Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Speyer
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 67346 Speyer sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,2 km vom Suchpunkt
DRK-KV Speyer e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Speyer
Adresse: Karl-Leiling-Allee 5, 67346 Speyer
1,3 km vom Suchpunkt
Malteser Hilfsdienst — Erste-Hilfe Kurs in Speyer
Adresse: Alter Postweg 1, 67346 Speyer
9,6 km vom Suchpunkt
Mercedes-Benz AG - Germersheim — Erste-Hilfe Kurs in Germersheim
Adresse: Mercedes-Benz-Str. 1, 76725 Germersheim
11,6 km vom Suchpunkt
FL Rescue For Life eGbR — Erste-Hilfe Kurs in Böhl-Iggelheim
Adresse: Anilinstr. 32, 67459 Böhl-Iggelheim
11,8 km vom Suchpunkt
Helfen leicht gemacht GbR GF Jochen Rau / Philipp Stehling — Erste-Hilfe Kurs in Waghäusel-Kirrlach
Adresse: Bruchsaler Str. 22, 68753 Waghäusel-Kirrlach
11,8 km vom Suchpunkt
Notrufteam GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Waghäusel
Adresse: Bruchsaler Str. 22, 68753 Waghäusel
Betriebliche Erste Hilfe und Inhouse-Kurse in Speyer
Betriebe in Speyer können Schulungen für ihre Ersthelfenden mit einzelnen Kursplätzen oder einer eigenen Gruppenveranstaltung organisieren. Grundlage ist die benötigte Aus- oder Fortbildung. Ein Inhouse-Termin wird mit der Ausbildungsstelle vereinbart; die Voraussetzungen für übernommene Kursgebühren klären Sie mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.
Für Speyerer Beschäftigte einen passenden Kursrahmen vereinbaren
Ein Betrieb in Speyer kann öffentliche Kursplätze mit einem gemeinsamen Inhouse-Termin vergleichen. Grundlage ist der tatsächliche Bedarf: Wer benötigt eine Ausbildung, wer eine Fortbildung und wann kann die Gruppe teilnehmen?
Vor der Zusage die Bedingungen kennen
Bei Unterricht am eigenen Standort werden Raum und Teilnehmerzahl mit der Ausbildungsstelle abgestimmt. Die Durchführung braucht eine Bestätigung. Berechtigte betriebliche Kursgebühren können nach den Regeln des zuständigen Unfallversicherungsträgers direkt abgerechnet werden. Fragen Sie vorab nach den erforderlichen Unterlagen und lassen Sie zusätzliche Leistungen gesondert anbieten.
Der Unterricht soll mehr leisten als eine Unterlage für die Akte
Eine betriebliche Qualifizierung verbindet Erklärungen mit eigenem praktischen Tun. Für Anfänger geht es um die Ausbildung, für bereits Qualifizierte um den geeigneten weiteren Lehrgang. Reguläre Aus- und Fortbildungen umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Fortbildung ist in der Regel im Zweijahresabstand vorgesehen. Vorhandene anerkannte Qualifikationen helfen bei der Entscheidung, welche Teilnahme für die betreffende Person benötigt wird.
Kursgebühren und den vollständigen Firmenauftrag unterscheiden
Der zuständige Träger legt fest, ob und unter welchen Voraussetzungen er Lehrgangsgebühren übernimmt. Ermächtigte Ausbildungsstellen rechnen berechtigte Teilnahmen nach diesem Verfahren direkt ab. Weitere Leistungen eines Inhouse-Angebots werden dadurch nicht ohne Prüfung zu übernommenen Kosten.
Berechtigung vorbereiten
Vorgaben und erforderliche Unterlagen des zuständigen Trägers vor dem Termin einholen.
Auftragsumfang lesen
Den gesamten vereinbarten Preis einschließlich möglicher Zusatzleistungen nachvollziehen.
Was vor der Beauftragung feststehen sollte
Lehrgang
Benötigte Klärung
Geeignete Aus- oder Fortbildung
Ansprechpartner
Ausbildungsstelle
Teilnahme
Benötigte Klärung
Personen, Zeiten und Räume
Ansprechpartner
Betriebliche Organisation
Abrechnung
Benötigte Klärung
Verfahren zur Gebührenübernahme
Ansprechpartner
Zuständiger Unfallversicherungsträger
Die betriebliche Organisation knüpft an das Lernen an
Halten Sie nach dem Lehrgang die tatsächlich absolvierten Schulungen fest. Die Benennung als betrieblicher Ersthelfer und die Bekanntgabe interner Zuständigkeiten gehören anschließend zur Organisation im Unternehmen. Eine Bescheinigung allein verteilt noch keine Aufgaben am Standort.
Offene Kursplätze und Inhouse-Unterricht als zwei Wege betrachten
Ein öffentlicher Termin kann für einzelne Beschäftigte gut passen. Eine eigene Veranstaltung kann dagegen mehrere Personen zu einer gemeinsamen Lernzeit zusammenbringen. Entscheiden Sie anhand Ihrer realen Gruppe und des vereinbarten Angebots. Beim Firmenkurs kommen die geeigneten Räume hinzu. Der Unterricht braucht freie Fläche für Übungen und einen Zeitraum, in dem die Beschäftigten ohne laufende Arbeitsaufträge teilnehmen können.
Mögliche Vorteile eines vereinbarten Firmenkurses
Ein eigener Standort kann die Organisation unterstützen.
- Gemeinsam vorbereiten
Die Informationen zum Lehrgang gehen gebündelt an die vorgesehenen Beschäftigten.
- Arbeitsfragen einbringen
Die Lehrkraft kann nachvollziehbare Beispiele aus den Fragen der Gruppe entwickeln.
- Wege anders planen
Eine vereinbarte Durchführung vor Ort kann Fahrten zu einem externen Unterrichtsort ersetzen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Speyer
Können Mitarbeitende den Inhouse-Kurs zwischendurch für Aufgaben verlassen?
Die Nähe zum Arbeitsplatz macht aus dem Lehrgang keine beiläufige Besprechung. Organisieren Sie die Teilnahme für den gesamten bestätigten Zeitraum. Wenn notwendige Aufgaben währenddessen weiterlaufen, braucht es eine andere Zuständigkeit, damit der Unterricht für die Gruppe tatsächlich möglich bleibt.
Wie berücksichtigen wir neue Beschäftigte mit vorhandener Ausbildung?
Sehen Sie sich die tatsächlichen Nachweise und bisherigen Kursdaten an. Eine neue Anstellung bedeutet nicht automatisch einen fachlichen Neueinstieg. Klären Sie anhand der vorhandenen anerkannten Qualifikation mit der Ausbildungsstelle, welche weitere Schulung für die vorgesehene Aufgabe passt.
Brauchen Beschäftigte in einer Betreuungseinrichtung einen besonderen Lehrgang?
Benennen Sie den beruflichen Einsatz und den dafür verlangten Nachweis ausdrücklich. Ein Angebot für Eltern beantwortet diese fachliche Anforderung nicht automatisch. Die geeignete Qualifizierung und die mögliche Gebührenübernahme werden für die betreffende Einrichtung mit Ausbildungsstelle und zuständigem Träger abgestimmt.