Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 72250 Freudenstadt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,4 km vom Suchpunkt

7,6 km vom Suchpunkt

25,6 km vom Suchpunkt

27,5 km vom Suchpunkt

30,0 km vom Suchpunkt

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Freudenstadt · Baden-Württemberg
Für Freudenstädter Unternehmen ist ein Inhouse-Kurs eine vereinbarte Veranstaltung am Standort. Er braucht geeignete Lernbedingungen und vollständige Zeit für die Gruppe. Die Aus- oder Fortbildung richtet sich nach den anerkannten Qualifikationen; nach dem Lehrgang bleiben die betrieblichen Informationen zur Ersthelferaufgabe zusätzlich zu pflegen.

Für eine einzelne Beschäftigte oder einen einzelnen Beschäftigten muss nicht erst eine betriebsinterne Gruppe entstehen. Prüfen Sie geeignete öffentliche Lehrgänge und lassen Sie den Platz bestätigen. Entscheidend ist, dass der Unterricht dem betrieblich festgelegten Bedarf entspricht.
Das Freudenstädter Unternehmen gibt die benötigte Ausbildung oder Fortbildung an und plant die vollständige Teilnahmezeit ein. Kommen später weitere Personen hinzu, können deren Buchungen gesondert erfolgen. Ein gemeinsamer Inhouse-Termin bleibt eine andere Organisationsform und wird mit dem Anbieter konkret vereinbart. Beide Wege sollten in der betrieblichen Schulungsübersicht nachvollziehbar bleiben.
Die konkrete Durchführung bleibt Vereinbarungssache.
Geeignete Räume im Betrieb einsetzen.
Die Gruppe übt gemeinsam.
Organisatorische Angaben gesammelt abstimmen.
Ein besuchter Ersthelfer-Lehrgang schafft eine Qualifikationsgrundlage. Die übrige Belegschaft braucht daneben eine Information darüber, wer betrieblich benannt ist und wie diese Personen erreicht werden. Geben Sie die Angaben für den tatsächlichen Standort verständlich bekannt. Die Kursbescheinigung verbreitet diese örtliche Orientierung nicht von selbst. Bei personellen Veränderungen wird die Information ebenso aktualisiert wie die personbezogene Übersicht der absolvierten Lehrgänge.
Teilen Sie der Schule mit, wie viele Beschäftigte teilnehmen sollen und wie der Raum eingerichtet ist. Für praktische Aufgaben kommt es auch auf tatsächlich frei nutzbare Fläche an. Ein Sitzplan allein beschreibt die Unterrichtsbedingungen nicht vollständig. Lassen Sie den Vorschlag vor der Durchführung beurteilen. Nach einer Zusage hält der Betrieb diesen Rahmen bereit und stimmt eine notwendige Raumänderung erneut mit der Ausbildungsstelle ab.
Bedeutung
Geeigneter Qualifikationsweg
Bedeutung
Geplante Teilnahme
Bedeutung
Tatsächlich absolvierter Lehrgang
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte reguläre Gebühren direkt abrechnen. Ob die Voraussetzungen vorliegen und welche Angaben benötigt werden, klären Sie nach dem Verfahren Ihres Unfallversicherungsträgers. Für zusätzliche Leistungen wird daneben gelesen, welchen Kostenumfang der Betrieb mit dem Angebot bestätigt.
Zuständigkeit und Übernahmebedingungen erfragen.
Weitere Positionen mit ihrer Kostenregelung vergleichen.

Für Erklärungen und praktische Übungen bleibt die Gruppe vollständig verfügbar. Organisieren Sie vorab, wer gewöhnliche Tätigkeiten übernimmt. Ein eigener Schulungsraum in Arbeitsplatznähe soll nicht dazu führen, dass Beschäftigte während der Veranstaltung regelmäßig herausgerufen werden.
Betriebliche Ersthelfer sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Nutzen Sie die tatsächlichen Lehrgangsdaten und anerkannten Qualifikationen für den nächsten geeigneten Kurs. Eine bloße Reservierung ist noch kein Abschluss.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Einheiten zu 45 Minuten, also 405 Minuten Unterricht. Die Veranstaltungszeit enthält außerdem die vorgesehenen Pausen. Trotz gleicher Dauer werden die Kurse nach unterschiedlichen Voraussetzungen gewählt.
Nennen Sie der Schule die gewünschten weiteren Inhalte ausdrücklich. Sie kann dazu einen eigenen Umfang mit Bedingungen anbieten. Die Bestellung dieses Zusatzes wird getrennt erkennbar entschieden; der reguläre Inhouse-Lehrgang allein umfasst nicht jeden weiteren Wunsch.
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