Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rehna
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 19217 Rehna sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,2 km vom Suchpunkt
Lundt Sanitätsdienste & Ausbildung — Erste-Hilfe Kurs in Benzin
Adresse: Klein Hundorfer Weg 4, 19217 Benzin
12,9 km vom Suchpunkt
DRK-KV Nordwestmecklenburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Grevesmühlen
Adresse: Pelzerstr. 15, 23936 Grevesmühlen
20,5 km vom Suchpunkt
DRK-KV Herzogtum Lauenburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Ratzeburg
Adresse: Röpersberg 10, 23909 Ratzeburg
22,6 km vom Suchpunkt
DLRG Lübeck e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Lübeck
Adresse: Herreninsel - Hauptweg 2, 23568 Lübeck
24,5 km vom Suchpunkt
BEMECO-Bethke Medical Consulting — Erste-Hilfe Kurs in Kulpin
Adresse: Am Teich 8, 23911 Kulpin
25,5 km vom Suchpunkt
ASB KV Wismar / NWM e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Gägelow
Adresse: Dorfstraße 10, 23968 Gägelow
Rehna · Mecklenburg-Vorpommern
Betriebliche Ersthelfer für Rehnaer Unternehmen
Für Beschäftigte aus Rehna wird die passende Ausbildung oder Fortbildung nach vorhandenen Qualifikationen gewählt. Eine vereinbarte Inhouse-Schulung kann eine gemeinsame Veranstaltung ermöglichen. Zum Ausbildungsrahmen gehören unterschiedliche praktische Themen und die Grundlagen des Helfens. Die tatsächlich absolvierten Lehrgänge bleiben für die weitere Fortbildungsplanung nachvollziehbar festzuhalten.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 19217
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Erste-Hilfe-Schulungen für Betriebe in Rehna
Vor einer Anfrage für Rehnaer Beschäftigte sollte der Betrieb den Bedarf an Ausbildung und Fortbildung sammeln. Mit Teilnehmerzahl und möglichem Zeitraum kann die Schule geeignete Lehrgänge einordnen. Einzelne offene Kursplätze und ein vereinbarter Tag für die ganze Gruppe sind unterschiedliche Möglichkeiten.
Die Durchführung am Arbeitsplatz besprechen
Für eine Inhouse-Schulung braucht der Anbieter die genaue Adresse und einen geeigneten Raum. Berechtigte betriebliche Kursgebühren kann eine ermächtigte Ausbildungsstelle direkt mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger abrechnen. Fragen Sie vor der Anmeldung nach den erforderlichen Angaben des Unternehmens und möglichen Zusatzkosten. Das Angebot sollte den vereinbarten Rahmen nachvollziehbar zeigen.
Die neue Aufgabe allein bestimmt den Grundkurs nicht
Geeignete vorhandene Schulungen und anerkannte Vorqualifikationen können relevant sein. Eine neue Ersthelferaufgabe verlangt nicht automatisch die Wiederholung einer Grundausbildung.
Die Gebührenabrechnung vorab klären
Bereiten Sie mit der Ausbildungsstelle das Verfahren der eigenen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse für berechtigte Lehrgangsgebühren vor.
Berechtigung prüfen
Voraussetzungen und erforderliche Angaben beachten.
Leistungen abgrenzen
Zusatzvereinbarungen getrennt von regulären Gebühren beurteilen.
Drei Stände der Planung
| Stand | Bedeutung |
|---|---|
| Schulungsbedarf | Passende Lehrgangsart bestimmen |
| Bestätigter Platz | Teilnahme organisieren |
| Bescheinigung | Absolvierte Ausbildung oder Fortbildung dokumentieren |
Die weitere Planung auf absolvierte Schulungen stützen
Nach einer Veranstaltung sollten die ausgestellten Bescheinigungen den Teilnehmenden zugeordnet werden. Ein reservierter Platz ist nicht mit einer abgeschlossenen Qualifizierung gleichzusetzen. Falls jemand ausgefallen ist, bleibt sein Bedarf erkennbar. Die regelmäßige Fortbildung ist für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Die Übersicht hilft bei dieser Planung und wird um die eigenen Informationen zu Zuständigkeiten und Abläufen am Arbeitsplatz ergänzt.
Bedarf, Unterricht und Ergebnis verbinden
Die Veranstaltung ist ein Teil der betrieblichen Vorbereitung.
- Vorbildung
Geeignete vorhandene Qualifikationen berücksichtigen.
- Unterricht
Praktisch an den vorgesehenen Aufgaben mitarbeiten.
- Ergebnis
Absolvierte Lehrgänge nachvollziehen.
Verschiedene Seiten der Aufgabe kennenlernen
Der DGUV-Ausbildungsrahmen nennt unter anderem den Notruf, Verbandmaterial und die psychische Betreuung betroffener Menschen. Die betriebliche Ersthelferschulung ist damit breiter angelegt als eine einzelne Übung. Für eine Gruppe aus Rehna bietet sie Gelegenheit, die vorgesehenen Inhalte unter Anleitung zu bearbeiten. Fragen aus dem Arbeitsumfeld können dabei einen Bezug herstellen, bestimmen aber nicht allein, welche Lehrgangsart für die betreffenden Personen benötigt wird.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rehna
Wie umfangreich ist die reguläre Fortbildung?
Die reguläre Fortbildung umfasst neun Einheiten zu jeweils 45 Minuten. Hinzu kommen Pausen. Der Unterrichtsort im Betrieb verkürzt diesen Rahmen nicht; die Beschäftigten sind für die vollständige vereinbarte Veranstaltung mit ihren praktischen Aufgaben einzuplanen.
Ersetzt ein Onlinevideo den regulären Lehrgang?
Die reguläre betriebliche Schulung setzt Präsenz und praktische Übungen voraus. Ein reines Onlinevideo erfüllt diesen Rahmen nicht. Die Beschäftigten benötigen Gelegenheit, die vorgesehenen Aufgaben selbst unter Anleitung zu bearbeiten, statt die Inhalte nur gemeinsam anzusehen.
Sind alle Inhouse-Kosten automatisch übernommen?
Für eine mögliche Übernahme berechtigter Lehrgangsgebühren gelten die Bedingungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Zusätzliche Leistungen und eigene Aufwendungen sind gesondert zu betrachten. Eine gemeinsame Durchführung im Betrieb begründet daher keine pauschale Kostenfreiheit.