Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Rüsselsheim am Main
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
- 1 Unverbindlich anfragen
- 2 Angebot per E-Mail
Übungsmaterial & Praxis inklusive
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Freundlich, direkt, auf Augenhöhe
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
019 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Ausbildung
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
- Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
- Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
- Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe-Fortbildung
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
- Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
- Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
- Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten
Erste Hilfe Kinderbetreuung
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Inhalte & Einsatzfälle ansehen
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
- Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
- Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
- Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Schulen für betriebliche Erste Hilfe
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 65428 Rüsselsheim am Main sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
5,8 km vom Suchpunkt
ProLife Rescue UG — Erste-Hilfe Kurs in Bischofsheim
Adresse: Hessenring 71, 65474 Bischofsheim
6,0 km vom Suchpunkt
DLRG KV Groß Gerau e.V. — Erste-Hilfe Kurs in Nauheim
Adresse: Dresdener Str. 16, 64569 Nauheim
6,8 km vom Suchpunkt
Thomas Luckenbill — Erste-Hilfe Kurs in Trebur
Adresse: Birkenstr. 1, 65468 Trebur
7,0 km vom Suchpunkt
Held werden — Erste-Hilfe Kurs in Trebur
Adresse: Taunusstr. 28, 65468 Trebur
7,9 km vom Suchpunkt
LifeSaver Rhein-Main-Taunus — Erste-Hilfe Kurs in Hofheim am Taunus
Adresse: Philipp-Keim-Str. 3, 65719 Hofheim am Taunus
9,2 km vom Suchpunkt
Lufthansa Group Business Services GmbH Medical Service & Health Management LH Group Passenger Medical Care FRA GM/C — Erste-Hilfe Kurs in Frankfurt am Main
Adresse: Airprotring Tor 21, 60546 Frankfurt am Main
Ersthelferkurse für Rüsselsheimer Unternehmen sinnvoll auswählen
Bei der betrieblichen Ersten Hilfe gehören die Qualifikation einzelner Beschäftigter und die Organisation des Unternehmens zusammen. Ordnen Sie zunächst Ausbildungs- und Fortbildungsbedarf. Anschließend können Sie für Rüsselsheim offene Lehrgänge oder eine eigene Inhouse-Veranstaltung hinsichtlich Teilnahme, Übungsbedingungen und Kosten vergleichen.
Erste-Hilfe-Lehrgänge für Ihr Rüsselsheimer Team
Die Schulungsplanung Ihres Rüsselsheimer Betriebs beginnt bei den vorgesehenen Ersthelfern. Erfassen Sie für Ihr Unternehmen den tatsächlichen Bedarf: Wer braucht eine Ausbildung, wer eine Fortbildung und wann ist die Teilnahme möglich?
Eine passende Gruppe und ein geeigneter Raum
Bei einer Inhouse-Anfrage beschreiben Sie die Bedingungen für praktische Übungen und nennen die vorgesehene Teilnehmendenzahl. Die Schule muss die Durchführung bestätigen. Für Einzelpersonen können offene Kurse organisatorisch besser passen. Die mögliche direkte Abrechnung mit Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse hängt von deren Voraussetzungen ab. Bereiten Sie verlangte Unterlagen rechtzeitig vor, statt die Gebührenübernahme erst nach dem Lehrgang anzufragen.
Welchen Rahmen braucht Ihre nächste Schulung?
Die Organisationsform folgt dem Bedarf der vorgesehenen Personen.
- Einzelner Platz
Eine passende öffentliche Ausbildung oder Fortbildung kann individuellen Bedarf abdecken.
- Eigene Gruppe
Eine Inhouse-Anfrage bündelt Personen, Zeitraum und räumliche Möglichkeiten.
- Weiterer Schwerpunkt
Ein zusätzliches Training wird mit einem eigenen Lernziel beschrieben.
Mit dem Lernauftrag statt mit einem Gruppennamen beginnen
Eine gemeinsame Anfrage kann Personen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen betreffen. Erfassen Sie daher zuerst die bisherigen Lehrgänge und das jeweilige Ziel. Die Ersthelferausbildung schafft die vorgesehene Grundlage; die Fortbildung erhält und vertieft die Qualifikation. Mit dieser Zuordnung lässt sich die Gruppe sinnvoll planen. Der bloße Wunsch, alle am gleichen Tag zu schulen, beantwortet noch nicht die fachliche Auswahl.
Arbeitserfahrung als Ausgangspunkt für Fragen nutzen
Beschäftigte bringen Beobachtungen aus ihren Arbeitsbereichen mit. Solche Fragen können dem Kurs einen nachvollziehbaren Bezug geben, ohne die reguläre Ausbildung durch eine interne Unterweisung zu ersetzen. Ein gemeinsamer Termin bietet Gelegenheit, Fragen aus mehreren Bereichen zusammenzutragen.
Gebührenübernahme vor dem Auftrag einordnen
Die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse bestimmt die Voraussetzungen ihres Verfahrens. Berechtigte reguläre Kursgebühren können direkt mit der Ausbildungsstelle abgerechnet werden. Für weitere Leistungen ist im Angebot zu erkennen, ob sie davon umfasst sind oder gesondert zu zahlen bleiben.
Zuständigen Träger feststellen
Verfahrenshinweise und erforderliche Angaben für die vorgesehenen Personen zusammentragen.
Leistungen zuordnen
Regulären Lehrgang und zusätzlich bestellte Positionen bei der Kostenplanung unterscheiden.
Den erfolgreichen Lehrgang in die betriebliche Organisation übernehmen
Nach der erfolgreichen Schulung bestellt der Unternehmer die betrieblichen Ersthelfenden. Die Kursbescheinigung dokumentiert die Ausbildung, während die Bestellung die Aufgabe im Unternehmen zuordnet. Halten Sie beides in Ihrer Organisation nachvollziehbar auseinander. Ergänzen Sie nach dem Lehrgang Ihre Übersicht der tatsächlichen Teilnahmen, damit die nächste Planung auf absolvierten Kursen und nicht auf früheren Reservierungen beruht.
Aufgabe und Unterlage auseinanderhalten
Bedarf erfassen
Was er beantwortet
Welche Qualifizierung benötigen die vorgesehenen Personen?
Teilnahme dokumentieren
Was er beantwortet
Wer hat welchen Lehrgang tatsächlich absolviert?
Aufgabe zuordnen
Was er beantwortet
Wer wird im Unternehmen als Ersthelfer bestellt?
Fragen zu betrieblichen Kursen in Rüsselsheim am Main
Dauert eine Fortbildung kürzer als eine Ausbildung?
Die reguläre betriebliche Ausbildung und die reguläre Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Ihre Aufgaben im Qualifikationsweg unterscheiden sich trotz dieser gleichen Zahl. Für die Terminplanung zählt zusätzlich der im Angebot beschriebene Ablauf einschließlich der Pausen.
Wie bleibt die nächste Fortbildung im Blick?
Für betriebliche Ersthelfende ist grundsätzlich alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen. Führen Sie nach der Teilnahme Datum und Nachweis in Ihrer Übersicht fort. Damit wird der neue Planungsstand aus der absolvierten Schulung abgeleitet, statt eine ungeprüfte Kalenderserie weiterlaufen zu lassen.
Was sollte eine erste Inhouse-Anfrage enthalten?
Beschreiben Sie Ausbildungsbedarf, Zahl der vorgesehenen Beschäftigten, mögliche Tage und die nutzbaren Räumlichkeiten. Diese Angaben ermöglichen eine konkrete Abstimmung der Durchführung. Ein Raumname oder eine interne Sitzplatzliste allein ersetzt die Beschreibung der Möglichkeiten für praktische Übungen nicht.
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