Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 64331 Weiterstadt sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,1 km vom Suchpunkt

4,5 km vom Suchpunkt

4,8 km vom Suchpunkt

5,0 km vom Suchpunkt

8,3 km vom Suchpunkt

10,2 km vom Suchpunkt

Weiterstadt · Hessen
Weiterstädter Unternehmen wählen die geeignete Aus- oder Fortbildung nach den anerkannten Voraussetzungen der Beschäftigten. Öffentliche Kurse und eine eigene Inhouse-Gruppe können unterschiedliche Bedarfe erfüllen. Die Anfrage beschreibt den benötigten Lehrgang; das bestätigte Angebot macht Umfang und Bedingungen für die spätere Teilnahme nachvollziehbar.

Braunshardt, Gräfenhausen, Schneppenhausen und Riedbahn sind unterschiedliche örtliche Bezugspunkte. Wenn Beschäftigte aus mehreren Betriebsteilen zusammenkommen, ist „Weiterstadt“ als Treffpunkt zu ungenau. Die Einladung braucht die volle Adresse und den vereinbarten Raum.
Für Inhouse-Unterricht wird genau dieser Standort mit dem Anbieter besprochen. Fragen Sie nach, wenn der verfügbare Raum von der ursprünglichen Anfrage abweicht. Die Beschäftigten erhalten verbindliche Informationen erst nach der Zusage. Wer den gemeinsamen Tag nicht wahrnehmen kann, wird gesondert für einen passenden Lehrgang eingeplant und bleibt in der Übersicht sichtbar.
Für einen öffentlichen Lehrgang übernimmt der Betrieb die Veranstaltungsbedingungen der Schule in seine Planung. Prüfen Sie, ob es sich um die benötigte Ausbildung oder Fortbildung handelt und wie die betriebliche Anmeldung vorgenommen wird. Eine private Buchungsstrecke kann andere Angaben abfragen als das Verfahren für Beschäftigte. Klären Sie diesen Weg mit dem Anbieter, bevor aus einer vorgemerkten Person ein verbindlich gebuchter Platz wird.
Beschreiben Sie der Schule nicht nur die Anzahl der Sitzplätze. Für die Übungen ist auch frei nutzbare Fläche relevant. Lassen Sie die Ausbildungsstelle beurteilen, ob der vorgeschlagene Raum mit seiner Einrichtung für die vorgesehene Gruppe geeignet ist.
Die direkte Gebührenabrechnung setzt einen berechtigten regulären Lehrgang und das Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers voraus. Fragen Sie Ihren Träger nach den erforderlichen Angaben. Das Firmenangebot wird daneben auf Positionen geprüft, die nicht unter diese Gebührenübernahme fallen.
Zuständigkeit und nötige Unterlagen feststellen.
Bestätigten Gesamtumfang vor der Zusage lesen.
Aufgabe
Tatsächlichen Abschluss dokumentieren
Aufgabe
Geeigneten Folgebedarf planen
Aufgabe
Benannte Personen und Erreichbarkeit bekannt machen
Für einen Kurs am Weiterstädter Standort braucht die Ausbildungsstelle ein Bild des gewünschten Auftrags. Dazu gehören Lehrgangsart, Teilnehmerzahl und mögliche Termine sowie die Informationen zum Raum. Auf die Anfrage folgt eine Abstimmung der Durchführung. Erst mit der Zusage stehen die vereinbarten Bedingungen fest. Trennen Sie diese Bestätigung im internen Kalender von einer früher geäußerten Terminidee, damit Beschäftigte auf verlässlicher Grundlage eingeladen werden.
Der konkrete Rahmen wird mit der Schule abgestimmt.
Geeignete eigene Räume nutzen.
Vorbereitung über einen Kontakt bündeln.
Kollegen bearbeiten Aufgaben gemeinsam.
Betriebliche Ersthelfer sollen in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet werden. Halten Sie deshalb die tatsächlichen Lehrgangsdaten personbezogen fest. Ein gemeinsam geplanter Termin ersetzt diese Übersicht über die einzelnen Qualifikationen nicht.
Nein. Für beide sind jeweils neun Unterrichtseinheiten vorgesehen. Die Fortbildung baut auf einer entsprechenden anerkannten Qualifikation auf; die Auswahl erfolgt daher nach den Voraussetzungen der Person und nicht nach einer vermeintlich kürzeren Veranstaltung.
Benennen Sie zusätzliche Ziele ausdrücklich als solche. Dann kann die Schule erklären, welchen eigenen Umfang sie dafür anbietet. Die Bestätigung eines regulären Inhouse-Lehrgangs allein ist noch keine Zusage zu allen weiteren gewünschten Themen.
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