Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 16761 Hennigsdorf sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,6 km vom Suchpunkt

6,4 km vom Suchpunkt

7,6 km vom Suchpunkt

8,2 km vom Suchpunkt

10,1 km vom Suchpunkt

10,2 km vom Suchpunkt

Hennigsdorfer Unternehmen wählen den geeigneten Lehrgang nach den anerkannten Qualifikationen ihrer Beschäftigten. Ein vereinbarter Inhouse-Kurs kann gemeinsames Lernen am eigenen Standort ermöglichen. Räume und vollständige Verfügbarkeit werden dafür mit der Ausbildungsstelle abgestimmt; passende öffentliche Lehrgänge können einzelne oder anders gelagerte Bedarfe ergänzen.
Eine Ausbildungsstelle kann gezielter antworten, wenn die benötigte Schulungsart feststeht. Erfassen Sie im Hennigsdorfer Unternehmen, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Stimmen Sie mögliche Tage mit den Arbeitsabläufen ab.
Raum und Teilnehmerzahl gehören zum Inhouse-Angebot und müssen bestätigt werden. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren richtet sich nach dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Klären Sie dessen Formulare und eventuelle Zusatzkosten vor einer verbindlichen Anmeldung der Gruppe.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Ihr Unfallversicherungsträger nennt die Voraussetzungen für reguläre Gebühren. Die ermächtigte Ausbildungsstelle kann berechtigte Gebühren direkt abrechnen. Zusätzlich vereinbarte Positionen im Firmenauftrag bleiben mit ihren möglichen Kosten gesondert zu betrachten.
Zuständigkeit und erforderliche Angaben klären.
Gesamten Leistungsumfang vor der Zusage lesen.
| Bereich | Angabe |
|---|---|
| Lehrgang | Geeignete Aus- oder Fortbildung |
| Durchführung | Gruppe und bestätigter Rahmen |
| Weitere Ziele | Ausdrücklicher Zusatzumfang |
Dokumentieren Sie tatsächlich absolvierte geeignete Lehrgänge. Benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit werden zusätzlich im Betrieb bekannt gemacht. Diese Standortinformationen ersetzen keinen Kurs und werden bei Veränderungen eigenständig gepflegt.
Eine Gruppe braucht im Unterricht Aufmerksamkeit und Gelegenheit zum eigenen Versuch. Verteilen Sie laufende Arbeitsaufgaben währenddessen anders und geben Sie die bestätigten Zeiten mit Vorbereitungshinweisen weiter. Der Betrieb hält den Raum frei. Eine Kontaktperson kann organisatorische Rückfragen sammeln. Die Nähe zum gewöhnlichen Arbeitsplatz soll nicht bedeuten, dass Teilnehmende immer wieder aus Übungen herausgerufen werden oder wichtige Unterrichtsteile nur nebenher wahrnehmen.
Die tatsächlichen Bedingungen bleiben zu vereinbaren.
Vorbereitung gebündelt führen.
Geeignete eigene Räume nutzen.
Praktische Fragen gemeinsam bearbeiten.
Nennen Sie Einrichtung, freie nutzbare Fläche und die vorgesehene Personenzahl. Damit kann die Ausbildungsstelle beurteilen, ob praktische Aufgaben möglich sind. Eine Angabe nur zur Zahl der Stühle reicht noch nicht aus. Klären Sie die nötige Vorbereitung und halten Sie die bestätigten Bedingungen während der ganzen Veranstaltung bereit. Der intern freie Raum wird so zum tatsächlich vereinbarten Lernort für die Gruppe.
Für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre. Berücksichtigen Sie tatsächliche Abschlüsse und anerkannte Qualifikationen. Eine neue betriebliche Rolle allein entscheidet die Kurswahl noch nicht; eine geplante Buchung gilt nicht schon als absolvierter Lehrgang.
Die Zahl beschreibt den regulären Unterrichtsumfang und sagt noch nicht, welche Vorbereitung die Person mitbringt. Ein Fortbildungslehrgang knüpft an anerkannte Qualifikation an. Klären Sie deshalb zuerst den passenden Anschluss und nennen Sie diesen bei der Anfrage, bevor ein angebotener Platz gewählt wird.
Benennen Sie das gewünschte Ziel ausdrücklich und lassen Sie Inhalte, Umfang und mögliche zusätzliche Kosten bestätigen. Ein regulärer Lehrgang wird durch den Veranstaltungsort im Betrieb allein nicht um jede beliebige Fachschulung erweitert.
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