Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 18273 Güstrow sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,4 km vom Suchpunkt

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30,4 km vom Suchpunkt

Güstrow · Mecklenburg-Vorpommern
Ein Inhouse-Kurs kann die geeignete Ersthelfer-Schulung am vereinbarten Güstrower Betriebsstandort ermöglichen. Damit die Gruppe praktisch lernen kann, werden Räume, Teilnehmerzahl und vollständige Zeiten abgestimmt. Die Kursart richtet sich nach den anerkannten Qualifikationen; öffentliche Lehrgänge können einzelne Bedarfe ergänzen.

Eine Gruppenanfrage sollte den konkreten Bedarf beschreiben. Erfassen Sie im Güstrower Betrieb, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Stimmen Sie mögliche Tage mit den Beschäftigten ab.
Bei Inhouse-Kursen müssen Räume und Gruppengröße zur Durchführung passen. Die Ausbildungsstelle bestätigt den Termin. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Klären Sie dessen notwendige Formulare sowie mögliche Zusatzkosten vor einer verbindlichen Buchung.

Fragen aus den Tätigkeiten können mit der Schule besprochen werden. Gewünschte weitere Trainingsinhalte erhalten jedoch einen eigenen bestätigten Umfang; der reguläre Lehrgang wird durch seinen Ort allein nicht beliebig erweitert.
Die Ausbildungsstelle braucht Angaben zur nutzbaren freien Fläche und Einrichtung für die vorgesehene Gruppe. Praktische Aufgaben stellen andere Bedingungen als eine reine Besprechung. Beschreiben Sie den Raum deshalb vor der Zusage und klären Sie die notwendige Vorbereitung. Der Betrieb hält die bestätigten Bedingungen während der Veranstaltung bereit und organisiert die Übernahme laufender Arbeit, damit die Personen vollständig teilnehmen können.
Klären Sie die Übernahmebedingungen der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Berechtigte reguläre Gebühren kann die ermächtigte Ausbildungsstelle direkt abrechnen. Für weitere vereinbarte Positionen muss das Angebot erkennen lassen, ob zusätzliche Kosten entstehen.
Erforderliche Angaben und Unterlagen ermitteln.
Gesamten Leistungsumfang auf die Kostenregelung beziehen.
Ordnen Sie absolvierte geeignete Lehrgänge den jeweiligen Personen zu. Wenn jemand nicht teilnehmen konnte, bleibt der Bedarf offen und ein weiterer Besuch wird geplant. Diese Unterscheidung hält die Übersicht belastbar. Die nächste Fortbildung stützt sich damit auf tatsächliche Abschlüsse. Benennung und Bekanntmachung der Ersthelfenden am Arbeitsplatz werden zusätzlich gepflegt, damit die Qualifikation mit verständlichen internen Hilfewegen verbunden ist.
Die konkrete Vereinbarung bleibt entscheidend.
Kollegen können Übungen gemeinsam bearbeiten.
Ein Kontakt sammelt Angaben.
Geeignete eigene Räume kommen infrage.
| Information | Wofür sie hilft |
|---|---|
| Vorqualifikation | Passende Kursart bestimmen |
| Zeitfenster | Vollständige Teilnahme ermöglichen |
| Bestätigung | Ort und Hinweise weitergeben |
Sie ist für betriebliche Ersthelfer in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Verwenden Sie tatsächliche Abschlussdaten und anerkannte Qualifikationen. Eine geplante Buchung allein gilt in der Übersicht noch nicht als absolvierte geeignete Schulung.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Sie haben trotzdem verschiedene Ausgangsvoraussetzungen. Klären Sie den geeigneten Anschluss je Person und nutzen Sie anschließend den bestätigten Zeitrahmen mit Pausen für die Freistellung.
Ein passender öffentlicher Lehrgang kann einen Einzelbedarf erfüllen. Prüfen Sie die benötigte Kursart und tatsächliche Verfügbarkeit. Die betriebliche Planung kann verschiedene geeignete Veranstaltungen enthalten und nach dem Besuch die jeweiligen Abschlüsse zusammenführen.