Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 91344 Waischenfeld sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
15,4 km vom Suchpunkt

22,1 km vom Suchpunkt

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24,0 km vom Suchpunkt

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Waischenfeld · Bayern
Für die betriebliche Ersthelferaufgabe wird eine passende Ausbildung oder Fortbildung nach vorhandenen Qualifikationen gewählt. Waischenfelder Beschäftigte lernen im Unterricht Grundlagen und praktische Fähigkeiten. Eine gemeinsame Inhouse-Veranstaltung wird vereinbart. Für die Finanzierung sind die Voraussetzungen des zuständigen Unfallversicherungsträgers und der tatsächliche Leistungsumfang zu unterscheiden.

Für Betriebe in Waischenfeld ist ein bestätigter Schulungstag vor allem eine Organisationsaufgabe. Welche Beschäftigten können gemeinsam teilnehmen, wer braucht eine Ausbildung und wer eine Fortbildung? Diese Fragen sollten geklärt sein, bevor Plätze gebucht werden.
Mit der Teilnehmerzahl und dem gewünschten Zeitraum können Sie eine ermächtigte Schule ansprechen. Bei einem Inhouse-Wunsch kommen die Betriebsanschrift und Angaben zum Raum hinzu. Die direkte Abrechnung mit dem Unfallversicherungsträger setzt einen berechtigten betrieblichen Lehrgang und die erforderlichen Unterlagen voraus. Lassen Sie sich das Verfahren erläutern und gesonderte Kosten für zusätzliche Vereinbarungen vor der Zusage nennen.
Für betriebliche Ersthelfer ist eine Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vorgesehen. Eine neue Aufgabe allein verlangt keine Wiederholung geeigneter Grundausbildung; vorhandene Qualifikationen werden bei der Bedarfsermittlung berücksichtigt.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






Grundlage
Persönliche Voraussetzungen
Grundlage
Vereinbarung mit der Ausbildungsstelle
Grundlage
Bedingungen des zuständigen Trägers
Für berechtigte Teilnehmende kann die direkte Abrechnung von Lehrgangsgebühren über eine ermächtigte Ausbildungsstelle möglich sein. Dafür gelten die Vorgaben des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Zusätzliche Leistungen einer Inhouse-Vereinbarung werden getrennt im Angebot betrachtet. Nach den DGUV-Hinweisen verbleiben Arbeitsentgelt und Fahrtkosten beim Arbeitgeber. Die interne Planung berücksichtigt deshalb nicht nur die regulären Gebühren, sondern auch solche eigenen Aufwendungen und den tatsächlich vereinbarten Umfang.
Die Gruppe braucht Informationen zum Bedarf und zum Angebot.
Geeignete vorhandene Schulungen berücksichtigen.
Die praktische Mitarbeit ermöglichen.
Berechtigte Gebühren und weitere Leistungen trennen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Erfragen Sie vor der Zusage, welche Angaben Ihr zuständiger Unfallversicherungsträger für die berechtigte Teilnahme benötigt und wie die Ausbildungsstelle diese erhält.
Die Bedingungen des eigenen Trägers beachten.
Zusätzliche Vereinbarungen gesondert beurteilen.
Eigenschutz und Hygiene stehen im allgemeinen DGUV-Ausbildungsrahmen. Die Schulung richtet den Blick damit auch auf Grundlagen, die Hilfeleistungen begleiten. Die vorgesehenen Themen werden mit den praktischen Inhalten verbunden. Beschäftigte können dazu Fragen stellen und Aufgaben unter Anleitung bearbeiten. Welche Zuständigkeiten und Abläufe im Waischenfelder Unternehmen gelten, erklärt der Betrieb zusätzlich. Die allgemeine Qualifizierung liefert Grundlagen, beschreibt aber nicht automatisch die eigene örtliche Organisation.
Regulär umfasst sie neun Einheiten zu je 45 Minuten. Pausen kommen hinzu. Die Durchführung am Betriebsstandort verkürzt diesen Rahmen nicht; die Beschäftigten benötigen Zeit für die vollständige vereinbarte Veranstaltung und die vorgesehenen praktischen Aufgaben.
Die reguläre betriebliche Qualifizierung enthält Präsenz und praktische Übungen. Ein Video allein erfüllt diesen Rahmen nicht. Beschäftigte benötigen einen passenden Lehrgang, in dem sie die vorgesehenen Aufgaben selbst angeleitet bearbeiten und Verständnisfragen dazu klären können.
Die ausgestellten Bescheinigungen zeigen die absolvierten Schulungen. Eine Reservierung allein belegt die Teilnahme nicht. Ordnen Sie die Dokumente den Beschäftigten zu und halten Sie Ausfälle weiterhin als Bedarf fest, damit die passende Qualifizierung nachgeplant werden kann.
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