Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 77855 Achern sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,1 km vom Suchpunkt

7,8 km vom Suchpunkt

8,7 km vom Suchpunkt

9,4 km vom Suchpunkt

10,3 km vom Suchpunkt

16,2 km vom Suchpunkt

Achern · Baden-Württemberg
Eine Anfrage für betriebliche Erste Hilfe beginnt mit dem benötigten Lehrgang. Für Acherner Unternehmen können öffentliche Kurse und ein individuell vereinbarter Inhouse-Termin organisatorisch infrage kommen. Besprechen Sie die Vorbildung der vorgesehenen Beschäftigten, bevor Sie die Kursart festlegen und eine gemeinsame Durchführung am Betriebsstandort planen.

Für eine Acherner Firma kann die Abrechnung einer betrieblichen Schulung aus mehreren Fragen bestehen. Welche Lehrgangsgebühr kann bei berechtigter Teilnahme direkt mit dem Unfallversicherungsträger abgerechnet werden? Welche zusätzlichen Vereinbarungen enthält das Angebot? Klären Sie beides vor der Beauftragung mit der ermächtigten Ausbildungsstelle.
Die Schule braucht außerdem den tatsächlichen Bedarf an Ausbildung oder Fortbildung. Bei einem Inhouse-Wunsch werden Raum und Standort besprochen. Bitten Sie um eine nachvollziehbare Beschreibung des vereinbarten Umfangs, bevor Sie den Termin intern fest einplanen und die Beschäftigten verbindlich anmelden.
Ein gemeinsamer Inhouse-Tag wird mit der Ausbildungsstelle vereinbart. Nennen Sie die vorgesehene Gruppengröße und beschreiben Sie den verfügbaren Raum am tatsächlichen Betriebsstandort. Für praktische Aufgaben muss geeigneter Platz vorgesehen werden; die Anforderungen dazu klären Sie bei der Schule. Informieren Sie alle angemeldeten Personen über den bestätigten Ablauf. Während des Unterrichts sollten sie gemeinsam lernen können und von parallelen betrieblichen Aufgaben freigestellt sein.
Die Vereinbarung umfasst mehr als einen gewünschten Tag.
Kursart und geeignete Zusammensetzung der Gruppe bestätigen lassen.
Unterrichtsort, Zeiten und Raumvoraussetzungen abstimmen.
Direkte Lehrgangsabrechnung und zusätzliche Bestellungen unterscheiden.
| Thema | Ergebnis |
|---|---|
| Bedarf | Geeigneter Lehrgang für jede vorgesehene Person |
| Termin | Vollständige Verfügbarkeit der Beschäftigten |
| Gebühren | Geklärtes Trägerverfahren und weitere Kosten |
Wer neu als betriebliche Ersthelferin oder Ersthelfer ausgebildet werden soll, benötigt die entsprechende Ausbildung. Für bereits geschulte Beschäftigte wird die geeignete Fortbildung geplant. Stellen Sie der Schule die vorhandenen Informationen zu den bisherigen Lehrgängen zur Verfügung. Bei einer Anfrage für mehrere Personen kann sich unterschiedlicher Bedarf ergeben. Die fachliche Zuordnung sollte vor einer verbindlichen Anmeldung geklärt sein, damit die ausgewählten Schulungen zu den jeweiligen Beschäftigten passen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Bei berechtigter betrieblicher Teilnahme können ermächtigte Schulen die Lehrgangsgebühren nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abrechnen. Fragen Sie bei einem Inhouse-Angebot zusätzlich, welche weiteren Leistungen bestellt werden und welche eigenen Kostenbedingungen dafür gelten.
Berechtigung und erforderliche Arbeitgeberunterlagen mit der Schule klären.
Den gesonderten Leistungsumfang und seine Preise ausdrücklich vereinbaren.
Sprechen Sie vor der Gruppenbuchung an, in welcher Sprache die Erklärungen und praktischen Aufgaben durchgeführt werden. Die Teilnehmenden müssen dem Unterricht folgen und Rückfragen stellen können. Wenn hierzu Klärungsbedarf besteht, beziehen Sie die Ausbildungsstelle rechtzeitig ein. Ihre bestätigten Angaben sind für die konkrete Buchung maßgeblich.

Für die Fortbildung nennt die DGUV in der Regel einen zweijährigen Abstand. Planen Sie auf Grundlage der bisherigen Teilnahmen Ihrer Beschäftigten. Bei Unsicherheit über die geeignete nächste Schulung können Sie deren Nachweise der Ausbildungsstelle vorlegen und die fachliche Zuordnung besprechen.
Beide regulären betrieblichen Lehrgänge umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die notwendige Kursart wird dadurch nicht beliebig: Sie richtet sich nach dem jeweiligen Ausbildungsstand. Für die Freistellung im Unternehmen ist der vollständige bestätigte Veranstaltungstermin einschließlich der vorgesehenen Pausen maßgeblich.
Sie können auch geeignete öffentliche Lehrgänge in die Planung aufnehmen. Klären Sie dafür die erforderliche Kursart und buchen Sie bestätigte Plätze für die betreffenden Personen. Teilen Sie ihnen die Teilnahmeangaben mit und bereiten Sie die verlangten Unterlagen für den gebuchten Termin vor.