Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Neuburg a.d.Donau
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 86633 Neuburg a.d.Donau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Neuburg-Schrobenhausen — Erste-Hilfe Kurs in Neuburg
Adresse: Karl-Konrad-Straße 3, 86633 Neuburg
17,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Ingolstadt — Erste-Hilfe Kurs in Ingolstadt
Adresse: Auf der Schanz 30, 85049 Ingolstadt
17,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Eichstätt — Erste-Hilfe Kurs in Eichstätt
Adresse: Grabmannstraße 2, 85072 Eichstätt
17,8 km vom Suchpunkt
Malteser Hilfsdienst — Erste-Hilfe Kurs in Eichstätt
Adresse: Bahnhofsplatz 18, 85072 Eichstätt
18,0 km vom Suchpunkt
Audi AG I/SW - 11 Akutmedizin — Erste-Hilfe Kurs in Ingolstadt
Adresse: 85045 Ingolstadt
18,6 km vom Suchpunkt
Erste Hilfe on Tour — Erste-Hilfe Kurs in Tagmersheim
Adresse: Am Venniberg 23, 86704 Tagmersheim
Betriebliche Ersthelfer Neuburg: den Qualifikationsbedarf geordnet vorbereiten
Für Betriebe in Neuburg an der Donau wird der nächste Lehrgang anhand vorhandener anerkannter Qualifikationen bestimmt. Organisieren Sie Ausbildung oder Fortbildung mit vollständiger Teilnahme. Bei einer Inhouse-Gruppe werden Räume und Ablauf mit der Schule abgestimmt; mögliche Gebührenübernahme wird nach dem Verfahren Ihres zuständigen Trägers vorbereitet.
Eine passende Lerngruppe im Betrieb zusammenstellen
In Neuburger Unternehmen können unterschiedliche Personen einen Lehrgang benötigen: neue Ersthelfer ebenso wie Beschäftigte, deren Fortbildung ansteht. Die vorhandenen Bescheinigungen und der betriebliche Auftrag sollten deshalb Teil der Vorbereitung sein. Klären Sie den Bedarf, bevor Sie Plätze festlegen.
Gemeinsam im Unternehmen lernen
Ein Inhouse-Kurs setzt eine Vereinbarung mit der Ausbildungsstelle voraus. Beschreiben Sie Teilnehmerzahl, Räume und mögliche Tage; Unterricht und praktische Übungen brauchen passende Bedingungen. Sorgen Sie für vollständige Freistellung. Bei einzelnen Personen können offene Kurse passen. Die Gebührenübernahme richtet sich nach den Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Erfragen Sie dessen Abrechnungsverfahren und benötigte Unterlagen, damit eine direkte Abrechnung mit der ermächtigten Schule vorbereitet werden kann.
Die direkte Abrechnung nach Trägervorgaben vorbereiten
Prüfen Sie zunächst, wer die regulären Lehrgangsgebühren nach den Bedingungen Ihrer Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse übernehmen kann. Für berechtigte Teilnahmen wird das Verfahren mit der ermächtigten Ausbildungsstelle vorbereitet. Eine zusätzliche Trainingsleistung kann einen eigenen Kostenanteil auslösen; dafür betrachten Sie die entsprechenden Angebotspositionen.
Berechtigung
Personen und Verfahren prüfen.
Angebot
Zusatzumfang getrennt ansehen.
Die Kursart nicht allein aus der Dauer ableiten
Reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Für die Auswahl zählt der bisherige Qualifikationsstand. Sehen Sie anerkannte Nachweise der vorgesehenen Personen an. Bei betrieblichen Ersthelfenden steht in der Regel alle zwei Jahre Fortbildung an. Dokumentieren Sie nach dem Lehrgang tatsächliche Teilnahme und führen Sie den erreichten Stand weiter, statt Reservierungen schon als absolvierte Ausbildung zu behandeln.
Aus den Arbeitsbereichen konkrete Lernfragen mitnehmen
Fragen Sie die vorgesehenen Teilnehmenden vorab, welche Situationen sie im Unterricht besprechen möchten. Dabei geht es um verständliche praktische Fragen, nicht um die Erstellung eines eigenen Lehrplans. Geben Sie der Ausbildungsstelle einen knappen Überblick der Wünsche, damit sie den Bezug zum vereinbarten Lehrgang einordnen kann. Nach der Veranstaltung können die Beschäftigten im Betrieb besprechen, welche internen Hilfewege noch unklar sind. Diese örtliche Orientierung ergänzt den Unterricht.
Die Aufgaben vorab ordnen
| Grundlage | Aufgabe |
|---|---|
| Qualifikation | Lehrgang wählen |
| Vereinbarung | Durchführung organisieren |
| Trägervorgaben | Gebührenumfang prüfen |
Was eine gemeinsame Anfrage klären kann
Der Rahmen wird nach dem tatsächlichen Bedarf vereinbart.
- Kursart
Vorhandene Qualifikation berücksichtigen.
- Praxis
Verfügbare Übungsbedingungen beschreiben.
- Arbeitsfragen
Weitere Lernziele ausdrücklich nennen.
Weitere Leistungen im Auftrag sichtbar halten
Ein ergänzender Trainingswunsch gehört mit Ziel und Umfang in die Anfrage. Regulärer Lehrgang und Zusatzleistungen sollten im Angebot erkennbar bleiben, damit sich Nutzen und mögliche weitere Kosten getrennt beurteilen lassen.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Neuburg a.d.Donau
Welche Fragen sammeln wir vor der Abstimmung mit der Lehrkraft?
Beschreiben Sie Situationen aus den vertretenen Arbeitsbereichen und nennen Sie, welche Abläufe den Beschäftigten unklar sind. Die Ausbildungsstelle kann diese Hinweise bei der Unterrichtsplanung berücksichtigen. Sie entscheidet über die fachliche Einordnung im vereinbarten Lehrgang; zusätzliche Trainingsziele sollten ausdrücklich besprochen werden.
Wie vermeiden wir parallele Arbeitsaufträge während des Inhouse-Kurses?
Teilen Sie den zuständigen Arbeitsbereichen den ganzen Veranstaltungszeitraum mit und vereinbaren Sie Vertretungen. Wer am Kurs teilnimmt, sollte währenddessen nicht für gewöhnliche Aufgaben eingeplant sein. Der Raum am eigenen Standort verkürzt diese benötigte Lernzeit nicht; der Lehrgang bleibt eine eigenständige Veranstaltung.
Was klären wir bei unterschiedlichem Ausbildungsstand innerhalb der Wunschgruppe?
Legen Sie der Ausbildungsstelle die vorhandenen anerkannten Qualifikationen und den benötigten nächsten Schritt dar. Eine gemeinsame Terminidee muss nicht für alle dieselbe Kursart ergeben. Falls verschiedene Lehrgänge nötig sind, können Sie diese getrennt organisieren und trotzdem in derselben betrieblichen Übersicht verwalten.
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