Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 52134 Herzogenrath sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,3 km vom Suchpunkt

6,7 km vom Suchpunkt

7,7 km vom Suchpunkt

8,9 km vom Suchpunkt

9,6 km vom Suchpunkt

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Ein Ersthelferkurs für einen Herzogenrather Betrieb beginnt mit dem konkreten Auftrag: Wer benötigt Ausbildung, wer Fortbildung, und wo soll gelernt werden? Öffentliche Plätze und individuell vereinbarte Inhouse-Schulungen sind unterschiedliche Organisationswege. Die Bedingungen der Kostenübernahme werden mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger geklärt.
Bei einem Unternehmen im grenznahen Umfeld sollte die Anfrage erklären, welcher betriebliche Nachweis tatsächlich benötigt wird und an welchem Standort unterrichtet werden soll. Eine kurze Entfernung zwischen Betriebsstätten beantwortet diese fachlichen und organisatorischen Fragen nicht. Nennen Sie der Ausbildungsstelle den konkreten Auftrag für die Herzogenrather Gruppe.
Lassen Sie die Eignung des Lehrgangs bestätigen, bevor öffentlich verfügbare Plätze oder individuell vereinbarter Inhouse-Unterricht gebucht werden. Falls direkte Gebührenabrechnung gewünscht ist, klären Sie zuständigen Unfallversicherungsträger, Teilnahmeberechtigung und dessen Bedingungen ausdrücklich. Vermeiden Sie, aus der örtlichen Nähe automatisch identische Zuständigkeiten abzuleiten.
Eine mögliche Übernahme betrifft die berechtigten Schulungen nach den Regeln des zuständigen Trägers.
Arbeitgeber und Unfallversicherungsträger eindeutig zuordnen.
Benötigte Unterlagen und zusätzliche vereinbarte Leistungen mit der ermächtigten Stelle besprechen.
Berücksichtigen Sie bei der Anfrage vorhandene Nachweise der Beschäftigten. Die reguläre Ausbildung und Fortbildung haben jeweils neun Unterrichtseinheiten; die DGUV sieht Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre vor. Die passende Veranstaltung hängt vom tatsächlichen Stand ab. Anerkannte Vorqualifikationen und unklare frühere Schulungen werden deshalb vor der Anmeldung mit der Ausbildungsstelle eingeordnet.
Herzogenrath und Kerkrade bilden die symbolische Doppelstadt Eurode. Bei einer betrieblichen Anfrage bleiben Arbeitgeber, Unterrichtsstandort und gewünschter Nachweis dennoch konkrete Angaben. Auch wenn mehrere Betriebsstätten räumlich nah sind, sollten diese Angaben vollständig übermittelt werden. Für einen Inhouse-Tag wird außerdem besprochen, welche Gruppe in welchem Raum unterrichtet werden kann. Eine Adresse allein ersetzt diese Vereinbarung nicht.
Die eigene Betriebsstätte kann einen passenden Rahmen bieten.
Die Gruppe kann betriebliche Fragen gemeinsam ansprechen.
Ein Ansprechpartner bündelt den Kontakt zur Ausbildungsstelle.
Eine vereinbarte Gruppe erhält zusammenhängende Lernzeit.

Die Benennung der betrieblichen Ersthelfenden erfolgt durch den Arbeitgeber. Beschäftigte sollten wissen, wer zuständig ist und wie die internen Meldewege funktionieren. Diese Information verbindet die Qualifikation mit dem Alltag im Unternehmen.
| Frage | Klärung |
|---|---|
| Welcher Lehrgang? | Qualifikation der Person |
| Welcher Ort? | Bestätigte Veranstaltungsadresse |
| Welche Übernahme? | Vorgaben des zuständigen Trägers |
Prüfen Sie zuerst den Ausbildungsstand der einzelnen Personen. Eine gemeinsame betriebliche Aufgabe bedeutet nicht automatisch, dass alle Ausbildung oder alle Fortbildung benötigen. Mit der Ausbildungsstelle lässt sich klären, welche Veranstaltungszuordnung für die tatsächliche Gruppe geeignet ist.
Nennen Sie den betrieblichen Zweck, die Zahl der vorgesehenen Personen, vorhandene Qualifikationen und mögliche Zeiträume. Bei einem Inhouse-Wunsch ergänzen Sie den Unterrichtsort und Informationen zum Raum. So kann die Schule den Auftrag fachlich und organisatorisch beurteilen.
Planen Sie die vollständigen angegebenen Unterrichtszeiten einschließlich Pausen ein. Während der Veranstaltung sollten andere Arbeitsaufgaben durch Vertretungen abgedeckt sein. Dass die Schulung im Unternehmen stattfindet, verkürzt den notwendigen Lehrgang nicht automatisch.
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