Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 04916 Schönewalde sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
8,4 km vom Suchpunkt

9,1 km vom Suchpunkt

24,3 km vom Suchpunkt

24,6 km vom Suchpunkt

24,8 km vom Suchpunkt

25,6 km vom Suchpunkt

Schönewalder Firmen wählen geeignete Ausbildung oder Fortbildung für ihre Beschäftigten anhand vorhandener anerkannter Qualifikationen. Offene Teilnahme oder ein vereinbarter Inhouse-Termin sind Möglichkeiten der Durchführung. Der reguläre praktische Präsenzlehrgang vermittelt beziehungsweise erhält Fähigkeiten; die betriebliche Benennung allein bestimmt keine Pflicht zu einer neuen Grundausbildung.
Wenn Beschäftigte aus verschiedenen Schönewalder Ortsteilen geschult werden, lohnt zuerst die gemeinsame Terminabstimmung. Danach kann ein Betrieb passende offene Lehrgänge oder eine Inhouse-Durchführung anfragen. Für den Unterricht am Arbeitsplatz werden die Betriebsadresse und ein geeigneter Raum benötigt.
Die Schule sollte außerdem wissen, wie groß die Gruppe ist und wer Ausbildung oder Fortbildung braucht. Bei einem berechtigten betrieblichen Lehrgang kann die ermächtigte Ausbildungsstelle die Kursgebühr unmittelbar mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger abrechnen. Fragen Sie nach den erforderlichen Unternehmensangaben und nach möglichen weiteren Kosten, bevor Sie den Termin verbindlich bestätigen.
Die DGUV nennt Motivation sowie persönliche, körperliche und geistige Voraussetzungen als Gesichtspunkte der Eignung. Besprechen Sie deshalb die vorgesehene Ersthelferaufgabe mit den Beschäftigten. Anerkannte vorhandene Qualifikationen helfen anschließend bei der Einordnung des passenden Lehrgangs. Eine neue Benennung verlangt keinen automatischen Ausbildungsneubeginn. Auch wenn mehrere Personen gemeinsam teilnehmen sollen, bleibt ihr tatsächlicher Ausgangsstand maßgeblich; die bloße Verfügbarkeit an einem Kurstag ist keine vollständige fachliche Auswahlgrundlage.
Personenbezogene Angaben machen den Bedarf deutlich.
Vorgesehene Aufgabe besprechen.
Anerkannte Qualifikationen prüfen.
Ausbildung oder Fortbildung bestimmen.
Klärung
Passender Lehrgang
Klärung
Offen oder Inhouse
Klärung
Ersthelfereinsatz und Zuständigkeiten
Eigenschutz, Notruf, Verbandmittel und die Betreuung betroffener Personen gehören zum allgemeinen Ausbildungsrahmen. Praktische Aufgaben machen diese Themen für die Beschäftigten nachvollziehbar. Fragen aus dem Arbeitsumfeld können dabei helfen, Zusammenhänge zu verstehen. Eine kurze Besprechung zu einem einzelnen Gegenstand ersetzt jedoch nicht die reguläre Qualifizierung. Zusätzliche besondere Schulungswünsche benennt die Firma gesondert gegenüber der Ausbildungsstelle, statt sie ungeprüft als garantierte Leistung jeder Schule vorauszusetzen.
Die Gruppe braucht einen geeigneten Raum und Freistellung von anderen Arbeitsaufgaben während des Unterrichts.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Berechtigte Lehrgangsgebühren richten sich nach den Trägerbedingungen; weitere Leistungen und betriebliche Aufwendungen werden gesondert betrachtet.
Zuständige BG oder Unfallkasse bestimmen.
Erforderliches Verfahren mit der Schule klären.
Betriebliche Ersthelfer werden in der Regel alle zwei Jahre fortgebildet. Diese Auffrischung erhält Kenntnisse und Fähigkeiten. Die betriebliche Regel begründet keine allgemeine Zweijahres-Verfallsfrist eines geeigneten privaten Erste-Hilfe-Nachweises für den Fahrerlaubnisantrag.
Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten à 45 Minuten und zusätzliche Pausen. Eine vereinbarte Durchführung im Unternehmen verkürzt diesen Rahmen nicht. Auch Inhouse ist eine vollständige geeignete Schulung und kein kurzer Ersatzvortrag.
Notwendige Unterrichtsmittel, Teilnehmerunterlagen und die Bescheinigung sind nach den DGUV-Hinweisen reguläre Bestandteile. Besondere weitere Leistungen benötigen eine eigene Vereinbarung. Benennen Sie solche Wünsche bereits bei der Anfrage, damit der angebotene Umfang nachvollziehbar ist.
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