Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Plauen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 08523 Plauen sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
2,3 km vom Suchpunkt
DRK-Zentrum Plauen/Vogtland e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Plauen
Adresse: Kurze Straße 18-2 0, 08529 Plauen
8,8 km vom Suchpunkt
DRK-KV Oelsnitz e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Oelsnitz
Adresse: Melanchthonstraße 26, 08606 Oelsnitz
17,4 km vom Suchpunkt
DRK-KV Auerbach e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Auerbach/Vogtl.
Adresse: Vogtlandblick 8, 08209 Auerbach/Vogtl.
17,6 km vom Suchpunkt
ASB Kreisverband Vogtland e. V. — Erste-Hilfe Kurs in Auerbach
Adresse: Andreas-Schubert-Str. 19, 08209 Auerbach
18,4 km vom Suchpunkt
Notfallmedizinische Simulation GmbH — Erste-Hilfe Kurs in Lengenfeld
Adresse: Reichenbacher Str. 39, 08485 Lengenfeld
18,5 km vom Suchpunkt
Rettungsambulanz Greiz GmbH Sommerfeld und Fritzsche — Erste-Hilfe Kurs in Greiz
Adresse: Weberstraße 23, 07973 Greiz
Plauen · Sachsen
Betriebliche Erste Hilfe in Plauen über den Kurstag hinaus organisieren
Die Schulung vermittelt die fachliche Qualifikation; im Plauener Betrieb wird die Ersthelferrolle anschließend benannt und bekannt gemacht. Planen Sie geeignete Ausbildung oder Fortbildung und führen Sie die tatsächlichen Abschlüsse nachvollziehbar weiter. Ein vereinbarter Inhouse-Kurs ist dafür eine mögliche Durchführung, ebenso wie passende öffentliche Teilnahmen.
- Postleitzahl des Suchpunkts
- 08523
- Einträge in der angezeigten Auswahl
- 6
Frühere Qualifikation vor einer Plauener Anmeldung nachvollziehbar machen
Die vorgesehenen Beschäftigten haben unterschiedliche frühere Erste-Hilfe-Erfahrungen. Tragen Sie für die Plauener Anfrage die konkreten Nachweise zusammen, statt alle allein aufgrund ihrer Zugehörigkeit zum Betrieb derselben Gruppe zuzuordnen. Die Ausbildungsstelle kann damit den passenden Ausbildungs- oder Fortbildungsbedarf besprechen.
Organisieren Sie anschließend geeignete öffentliche Lehrgänge oder individuell vereinbarten Inhouse-Unterricht. Die Anmeldung darf zentral bleiben, auch wenn die Personen verschiedene Kurse benötigen. Ein gemeinsamer Arbeitgeber ist eine organisatorische Verbindung; die fachliche Zuordnung sollte trotzdem aus den tatsächlichen Angaben hervorgehen und nicht aus einer pauschalen Annahme über die gesamte Liste.
Was im Lehrgang gelernt und im Betrieb zugeordnet wird
Die Ausbildungsstelle gestaltet die fachlichen Erklärungen und praktischen Aufgaben. Die Beschäftigten lernen durch eigene Mitarbeit und Rückmeldung. Nach erfolgreicher Ausbildung erfolgt die Benennung als Ersthelfer durch den Arbeitgeber. Dieser Schritt betrifft die tatsächliche Aufgabe im Unternehmen, nicht nur das Vorhandensein einer Teilnahmebescheinigung.
Die übrigen Beschäftigten sollen ihre Ansprechpersonen kennen und erreichen können. Halten Sie diese interne Information aktuell, wenn sich Zuständigkeiten ändern. Eine Besprechung betrieblicher Kontaktwege kann den Standort verständlich machen; sie ersetzt aber keine benötigte fachliche Ausbildung oder Fortbildung. Beide Aufgaben ergänzen sich in der Organisation.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse
Die benötigten Unterlagen der richtigen Teilnahme zuordnen
Verwenden Sie die Vorgaben des zuständigen Trägers für den tatsächlichen Schulungsauftrag. Stimmen Sie die Abrechnung mit der Ausbildungsstelle ab und machen Sie gesonderte Kostenpositionen des Angebots sichtbar. Ein bloßer Kurswunsch beschreibt noch keinen vollständig vorbereiteten Gebührenvorgang.
Zuständigkeit und Vorgehen
Für die geplanten betrieblichen Teilnahmen das maßgebliche Verfahren erfragen.
Konkreter Auftrag
Erforderliche Nachweise vorbereiten und zusätzliche Leistungen getrennt nachvollziehen.
Drei Dinge für die Zeit nach dem Lehrgang
Der Abschluss wird in die weitere betriebliche Organisation eingebunden.
01Teilnahme festhalten
Die absolvierte Schulung und ihr Datum nachvollziehbar erfassen.
02Ersthelferrolle bekannt machen
Benannte Personen und ihre betriebliche Erreichbarkeit der Belegschaft vermitteln.
03Fortbildung planen
Die weitere Schulung in der Regel alle zwei Jahre rechtzeitig organisatorisch vorsehen.
Aufgaben fachlich und organisatorisch zuordnen
| Aufgabe | Schwerpunkt | Ergebnis |
|---|---|---|
| Lehrgang absolvieren | Fachliche Ausbildung oder Fortbildung | Tatsächliche Qualifikation dokumentieren |
| Im Betrieb benennen | Arbeitgeber und interne Zuordnung | Bekannte Ansprechpersonen |
| Weiterführen | Information und Fortbildungsplanung | Aktueller betrieblicher Stand |
Der eigene Gruppentag benötigt einen passenden Lernort
Beschreiben Sie für Inhouse-Unterricht die Räume und deren nutzbare Fläche. Praktische Aufgaben brauchen mehr als eine Liste freier Sitzplätze. Die Ausbildungsstelle beurteilt die Bedingungen für die vorgesehene Veranstaltung; der Betrieb hält den vereinbarten Ort bereit und ermöglicht vollständige Teilnahme.
Die Gebührenübernahme vor dem Auftrag nachvollziehen
Die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse regelt, nach welchem Verfahren berechtigte Lehrgangsgebühren übernommen werden. Erfragen Sie die notwendigen Schritte für die vorgesehenen Personen und Schulungen. Erforderliche Unterlagen lassen sich dann in die Vorbereitung einbeziehen, statt erst nach der Veranstaltung nach einem passenden Abrechnungsweg zu suchen.
Bei einem eigenen Gruppenkurs wird außerdem das konkrete Angebot gelesen. Zusätzliche vereinbarte Leistungen und interne Aufwendungen sind von der Schulungsgebühr zu unterscheiden. Eine mögliche Gebührenübernahme ist kein Grund, sämtliche Kosten eines Vorhabens ohne weitere Prüfung als finanziert einzuplanen.
Fragen zu betrieblichen Kursen in Plauen
Welchen Unterrichtsumfang planen wir für betriebliche Fortbildung?
Die DGUV nennt für Fortbildung wie auch für Ausbildung neun Unterrichtseinheiten. Verwenden Sie den vollständigen Zeitrahmen der ausgewählten Veranstaltung für die Freistellung. Eine erneute Teilnahme gibt Raum zum praktischen Bearbeiten der Inhalte und ist kein kurzer Termin allein zum Austausch der Bescheinigung.
Ist eine Inhouse-Veranstaltung automatisch eine Ausbildung für alle?
Der Begriff beschreibt die vereinbarte Durchführung im eigenen Rahmen, nicht den bisherigen Ausbildungsstand jeder Person. Welche Ausbildung oder Fortbildung benötigt wird, wird fachlich geklärt. Eine zentrale Gruppenorganisation darf deshalb verschiedene passende Lehrgänge vorsehen, wenn die Qualifikationen der Personen unterschiedlich sind.
Müssen wir für den eigenen Kurs medizinische Fallbeispiele vorbereiten?
Beschreiben Sie die tatsächlichen Aufgaben und Fragen Ihrer Beschäftigten. Die Lehrkraft kann daraus einen verständlichen Bezug für fachlich geeignete Beispiele herstellen. Eigene medizinische Übungsanweisungen gehören nicht zur organisatorischen Voraussetzung einer Anfrage; die Ausbildungsstelle gestaltet und begleitet den Unterricht.