Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 53879 Euskirchen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,0 km vom Suchpunkt

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7,3 km vom Suchpunkt

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Euskirchen · Nordrhein-Westfalen
Für eine Ersthelferschulung in Euskirchen sollten Ausbildungsbedarf und tatsächlicher Unterrichtsort zusammenpassen. Prüfen Sie vorhandene Nachweise, bevor Sie Ausbildung oder Fortbildung auswählen. Eine Inhouse-Veranstaltung bündelt die Gruppe am vereinbarten Ort; geeignete offene Lehrgänge bleiben eine Möglichkeit für einzelne Beschäftigte.

Arbeitet Ihr Team an mehreren Euskirchener Adressen, sollte die Kursplanung von diesen Standorten ausgehen. Halten Sie fest, wer eine Ausbildung benötigt und bei wem eine Fortbildung ansteht. Erst dann lassen sich gemeinsame Termine und die erforderlichen Vertretungen im Betrieb sinnvoll organisieren.
Für eine Inhouse-Anfrage nennen Sie die konkrete Betriebsadresse, die erwartete Teilnehmerzahl und den verfügbaren Übungsraum. Eine zentrale Geschäftsanschrift genügt nicht, wenn der Unterricht in einem Ortsteil stattfinden soll. Lassen Sie sich die Durchführung von der Schule bestätigen. Einzelne Beschäftigte können auch einen offenen Lehrgang besuchen. Die direkte Gebührenabrechnung setzt voraus, dass Ihr Unfallversicherungsträger die Teilnahme unter seinen Bedingungen übernimmt; klären Sie das erforderliche Verfahren vorher.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Die mögliche Direktabrechnung regulärer Gebühren mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse folgt deren Vorgaben. Beschaffen Sie die nötigen Unterlagen rechtzeitig. Zusätzliche beauftragte Leistungen können gesonderte Kosten auslösen, auch wenn sie zum selben betrieblichen Termin gehören.
Den passenden Unfallversicherungsträger und seine Verfahrensschritte feststellen.
Den berechtigten Umfang der Direktabrechnung und weitere Kosten mit der Ausbildungsstelle einordnen.
Stellen Sie die vorhandenen Kursnachweise der vorgesehenen Beschäftigten zusammen. So wird sichtbar, welcher nächste Lehrgang fachlich passt und ob eine gemeinsame Gruppe sinnvoll ist. Sowohl die reguläre Ausbildung als auch die Fortbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten. Für qualifizierte betriebliche Ersthelfende ist grundsätzlich alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Die Organisation sollte dieser Zuordnung folgen, statt nur freie Termine zu vergleichen.
Bei einer betrieblichen Anfrage kann die Geschäftsanschrift von dem Ort abweichen, an dem die Gruppe lernen soll. Nennen Sie daher den tatsächlichen Schulungsstandort und die dort nutzbaren Räume. In Euskirchen helfen die örtlichen Bezüge zur Kernstadt, zu Kuchenheim oder Flamersheim bei der Orientierung. Für die Durchführung benötigt die Ausbildungsstelle aber die konkrete Beschreibung des vorgesehenen Lernorts.
Diese Angaben machen aus dem Wunsch nach einem Kurs eine konkrete Planung.
Qualifikationsbedarf und tatsächliche Teilnahmemöglichkeiten.
Verfügbare Bedingungen für die angeleiteten Übungen.
Vertretung der Aufgaben während der vollständigen Unterrichtszeit.
Eigene Arbeitsbereiche liefern häufig verständliche Fragen zum Helfen. Tragen Sie diese im Team zusammen. Ein zusätzlich gewünschtes Training sollte als weitere Leistung beschrieben werden, damit es nicht mit dem regulären Ausbildungs- oder Fortbildungsauftrag verwechselt wird.
Symbolbilder und Illustrationen zum Thema Erste Hilfe. Keine Fotos der hier gelisteten Schulen.






| Für die Anfrage | Für die interne Organisation |
|---|---|
| Qualifikationsbedarf und Kursart | Vorhandene Nachweise zusammenstellen |
| Tatsächlicher Kursort und Raum | Zugang und Vorbereitung ermöglichen |
| Vereinbarter Zeitrahmen | Beschäftigte währenddessen freistellen |
Ausgangspunkt ist die absolvierte Schulung der jeweiligen Person. Halten Sie Datum und Beleg aktuell und berücksichtigen Sie den grundsätzlich zweijährigen Fortbildungsrhythmus. Bei Änderungen im Team wird der individuelle Stand neu betrachtet, statt alle Personen ungeprüft derselben Terminserie zuzuordnen.
Lesen Sie, welche regulären Kursgebühren und weiteren Leistungen im konkreten Angebot stehen. Eine Gruppenbuchung allein sagt noch nichts über die Gebührenübernahme aus. Für berechtigte Teilnahmen gelten die Bedingungen und der Verfahrensweg des zuständigen Unfallversicherungsträgers.
Wenn eine bestimmte Person eine geeignete Ausbildung oder Fortbildung benötigt, kann ein entsprechender Einzelplatz die Planung vereinfachen. Vergleichen Sie Inhalt und Termin mit ihrem Bedarf. Die Wahl eines offenen Kurses ändert nichts an der notwendigen organisatorischen Freistellung.