Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Löhne
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 32584 Löhne sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
6,5 km vom Suchpunkt
Sandro Caiafa — Erste-Hilfe Kurs in Bad Oeynhausen
Adresse: Kreuzstr. 45, 32549 Bad Oeynhausen
8,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Herford-Stadt e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Herford
Adresse: Wittekindstr. 21, 32051 Herford
8,6 km vom Suchpunkt
DRK-KV Herford-Land e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Bünde
Adresse: Sachsenstraße 116- 118, 32257 Bünde
9,1 km vom Suchpunkt
Hands on Life Dürkopp & Schneidmüller GbR — Erste-Hilfe Kurs in Herford
Adresse: Ahmser Straße 26, 32052 Herford
10,5 km vom Suchpunkt
Die Johanniter RV Minden-Ravensberg — Erste-Hilfe Kurs in Bad Oeynhausen
Adresse: Vlothoerstr. 193, 32547 Bad Oeynhausen
10,8 km vom Suchpunkt
SAN-TEACH EH-Lehrinstitut — Erste-Hilfe Kurs in Enger
Adresse: Mathildenstr. 14, 32130 Enger
Löhne · Nordrhein-Westfalen
Betriebliche Ersthelfer Löhne: Bedarf und Kurstermin gemeinsam planen
Für Löhner Beschäftigte wird Ausbildung oder Fortbildung anhand vorhandener Qualifikationen bestimmt. Danach organisieren Sie einen passenden Lehrgang und die vollständige Teilnahme. Für mehrere geeignete Personen kann eine Inhouse-Anfrage sinnvoll sein; Lernort, nutzbare Räume und Trägervoraussetzungen werden vor der Durchführung abgestimmt.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 32584
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Gemeinsames Lernen mit den Arbeitsbereichen abstimmen
Eine Teilnehmerübersicht hilft Ihrem Löhner Betrieb bei der Planung. Halten Sie fest, welche Beschäftigten eine Ausbildung benötigen und bei wem eine Fortbildung ansteht. Prüfen Sie dazu vorhandene Bescheinigungen und stimmen Sie mögliche Tage mit den jeweiligen Verantwortlichen ab.
Der Lehrgang am eigenen Standort
Für Inhouse-Unterricht beschreibt Ihre Anfrage Gruppe und verfügbare Übungsräume. Die Schule bestätigt die Bedingungen und die Durchführung. Bei einzelnen Personen können offene Termine passen. Die Gebührenübernahme klären Sie rechtzeitig mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Ob eine direkte Abrechnung möglich ist und welche Angaben dafür nötig sind, richtet sich nach den Voraussetzungen und dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers.
Zwischen Planung und Ergebnis unterscheiden
Anfrage
Aussage
Gewünschter Kurs und Rahmen
Vereinbarung
Aussage
Bestätigte Durchführung
Teilnahmebeleg
Aussage
Absolvierter Lehrgang
Die vorhandenen Nachweise für die Kurswahl nutzen
Reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten. Welcher Schritt benötigt wird, ergibt sich jedoch aus der bisherigen Qualifikation und nicht allein aus dem Zeitumfang. Prüfen Sie die anerkannten Nachweise der vorgesehenen Personen. Für betriebliche Ersthelfende ist in der Regel alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Die tatsächlich absolvierten Kurse werden anschließend als Grundlage der weiteren Planung festgehalten.
Zusatztraining als eigenen Umfang benennen
Ein besonderer Schwerpunkt kann bei der Anfrage beschrieben werden. Bleibt im Angebot erkennbar, was reguläre Qualifizierung und was Ergänzung ist, lässt sich auch die Kostenplanung gezielter auf die tatsächlichen Leistungen beziehen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die Gebühren im Angebot zuordnen
Bei erfüllten Bedingungen rechnet die ermächtigte Ausbildungsstelle reguläre Gebühren direkt mit dem Träger ab. Zusatzleistungen können außerhalb dieses Umfangs liegen und sind beim Lesen des Angebots getrennt einzuordnen.
Vorbereitung
Berechtigung und Verfahren prüfen.
Angebotsprüfung
Weitere Positionen gesondert betrachten.
Was die interne Organisation beitragen kann
Der Unterricht braucht einen verlässlichen Rahmen.
- Arbeitsaufgaben
Vertretungen während der Lernzeit vorsehen.
- Übungsbedingungen
Vereinbarte Räume verfügbar halten.
- Fragen
Anliegen aus den Arbeitsbereichen sammeln.
Einen eindeutigen Ort für die Gruppe vereinbaren
Wenn Beschäftigte beispielsweise aus Gohfeld, Mennighüffen und Obernbeck zusammenkommen, sollte der vereinbarte Schulungsort in der Einladung klar erkennbar sein. Bei einem internen Lehrgang beschreiben Sie der Schule Raum und Gruppengröße. Stimmen Sie die praktischen Bedingungen ab und stellen Sie den Bereich entsprechend bereit. Geben Sie Zugang und vollständigen Ablauf weiter, damit die Beteiligten den Kurstag gemeinsam vorbereiten können.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Löhne
Was prüfe ich bei einer neu vorgesehenen Person?
Sehen Sie nach vorhandener anerkannter Qualifikation und den bisherigen Belegen. Eine neue betriebliche Zuordnung bedeutet nicht automatisch fehlende Ausbildung. Stimmen Sie daraus den geeigneten Lehrgang ab, bevor Sie lediglich eine freie Stelle in einer Gruppe besetzen.
Muss der Schulungsraum nur für einen Vortrag geeignet sein?
Zum regulären Kurs gehört praktische Mitarbeit. Beschreiben Sie daher die tatsächlich verfügbaren Bedingungen und stimmen Sie diese mit der Ausbildungsstelle ab. Die bloße Zahl an Sitzplätzen beantwortet noch nicht die Frage nach geeigneten Übungsmöglichkeiten.
Welche Stelle entscheidet über übernommene Gebühren?
Ihr zuständiger Unfallversicherungsträger legt Voraussetzungen und Verfahren fest. Informieren Sie sich vorab über benötigte Angaben oder Anträge. Ein betrieblich organisierter Termin allein ist keine Zusage, dass sämtliche regulären und zusätzlichen Positionen übernommen werden.