Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Offenburg
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 77652 Offenburg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
0,6 km vom Suchpunkt
DRK - KV Ortenau e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Offenburg
Adresse: Rammersweierstraße 3, 77654 Offenburg
11,1 km vom Suchpunkt
DRK-KV Kehl e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Kehl
Adresse: Hertzstr. 7, 77694 Kehl
12,2 km vom Suchpunkt
MEDIE Ambulanz GmbH & Co. KG — Erste-Hilfe Kurs in Renchen
Adresse: Senator-Franz-Burda-Straße 12, 77871 Renchen
15,7 km vom Suchpunkt
Gesundheit-Business -Ersthelferprofis — Erste-Hilfe Kurs in Lahr
Adresse: Giesen 6, 77933 Lahr
16,7 km vom Suchpunkt
ErsteHilfe-Ortenau e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Lahr
Adresse: Schillerstr. 19, 77933 Lahr
17,7 km vom Suchpunkt
Arbeitsschutz D. Roth — Erste-Hilfe Kurs in Kappelrodeck
Adresse: Hauptstraße 155a, 77876 Kappelrodeck
Betriebliche Ersthelfer Offenburg: den richtigen nächsten Lehrgang bestimmen
Für Offenburger Betriebe entscheidet der aktuelle Qualifikationsstand darüber, welcher Ersthelferkurs benötigt wird. Halten Sie bisherige Nachweise und die vorgesehenen Personen zusammen fest. Daraus entsteht ein konkreter Bedarf für Ausbildung oder Fortbildung, der als Einzelbuchung oder eigene Inhouse-Gruppe organisiert werden kann.
Einen klaren Schulungsauftrag für den Offenburger Betrieb formulieren
Ein Kursangebot lässt sich besser beurteilen, wenn der eigene Bedarf feststeht. Erfassen Sie für Ihr Offenburger Unternehmen die Personen mit Ausbildungs- beziehungsweise Fortbildungsbedarf und mögliche Teilnahmetage. So vergleichen Sie passende Lehrgänge statt lediglich freie Kalendereinträge.
Eine eigene Gruppe braucht eine Vereinbarung
Für Inhouse-Unterricht muss die Schule die Räumlichkeiten und praktischen Übungsmöglichkeiten beurteilen. Gruppengröße und Termin werden ausdrücklich bestätigt. Öffentlich buchbare Einzelplätze können eine andere Organisationsform sein. Die direkte Gebührenabrechnung mit dem Unfallversicherungsträger ist an dessen Voraussetzungen gebunden. Fragen Sie rechtzeitig nach Berechtigung und erforderlichen Formularen, bevor Sie eine Kostenübernahme einplanen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Kostenweg und Leistungsumfang gemeinsam prüfen
Ob die Teilnahme übernommen wird, richtet sich nach den Voraussetzungen Ihrer Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Die verlangten Angaben gehören zur Vorbereitung. Für zusätzliche Leistungen sollte bereits im Angebot klar sein, welche Kosten außerhalb der regulären Gebühren stehen.
Voraussetzungen lesen
Verfahren des zuständigen Trägers auf den vorgesehenen Kurs anwenden.
Kosten ordnen
Bestätigte reguläre Gebühren von zusätzlich beauftragten Leistungen trennen.
Vorhandenes Wissen mit dem vorgesehenen Nachweis einordnen
Beschäftigte können bereits aus anderen Zusammenhängen Kurserfahrung mitbringen. Prüfen Sie die vorhandenen Bescheinigungen, bevor Sie eine Ausbildung als Standard für jede neue Aufgabe ansetzen. Bei unklaren Unterlagen hilft die Einordnung mit der Ausbildungsstelle. Für bereits qualifizierte betriebliche Ersthelfende ist grundsätzlich alle zwei Jahre Fortbildung vorgesehen. Der betriebliche Plan sollte tatsächliche Teilnahmen und nicht nur beabsichtigte Buchungen enthalten.
Regulären Kurs und weitere betriebliche Themen auseinanderhalten
Manche Fragen betreffen die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz, andere einen zusätzlichen fachlichen Schwerpunkt. Beschreiben Sie bei Bedarf, was über den regulären Ersthelferlehrgang hinaus gewünscht wird. So bleiben Qualifizierung, interne Abläufe und zusätzlich beauftragte Trainings als unterschiedliche Aufgaben erkennbar.
Was aus einer Bedarfsliste folgt
| Ausgangslage | Organisatorischer Ansatz |
|---|---|
| Einzelner Schulungsbedarf | Geeigneten offenen Lehrgang ansehen |
| Passende betriebliche Gruppe | Eigenen Termin und Ort mit Ausbildungsstelle planen |
| Zusätzliche Inhalte | Ziel und Leistungsumfang gesondert beschreiben |
Zeit für Lernen und Praxis realistisch reservieren
Sowohl die reguläre Ausbildung als auch die Fortbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten. Jede dieser Einheiten hat 45 Minuten; für die Anwesenheit zählt der Ablauf mit zusätzlichen Pausen. Teilen Sie dem Team den vollständigen Zeitraum mit. Wer eine Inhouse-Veranstaltung vorbereitet, sollte die Teilnehmenden auch am eigenen Standort für diese Zeit von anderen Arbeitsaufgaben entlasten.
Die Anfrage mit einem klaren Ziel beginnen
Für die Auswahl sind diese Angaben aussagekräftiger als ein bloßes Wunschdatum.
- Personen
Wer soll mit welchen vorhandenen Nachweisen teilnehmen?
- Qualifikation
Welche Ausbildung oder Fortbildung wird jetzt gebraucht?
- Rahmen
Welche Termine und Übungsräume stehen für eine Gruppe zur Verfügung?
Fragen zu betrieblichen Kursen in Offenburg
Warum sollten Nachweise vor der Buchung vorliegen?
Sie zeigen, was die vorgesehene Person tatsächlich absolviert hat. Damit lässt sich der nächste passende Schritt fachlich zuordnen. Ein interner Rollenwechsel allein sagt wenig darüber aus, ob jetzt Ausbildung oder Fortbildung erforderlich ist.
Welche Vorbereitung braucht ein gemeinsamer Kursort?
Die geplante Zahl der Beschäftigten und die nutzbaren Räumlichkeiten sollten gemeinsam betrachtet werden. Beschreiben Sie der Schule die Bedingungen für praktische Mitarbeit. Nach der Abstimmung wird der Raum für den gesamten vereinbarten Unterricht verfügbar gehalten.
Kann der Betrieb die Kursgebühr selbst beim Träger abrechnen?
Die DGUV beschreibt die direkte Abrechnung regulärer Gebühren zwischen Ausbildungsstelle und zuständigem Unfallversicherungsträger. Eine direkte Abrechnung zwischen Mitgliedsunternehmen und Träger ist dafür nicht vorgesehen. Organisieren Sie den passenden Verfahrensweg vor der Beauftragung statt nachträglich eine Erstattung vorauszusetzen.