Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Gifhorn
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 38518 Gifhorn sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Gifhorn e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Gifhorn
Adresse: Braunschweiger Str. 97, 38518 Gifhorn
2,3 km vom Suchpunkt
IAV GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Gifhorn
Adresse: Rockwellstraße 12, 38518 Gifhorn
17,5 km vom Suchpunkt
Volkswagen AG — Erste-Hilfe Kurs in Wolfsburg
Adresse: 38436 Wolfsburg
17,9 km vom Suchpunkt
VfL Wolfsburg - Fußball GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Wolfsburg
Adresse: In den Allerwiesen 1, 38446 Wolfsburg
18,0 km vom Suchpunkt
Stadt Wolfsburg - Berufsfeuerwehr — Erste-Hilfe Kurs in Wolfsburg
Adresse: Dieselstraße 24, 38446 Wolfsburg
18,3 km vom Suchpunkt
DRK-KV Wolfsburg e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Wolfsburg
Adresse: Walter-Flex-Weg 10, 38446 Wolfsburg
Betriebliche Ersthelfer und Inhouse-Unterricht in Gifhorn organisieren
Für Gifhorner Unternehmen beginnt die Schulungsplanung bei den vorgesehenen Beschäftigten und ihren vorhandenen Qualifikationen. Geeignete öffentliche Lehrgänge oder vereinbarte Inhouse-Termine können den benötigten Unterricht ermöglichen. Die Gruppe braucht einen vollständigen Lernrahmen; Kursgebühren und zusätzliche Auftragsleistungen werden vorab geklärt.
Den Schulungsbedarf im Gifhorner Betrieb gemeinsam erfassen
Ein gemeinsamer Kurs sollte an einem intern abgestimmten Bedarf ansetzen. Legen Sie im Gifhorner Unternehmen fest, wer eine Ausbildung und wer eine Fortbildung benötigt. Öffentliche Termine können für Einzelpersonen passen; für eine Gruppe lässt sich Inhouse-Unterricht anfragen.
Die Durchführung am Standort klären
Nennen Sie Raum, Teilnehmerzahl und mögliche Tage. Die Ausbildungsstelle muss den Kurs bestätigen. Direkte Abrechnung berechtigter betrieblicher Kursgebühren folgt dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Dessen Unterlagen und zusätzliche Leistungen sollten vor der Anmeldung eindeutig vereinbart sein.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Den Gebührenweg vor dem Kurstag vorbereiten
Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse legt die Voraussetzungen der möglichen Gebührenübernahme fest. Die ermächtigte Schule rechnet berechtigte Lehrgänge nach dem zuständigen Verfahren ab. Weitere bestellte Leistungen sollten im Angebot erkennbar sein und nicht ungeprüft als mitfinanziert gelten.
Trägerverfahren klären
Erforderliche Angaben und gegebenenfalls vorherige Freigaben feststellen.
Kostenpositionen prüfen
Enthaltene Schulung und weitere vereinbarte Leistungen im Auftrag unterscheiden.
Informationen für eine klare Buchung
| Angabe | Wozu sie dient | Vorbereitung |
|---|---|---|
| Kursstand | Passenden Lehrgang zuordnen | Bisherige Bescheinigungen |
| Durchführung | Ort und Gruppe abstimmen | Raumbeschreibung und Zeiten |
| Abrechnung | Trägerverfahren anwenden | Erforderliche Nachweise |
Vorhandene Nachweise helfen beim nächsten Qualifikationsschritt
Eine erstmalige Ausbildung und eine Fortbildung werden anhand des Kursstands unterschieden. Regulär umfassen beide neun Unterrichtseinheiten; die Fortbildung für betriebliche Ersthelfende ist in der Regel nach zwei Jahren vorgesehen. Halten Sie abgeschlossene Lehrgänge mit Datum fest. So lässt sich der geeignete nächste Termin vorbereiten, ohne einen bereits reservierten Platz mit einer tatsächlich absolvierten Teilnahme zu verwechseln.
Eine Gruppenanfrage soll die tatsächliche Veranstaltung beschreiben
Nennen Sie der Schule die benötigte Kursart und die vorgesehene Personenzahl. Für Inhouse gehören mögliche Zeiten und Angaben zum Raum hinzu. Die nutzbare Fläche muss praktische Aufgaben ermöglichen. Arbeitsbezogene Fragen können als Hintergrund für verständliche Beispiele dienen. Der Unterricht wird fachlich durch die Ausbildungsstelle gestaltet; die betriebliche Anfrage braucht dafür kein selbst entwickeltes Schulungsprogramm.
Gemeinsam üben, ohne gleiche Vorerfahrungen vorauszusetzen
Auch in einem Team können Kenntnisse unterschiedlich präsent sein. Die angeleitete Mitarbeit gibt Gelegenheit, Fragen am konkreten Versuch zu bearbeiten. Eine eigene Gruppenveranstaltung schafft dafür einen Rahmen, wenn die Beteiligten den gesamten Lehrgang mitmachen können.
Was die interne Vorbereitung leisten kann
Die Organisation soll die Teilnahme erleichtern.
- Verantwortung bündeln
Eine Ansprechperson für Gruppe, Unterlagen und Rückfragen benennen.
- Lernzeit schützen
Arbeitsaufgaben während des Lehrgangs anderweitig abdecken.
- Hinweise weitergeben
Den Beschäftigten die bestätigten Informationen der Ausbildungsstelle mitteilen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Gifhorn
Welche Aufwendungen zählen beim Vergleich einer eigenen Veranstaltung?
Sehen Sie den vollständigen angebotenen Auftrag an. Neben regulären Gebühren können zusätzliche Leistungen und eigener organisatorischer Aufwand relevant sein. Bei öffentlichen Plätzen werden ebenfalls Wege und Freistellungen berücksichtigt. Ein einzelner Preis pro Person beschreibt nicht automatisch denselben Umfang.
Wird bei einer neu vorgesehenen Person immer eine neue Ausbildung benötigt?
Prüfen Sie zunächst die anerkannten vorhandenen Nachweise. Eine neue Ersthelferaufgabe im Unternehmen bedeutet nicht zwangsläufig einen fachlichen Neueinstieg. Lassen Sie anhand des tatsächlichen Kursstands klären, welcher Lehrgang passend ist, bevor eine bestimmte Veranstaltung gebucht wird.
Welche Informationen ergänzt der Betrieb nach der Schulung?
Die Beschäftigten benötigen die örtlichen Zuständigkeiten und Hilfewege, die für ihren Arbeitsplatz gelten. Benannte Ersthelfende und deren interne Erreichbarkeit sollten bekannt sein. Diese betriebliche Information ergänzt die fachliche Qualifizierung und wird bei organisatorischen Änderungen aktuell gehalten.