Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 78315 Radolfzell am Bodensee sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,1 km vom Suchpunkt

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Radolfzell am Bodensee · Baden-Württemberg
Für eine Ersthelfer-Gruppe aus Radolfzell brauchen alle Personen dieselben bestätigten Veranstaltungsangaben. Das gilt bei öffentlichen Lehrgängen ebenso wie bei einem vereinbarten Inhouse-Kurs. Die geeignete Schulungsart wird nach dem vorhandenen Qualifikationsstand gewählt; anschließend werden Raum, vollständige Zeit und Teilnahme verbindlich abgestimmt.

Bei einer gemeinsamen Schulung braucht die Gruppe einen eindeutigen Unterrichtsort. Klären Sie im Radolfzeller Betrieb zunächst, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Prüfen Sie danach öffentliche Kurse oder einen Inhouse-Termin.
Die Ausbildungsstelle benötigt Angaben zu Raum und Teilnehmerzahl und bestätigt den Unterricht. Eine direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren folgt dem zuständigen Unfallversicherungsträger. Klären Sie seine Unterlagen und mögliche zusätzliche Kosten vor der verbindlichen Anmeldung. So kann die Gruppe ihren Termin verlässlich planen.
Bei einer Inhouse-Anfrage beschreiben Sie die vorgesehene Fläche, Einrichtung und Gruppe gegenüber der Ausbildungsstelle. Sie beurteilt die Bedingungen für praktische Aufgaben. Organisieren Sie während des Lehrgangs die Übernahme laufender Arbeit und reservieren Sie den Raum für die bestätigte Veranstaltung. Auch am eigenen Standort brauchen die Teilnehmenden Gelegenheit, ohne ständige Unterbrechungen zu üben und ihre Fragen im Unterricht zu besprechen.

Halten Sie tatsächliche Abschlüsse fest. Benannte Ersthelfende und ihre Erreichbarkeit werden daneben am Arbeitsplatz bekannt gemacht; die Kursbescheinigung allein übermittelt diese Standortinformationen nicht.
Wofür sie gebraucht wird
Passende Kursart
Wofür sie gebraucht wird
Praktische Durchführbarkeit
Wofür sie gebraucht wird
Vereinbarter weiterer Umfang
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse nennt die Anforderungen für eine Übernahme regulärer Gebühren. Berechtigte Gebühren rechnet die ermächtigte Ausbildungsstelle direkt nach diesem Verfahren ab. Weitere vereinbarte Leistungen können zusätzliche Kosten auslösen und werden gesondert betrachtet.
Trägerzuständigkeit und geforderte Angaben klären.
Weitere Positionen im Angebot nachvollziehen.
Beschäftigte können aus der Kernstadt oder aus unterschiedlichen Ortsteilen kommen. Nennen Sie deshalb in der internen Information nicht nur Radolfzell oder den Firmennamen, sondern die tatsächliche Unterrichtsadresse mit Raum und vollständigen Zeiten. Verwenden Sie die Bestätigung der Schule als Grundlage. So planen die Personen denselben Besuch, auch wenn ihre Wege verschieden beginnen. Bei einer Änderung müssen alle die aktualisierten Angaben erhalten.
Der Rahmen wird mit der Schule abgestimmt.
Rückfragen über eine betriebliche Person bündeln.
Fragen aus den Tätigkeiten vorab sammeln.
Den vollständigen Kursbesuch ermöglichen.
In der Regel ist alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen. Sichten Sie dafür absolvierte Lehrgänge und anerkannte vorhandene Qualifikationen. Der nächste passende Kurs wird anhand dieses tatsächlichen Stands geplant, statt allein nach dem nächstfreien Gruppentermin ausgewählt zu werden.
Reguläre Ausbildung und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Eine Durchführung im Betrieb reduziert diesen Umfang nicht. Die Gruppe benötigt den kompletten bestätigten Zeitraum mit Pausen; intern muss die entsprechende Freistellung dafür eingeplant sein.
Prüfen Sie die geeignete Lehrgangsart je Person. Ein öffentlicher Termin kann einen einzelnen Bedarf erfüllen, während andere Beschäftigte eine eigene Gruppe bilden. Unterschiedliche Veranstaltungen lassen sich in einer gemeinsamen betrieblichen Übersicht verwalten und mit tatsächlichen Abschlüssen dokumentieren.
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