Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 76297 Stutensee sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,5 km vom Suchpunkt

6,1 km vom Suchpunkt

7,2 km vom Suchpunkt

8,7 km vom Suchpunkt

10,4 km vom Suchpunkt

11,5 km vom Suchpunkt

Stutensee · Baden-Württemberg
Für Stutenseer Unternehmen gehören die geeignete Qualifizierung und ihre weitere Organisation zusammen. Ein öffentlicher Lehrgang oder eine Inhouse-Gruppe kann den Bedarf erfüllen. Nach dem tatsächlich absolvierten Kurs werden die Angaben zur Person ergänzt; benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit müssen zusätzlich im Betrieb bekannt sein.

Beschäftigte aus den verschiedenen Stadtteilen brauchen für eine gemeinsame Schulung einen klaren Treffpunkt. Stellen Sie im Stutenseer Betrieb zunächst zusammen, welche Personen Ausbildung oder Fortbildung benötigen. Prüfen Sie danach öffentliche Kurse oder eine Inhouse-Anfrage.
Raum und Teilnehmerzahl werden mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Ihre Bestätigung ist nötig. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie dessen Formulare und mögliche zusätzliche Kosten vor der verbindlichen Gruppenanmeldung.
Geeignete Bedingungen werden mit der Schule vereinbart.
Die Gruppe bearbeitet praktische Aufgaben zusammen.
Ein passender Lernort kann genutzt werden.
Einen bestätigten Lehrgang gemeinsam vorbereiten.
Ein Lehrgang kann Menschen qualifizieren, sagt der übrigen Belegschaft aber noch nicht, wer am Stutenseer Standort als Ersthelfer benannt ist. Geben Sie die Namen und die vorgesehene Erreichbarkeit verständlich bekannt. Bei Veränderungen werden diese Informationen aktualisiert. Diese Aufgabe besteht neben der Ablage von Bescheinigungen. Sie verbindet die erworbene Qualifikation mit der konkreten Organisation im Unternehmen, ohne den Schulungsnachweis mit der betrieblichen Benennung gleichzusetzen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Klären Sie mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger, wann reguläre Gebühren übernommen werden und welche Angaben nötig sind. Berechtigte Gebühren rechnet die ermächtigte Schule direkt ab. Sind weitere Leistungen vorgesehen, wird deren Kostenregelung ausdrücklich im vollständigen Angebot gelesen.
Zuständigkeit und verlangte Angaben vorab klären.
Zusätzliche Positionen vor einer Zusage beurteilen.
Nicht alle Beschäftigten müssen ihren nächsten passenden Lehrgang am selben Tag absolvieren. Eine betriebliche Übersicht kann öffentliche Einzelteilnahmen und eigene Gruppenveranstaltungen miteinander verbinden. Wichtig ist, den tatsächlich absolvierten Abschluss der jeweiligen Person zuzuordnen. Wenn jemand fehlt, bleibt ein weiterer Besuch zu organisieren. So wird die Planung nach dem tatsächlichen Qualifikationsstand fortgeführt und nicht allein nach der ursprünglich für eine Gruppe erstellten Einladungsliste.
| Punkt | Klärung |
|---|---|
| Lehrgang | Passender Qualifikationsbedarf |
| Veranstaltung | Bestätigte Gruppe und Bedingungen |
| Zusätzliche Wünsche | Eigener vereinbarter Umfang |

Eine Fortbildung baut auf entsprechender anerkannter Qualifikation auf. Prüfen Sie deshalb vorhandene Nachweise und benennen Sie den geeigneten Lehrgang. Die reguläre Aus- und Fortbildung haben zwar dieselbe Zahl an Unterrichtseinheiten, bleiben aber unterschiedliche Kurse.
In der Regel alle zwei Jahre. Verwenden Sie den anerkannten Qualifikationsstand und tatsächlich besuchte Lehrgänge als Grundlage. Eine künftige Reservierung oder eine ausgefallene Veranstaltung ersetzt keine absolvierte Fortbildung für die Person.
Ausbildung und Fortbildung enthalten jeweils neun Unterrichtseinheiten von 45 Minuten. Das entspricht 405 Minuten Unterricht. Die Veranstaltung umfasst daneben Pausen; für die Freistellung werden ihre vollständigen bestätigten Zeiten verwendet.
Vereinbaren Sie vor einem Inhouse-Termin, wer die gewöhnlichen Aufgaben währenddessen übernimmt. Die Gruppe soll bei Erklärungen und praktischen Übungen zusammenbleiben. Ein Standort im eigenen Haus ist kein Anlass für regelmäßiges Herausrufen aus dem Lehrgang.