Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 32339 Espelkamp sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,1 km vom Suchpunkt

9,0 km vom Suchpunkt

10,4 km vom Suchpunkt

17,1 km vom Suchpunkt

18,3 km vom Suchpunkt

18,5 km vom Suchpunkt

Espelkamper Unternehmen können geeignete öffentliche Ersthelferkurse nutzen oder eine Inhouse-Veranstaltung abstimmen. Die Schulung bleibt in beiden Fällen ein vollständiger Lehrgang.
Zur ÜbersichtEine Ausbildung und eine Fortbildung sollten in der Anfrage unterschieden werden. Erfassen Sie im Espelkamper Unternehmen den Bedarf der einzelnen Beschäftigten. Stimmen Sie mögliche Tage ab, bevor öffentliche Kurse oder Inhouse-Angebote geprüft werden.
Bei Inhouse-Schulungen braucht die Ausbildungsstelle Angaben zu Räumen und Teilnehmerzahl. Die Durchführung muss bestätigt werden. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie dessen Formulare und mögliche zusätzliche Kosten vor einer verbindlichen Anmeldung.
ZUR ÜBERSICHT
Erst nach dem tatsächlich besuchten geeigneten Lehrgang steht dessen Abschluss als neue Information für die weitere Planung bereit. Bleibt eine Person aus, muss ihr offener Schulungsbedarf erkennbar bleiben. Die Übersicht kann daher sowohl eine bevorstehende Veranstaltung als auch einen bereits absolvierten Kurs enthalten, aber mit unterschiedlicher Bedeutung.
Eine neu zu organisierende Einzelteilnahme muss nicht warten, bis wieder dieselbe große Gruppe zusammenkommt.
Eine Anfrage enthält zunächst Wünsche und Angaben des Betriebs. Für die Einladung der Beschäftigten ist anschließend die tatsächliche Zusage maßgeblich.
Geben Sie den bestätigten Unterrichtsort, Zeitraum und die Teilnahmehinweise weiter. Prüfen Sie bei späteren Änderungen, welche Angaben gelten sollen, und stimmen Sie relevante Abweichungen mit der Schule ab.
So wird die interne Information zum Lehrgang auf die vereinbarte Durchführung bezogen, statt verschiedene Planungsstände nebeneinander stehen zu lassen.


Zwei Informationen auseinanderhalten Bedeutung Geeigneter Lehrgang tatsächlich absolviert
›Kursinformationen
Bedeutung Aufgabe im Unternehmen zugeordnet
›Kursinformationen
Bedeutung Standortbezogene Hilfewege bekannt
›KursinformationenDie Veranstaltung wird für die passende Gruppe vereinbart. Kollegen nehmen zusammen teil.
Geeignete Räume können eingesetzt werden.
Organisatorische Fragen vorab bündeln.
Praktische Schulung braucht die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden. Bei Unterricht im eigenen Betrieb wird daher vorher geklärt, wer laufende Tätigkeiten übernimmt. Wiederholtes Herausrufen würde den gemeinsamen Lehrgang unterbrechen.
Kursinformationen ansehen
Die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse legt das Verfahren für eine Übernahme regulärer Gebühren fest. Bei Berechtigung kann die ermächtigte Schule direkt abrechnen.
Wenn der Betrieb zusätzliche Leistungen bestellt, braucht er daneben eine klare Auskunft über deren Kosten.
