Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 97980 Bad Mergentheim sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,8 km vom Suchpunkt

6,5 km vom Suchpunkt

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16,1 km vom Suchpunkt

16,3 km vom Suchpunkt

27,2 km vom Suchpunkt

Für eine betriebliche Kursanfrage helfen verlässliche Angaben zu den vorgesehenen Personen. In Bad Mergentheim können Unternehmen geeignete öffentliche Lehrgänge oder einen Inhouse-Auftrag planen. Klären Sie Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf und Verfügbarkeit, bevor die Anmeldung bestätigt wird. Die endgültigen Informationen erhalten anschließend die Beschäftigten und die zuständigen Arbeitsbereiche.
Einige Beschäftigte haben zugesagt, bei anderen fehlt noch die Rückmeldung. Teilen Sie der Ausbildungsstelle für die Bad Mergentheimer Gruppe klar mit, welche Personen verbindlich vorgesehen sind. Eine geschätzte Gesamtzahl sollte nicht unbemerkt zur endgültigen Anmeldung werden.
Vereinbaren Sie intern, bis wann die übrigen Angaben geklärt werden. Fragen Sie die Schule, wann sie eine abschließende Teilnehmerzahl benötigt. Das hilft bei einem geeigneten öffentlichen Lehrgang ebenso wie bei einem individuell vereinbarten Inhouse-Termin. Der Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf gehört zu den endgültig bestätigten Angaben.
| Einzelne öffentliche Plätze | Inhouse-Durchführung |
|---|---|
| Geeigneten Lehrgang bestätigen lassen | Geeignete Gruppe und Raum abstimmen |
| Jeweiligen Veranstaltungsort weitergeben | Tatsächlichen Betriebsstandort nennen |
| Persönliche Teilnahme freistellen | Vollständige gemeinsame Lernzeit sichern |
Für einen eigenen Gruppentag beschreiben Sie den Raum am tatsächlichen Standort und nennen die vorgesehene Personenzahl. Die Ausbildungsstelle erläutert die Anforderungen für praktische Aufgaben. Ist der Ablauf vereinbart, werden Raum und Zugang über die ganze Veranstaltung vorbereitet. Die Beschäftigten benötigen in dieser Zeit Freistellung von ihren sonstigen Aufgaben. Die zuständigen Arbeitsbereiche organisieren die Vertretung, sodass Erklärungen und Übungen als gemeinsamer Unterricht stattfinden können.
Die Qualifikation braucht auch örtliche Organisation.
Arbeitgeber benennt die ausgebildeten Ersthelfenden.
Ansprechpersonen und interne Meldewege werden bekannt gemacht.
In der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung planen.
Berechtigte Lehrgangsgebühren können nach dem Verfahren der zuständigen BG oder Unfallkasse direkt durch die ermächtigte Ausbildungsstelle abgerechnet werden. Prüfen Sie die Teilnahmeberechtigung und bereiten Sie die benötigten Arbeitgeberangaben vor. Zusätzlich gewünschte Leistungen gehören mit ihren eigenen Kostenbedingungen in die konkrete Vereinbarung.
Zuständigkeit und erforderliche Unterlagen klären.
Den bestellten Umfang und seine Konditionen vor der Zusage bestätigen.
Sammeln Sie, welche Personen tatsächlich teilnehmen sollen und welche bisherigen Schulungen sie mitbringen. Offene Rückmeldungen lassen sich intern bis zu einem vereinbarten Zeitpunkt klären. Fragen Sie die Schule, wann sie die endgültigen Angaben zur Gruppe braucht. Mit den bestätigten Personen wird der passende Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgang besprochen. Halten Sie die Zuordnung fest, damit jede Anmeldung und die späteren Teilnahmeinformationen eindeutig betreut werden können.
Nach der Durchführung bleibt festgehalten, wer welchen Lehrgang besucht hat. Diese Angaben helfen beim Überblick über die Qualifikation der Beschäftigten. Der nächste Schulungsbedarf kann anhand der vorhandenen Unterlagen mit der Ausbildungsstelle geklärt werden. Geeignete Termine werden wieder mit den Personen und ihren Arbeitsbereichen abgestimmt.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Für Freistellung und Raumplanung nutzen Sie die bestätigten Gesamtzeiten mit den Pausen. Welche Kursart geeignet ist, wird anhand des vorhandenen Schulungsstands geklärt, damit die Beschäftigten den passenden Lehrgang vollständig besuchen.
Geben Sie die für ihre Anmeldung bestätigte Anschrift, den Beginn und den gesamten Ablauf weiter. Dazu gehören die von der Schule verlangten Teilnahmehinweise und Unterlagen. Betreut der Betrieb mehrere Buchungen, sollte jede Person die Angaben zu ihrem konkret ausgewählten Lehrgang bekommen.
Lesen Sie, welche Schulung für welche Personen vereinbart werden soll und welche weiteren Leistungen ausdrücklich bestellt werden. Die ermächtigte Schule kann das Gebührenverfahren für berechtigte betriebliche Teilnahmen erläutern. Konditionen eines zusätzlichen Umfangs werden gesondert mit dem Unternehmen vereinbart.
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