Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 30952 Ronnenberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,6 km vom Suchpunkt

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8,3 km vom Suchpunkt

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Ronnenberg · Niedersachsen
Für Ronnenberger Unternehmen richtet sich die Ersthelferschulung nach anerkannten vorhandenen Qualifikationen und dem nächsten Ausbildungsbedarf. Klären Sie passende Lehrgänge mit der Schule. Eine eigene Inhouse-Veranstaltung braucht abgestimmte Bedingungen am konkreten Standort, vollständige Freistellung und eine vorab vorbereitete Gebührenabrechnung nach dem Trägerverfahren.

Für wenige Beschäftigte Ihres Ronnenberger Betriebs können offene Lehrgänge passen. Eine eigene Inhouse-Veranstaltung wird dagegen mit der Schule vereinbart. Nennen Sie Teilnehmerzahl und beschreiben Sie Räume für Unterricht und praktische Übungen; lassen Sie die Durchführung bestätigen.
Prüfen Sie vorhandene Bescheinigungen, damit der Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung besprochen werden kann. Die Verantwortlichen stimmen freie Zeit für die vollständige Teilnahme und Vertretungen ab. Vor dem Lehrgang ist die Gebührenübernahme mit Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger zu klären. Seine Voraussetzungen und das vorgesehene Verfahren bestimmen, welche Angaben eine ermächtigte Ausbildungsstelle für die direkte Abrechnung benötigt.
Erfassen Sie die anerkannten vorhandenen Nachweise der vorgesehenen Personen. Offene Fragen zur benötigten Ausbildung oder Fortbildung werden mit der Ausbildungsstelle geklärt. Erst dann steht die Grundlage für eine passende Buchung fest. Für einzelne Bedarfe kommen geeignete öffentliche Kurse infrage; eine eigene Gruppe kann separat angefragt werden. Die tatsächlichen Abschlüsse werden anschließend für die weitere Planung festgehalten.
Diese Grundlagen helfen der Schule beim Abstimmen.
Ausbildungsstand und nächsten Bedarf erfassen.
Praktische Durchführung gemeinsam vereinbaren.
Durchgehende Teilnahme organisatorisch ermöglichen.
| Grundlage | Abstimmung |
|---|---|
| Qualifikation | Passender Lehrgang |
| Lernbedingungen | Raum und vollständige Anwesenheit |
| Trägerverfahren | Berechtigung und nötige Angaben |

Der Unternehmer benennt die vorgesehenen Ersthelfenden. Geben Sie den Beschäftigten die entsprechenden Informationen zu Personen und örtlichen Hilfewegen weiter. Eine Übersicht über tatsächliche Kursabschlüsse unterstützt daneben die rechtzeitige Vorbereitung weiterer Fortbildungen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Ermitteln Sie bei Ihrer zuständigen BG oder Unfallkasse, unter welchen Bedingungen die geplanten Teilnahmen finanziert werden. Die ermächtigte Ausbildungsstelle benötigt die nach diesem Verfahren verlangten Angaben. Für berechtigte Lehrgänge kann sie die Gebühr direkt mit dem Träger abrechnen. Prüfen Sie daneben, ob weitere bestellte Leistungen gesonderte Kosten für Ihren Betrieb verursachen.
Berechtigung beim zuständigen Träger klären.
Abrechnungsangaben und zusätzliche Kosten besprechen.
Nennen Sie für die Anfrage die tatsächliche Betriebsanschrift im Ronnenberger Stadtgebiet. Ergänzen Sie Raumvorschlag und Gruppengröße, damit die Schule die praktischen Bedingungen mit Ihnen besprechen kann. Nach der Vereinbarung sorgt der Betrieb für den Unterrichtsrahmen und vertritt andere Arbeitsaufgaben. Die Teilnehmenden erhalten den bestätigten Ablauf und sollen während der ganzen Veranstaltung ohne Unterbrechungen lernen können.
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten. Vereinbaren Sie den gesamten Ablauf mit der Schule, einschließlich der Pausen. Diese Zeit wird in der Arbeitsplanung vollständig reserviert, damit die Teilnehmenden alle Unterrichtsteile und praktischen Übungen besuchen können.
Im Regelfall wird sie alle zwei Jahre durchgeführt. Nutzen Sie für die Planung die tatsächlichen Abschlussdaten und anerkannten Qualifikationen. Fragen Sie bei unklaren Nachweisen vor der Anmeldung nach, welche weitere Schulung für die jeweilige Person passt.
Eine neue Aufgabe allein entscheidet nicht über den Lehrgang. Berücksichtigen Sie vorhandene anerkannte Ausbildungen und klären Sie den tatsächlichen weiteren Bedarf. Die fachliche Einordnung erfolgt vor der Buchung, damit die Qualifikation passend ergänzt wird.