nächsten Lehrgang noch nicht. Nennen Sie den daraus geklärten Bedarf gegenüber der Schule, bevor eine angebotene Veranstaltung als passender Platz ausgewählt wird.
Beschreiben Sie zunächst das weitere Ziel und lesen Sie die angebotene Leistung der Schule dazu. Erst darüber entscheidet der Betrieb ausdrücklich. Ein noch offener Wunsch ist nicht allein durch die Zusage des regulären Lehrgangs schon mitbestellt.
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