Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 51465 Bergisch Gladbach sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
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Bergisch Gladbach · Nordrhein-Westfalen
Für Beschäftigte in Bergisch Gladbach wird die passende Ausbildung oder Fortbildung anhand vorhandener Nachweise ausgewählt. Geeignete öffentliche Kurse oder ein vereinbarter Inhouse-Lehrgang können den Bedarf abdecken. Die Gruppe braucht vollständige Unterrichtszeit; die Behandlung berechtigter Gebühren wird vorher mit dem zuständigen Träger geklärt.

Die Anschrift ist bekannt, der Raum liegt aber in einem größeren Betriebsgebäude. Erklären Sie der Ausbildungsstelle vor dem Bergisch Gladbacher Inhouse-Termin, wo sie erwartet wird und wer den Zugang organisiert. Ein Firmenname am Eingang beantwortet die Frage nach dem tatsächlichen Unterrichtsraum noch nicht.
Benennen Sie einen Kontakt vor Ort und stimmen Sie nötige Vorbereitung ab. Die Beschäftigten sollten dieselbe Information erhalten. So muss die Unterrichtszeit nicht für die Suche nach Zuständigen verwendet werden. Die Eignung der Räume und die Durchführung werden zuvor individuell mit der Schule vereinbart.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Über die Übernahme entscheidet die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse. Informieren Sie sich vor der verbindlichen Buchung über die erforderlichen Schritte. Weitere vereinbarte Kosten einer eigenen Veranstaltung werden im konkreten Angebot gesondert nachvollzogen.
Die tatsächlichen Personen und den benötigten Lehrgang beim zuständigen Träger für die Gebührenklärung benennen.
Verlangte Unterlagen rechtzeitig beschaffen und mögliche weitere Kosten intern freigeben.
Tragen Sie die bisherigen Kursdaten der vorgesehenen Personen zusammen. Eine lange Betriebszugehörigkeit oder eine neue interne Aufgabe beschreibt noch nicht den vorhandenen Ausbildungsstand. Die Ausbildungsstelle kann den geeigneten Lehrgang anhand tatsächlicher Angaben fachlich zuordnen.
Anschließend wird die Durchführung ausgewählt. Für einzelne Beschäftigte können öffentliche Teilnahmen passend sein, für eine geeignete Gruppe kann ein eigener Kurs infrage kommen. Die Organisation soll den vollständigen Lehrgang ermöglichen. Ein gemeinsamer Wunschtermin ersetzt weder die Kurszuordnung noch die Freistellung der tatsächlichen Personen.
Die Beschäftigten können vorhandenes Wissen wieder aufnehmen und Fragen an einem konkreten Versuch bearbeiten. Nutzen Sie die fachliche Rückmeldung im Unterricht. Eine absolvierte Fortbildung sollte deshalb als praktische Lernzeit eingeplant werden, nicht lediglich als organisatorische Erneuerung eines Nachweises.
Bei einer Inhouse-Anfrage können Sie schildern, welche Tätigkeiten die Gruppe ausführt und welche organisatorischen Fragen sich daraus ergeben. Die Lehrkraft kann diese Angaben für geeignete Beispiele einordnen. Der vollständige fachliche Lehrgang bleibt der Rahmen, in dem praktisch gelernt wird.
Ein Standort in Frankenforst oder Gronau kann seine Bedingungen genauso konkret beschreiben wie ein Betrieb in Heidkamp. Die medizinisch-fachliche Gestaltung übernimmt die Ausbildungsstelle. Das Unternehmen stellt den tatsächlichen Kontext bereit und organisiert Räume und Zeiten, damit die Gruppe ungestört teilnehmen kann.
Die betriebliche Ersthelferplanung wird auch nach dem Kurstag weitergeführt.
Lehrgang und Datum nachvollziehbar festhalten, damit der weitere Bedarf aus tatsächlichen Angaben abgeleitet werden kann.
Bei einem Wechsel von Aufgabe oder Standort prüfen, ob die betriebliche Ersthelferübersicht noch die tatsächliche Zuordnung wiedergibt.
Eine Zuständigkeit für die nächste Planung festlegen und passende Teilnahmen rechtzeitig organisieren.
Möglicher Weg
Geeignete Grundausbildung
Vorbereitung
Konkreten Lehrgang und Personen benennen
Möglicher Weg
Passende Fortbildung
Vorbereitung
Bisherige Kursdaten bereithalten
Möglicher Weg
Vereinbarter Inhouse-Kurs
Vorbereitung
Räume und gesamte Unterrichtszeit organisieren

Nach der Ausbildung folgt für betriebliche Ersthelfende in der Regel alle zwei Jahre eine Fortbildung. Berücksichtigen Sie diese wiederkehrende Lernzeit schon bei der Planung Ihrer Ersthelferbesetzung. Wer neu hinzukommt, benötigt den für seine Vorbildung geeigneten Einstieg; eine gemeinsame Abteilung bedeutet nicht automatisch denselben Schulungsbedarf für alle.
Planen Sie eine vollständige Teilnahme und vertreten Sie laufende Aufgaben anderweitig. Die Nähe zum Arbeitsplatz macht den Unterricht nicht beliebig unterbrechbar. Praktische Mitarbeit und gemeinsame Besprechung der Beispiele brauchen ebenso Zeit wie die Erklärungen der Lehrkraft.
Benennen Sie die tatsächliche Tätigkeit und die dafür verlangte berufliche Qualifikation. Ein privates Familienangebot erfüllt diese Anforderung nicht automatisch. Geeignete Schulung und mögliches Gebührenverfahren werden für die konkrete Einrichtung vor der verbindlichen Buchung mit Ausbildungsstelle und Träger geklärt.
Vergleichen Sie erreichbare Schulen von Ihrem Wohnviertel aus. Den genauen Veranstaltungsort erfahren Sie beim jeweiligen Anbieter.
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