Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 42799 Leichlingen (Rheinland) sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
4,3 km vom Suchpunkt

7,0 km vom Suchpunkt

7,3 km vom Suchpunkt

7,8 km vom Suchpunkt

7,8 km vom Suchpunkt

8,3 km vom Suchpunkt

Leichlinger Unternehmen wählen Ersthelfer-Ausbildung und Fortbildung für die benötigte Qualifikation ihrer Beschäftigten. Geeignete öffentliche Lehrgänge lassen sich ebenso vorbereiten wie ein eigener Inhouse-Termin. Die angemeldeten Personen brauchen anschließend konkrete Informationen zum Kursbesuch, vollständige Freistellung und einen für die praktischen Aufgaben passenden Rahmen.
Nach der Kursbuchung braucht eine Leichlinger Teilnehmergruppe mehr als einen Kalendereintrag. Geben Sie den bestätigten Beginn und die vollständige Unterrichtsadresse an alle Beschäftigten weiter. Wenn Personen aus verschiedenen Standorten gemeinsam fahren, sollte auch die Anreise abgestimmt sein.
Die Schule kann erläutern, welche Angaben oder Unterlagen vor dem Kurstag vorliegen müssen. Ordnen Sie die Teilnehmenden dem passenden Ausbildungs- oder Fortbildungslehrgang zu. Für einen Inhouse-Tag wird die Raumfrage zusätzlich geklärt; bei berechtigter betrieblicher Teilnahme ist eine direkte Gebührenabrechnung über die ermächtigte Ausbildungsstelle möglich. Zusätzliche Leistungen werden vorab vereinbart.
Geben Sie der Schule an, wie viele Personen am vereinbarten Standort lernen sollen. Beschreiben Sie den Unterrichtsraum mit Einrichtung und nutzbarer Fläche für praktische Aufgaben. In der Abstimmung wird geklärt, ob die Bedingungen zum geplanten Lehrgang passen. Bereiten Sie dann den Zugang und die Nutzung des Raums während der gesamten Veranstaltung vor. Die laufenden Arbeitsaufgaben der Beschäftigten brauchen in dieser Zeit eine andere Betreuung.
| Schritt | Angabe |
|---|---|
| Bedarf erfassen | Schulungsstand der Personen |
| Kurs vereinbaren | Ort, Zeiten und Durchführung |
| Gruppe informieren | Bestätigte Teilnahmehinweise |
Ein klarer Auftrag erleichtert die Vorbereitung.
Vorhandene Nachweise und den benötigten Lehrgang benennen.
Öffentliche Kursplätze oder einen eigenen Gruppentag anfragen.
Schulung und zusätzlich bestellte Leistungen im Angebot lesen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Bereiten Sie die verlangten Angaben für die Kursgebühren vor und lassen Sie zusätzlichen Aufwand im Angebot nachvollziehbar ausweisen.
Zuständigen Träger und berechtigte Personen prüfen.
Direkten Gebührenweg und weitere bestellte Leistungen getrennt klären.
Erledigt eine zentrale Stelle die Anmeldung, leitet sie den Beschäftigten die bestätigte Kursart, Anschrift und die vollständigen Zeiten weiter. Klären Sie auch, welche Hinweise die Schule zur Vorbereitung gibt. Bei Teilnehmenden aus verschiedenen Betriebsstätten können Sie die Anreise intern abstimmen. Änderungen werden anschließend an alle betroffenen Personen übermittelt, sodass jede ihren eigenen Kursbesuch mit den aktuellen Angaben planen kann.
Die Beschäftigten können Situationen und Verständnisfragen aus ihrem Arbeitsumfeld schildern. Die Lehrkraft ordnet solche Anliegen fachlich ein. Für eine gemeinsame Gruppe können daraus anschauliche Bezugspunkte entstehen; die betrieblichen Meldewege und Zuständigkeiten werden daneben durch den Arbeitgeber erklärt.
Die DGUV sieht bei betrieblichen Ersthelfenden Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vor. Behalten Sie deshalb den Stand der geschulten Personen im Blick. Fragen Sie rechtzeitig passende Veranstaltungen an und stimmen Sie die erneute Teilnahme mit den betroffenen Beschäftigten und Arbeitsbereichen ab.
Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Für den Besuch gilt der vollständige Veranstaltungszeitraum einschließlich Pausen. Die Teilnehmenden sollten währenddessen dem Unterricht folgen und praktisch mitarbeiten können; übernehmen Sie die konkreten Zeiten daher verbindlich in die betriebliche Freistellungsplanung.
Klären Sie bei Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger die Voraussetzungen für die geplante Schulung. Die ermächtigte Ausbildungsstelle benötigt die passenden Arbeitgeberunterlagen für berechtigte Teilnahmen. Zusätzliche Leistungen eines Inhouse-Auftrags werden daneben im Angebot und hinsichtlich der Kosten gesondert vereinbart.
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