Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 27576 Bremerhaven sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,6 km vom Suchpunkt

3,6 km vom Suchpunkt

3,8 km vom Suchpunkt

4,7 km vom Suchpunkt

22,8 km vom Suchpunkt

26,5 km vom Suchpunkt

Die passende Ausbildung oder Fortbildung wird nach der vorhandenen Qualifikation der Beschäftigten ausgewählt. Für Bremerhaven können öffentliche Lehrgänge oder ein vereinbarter Inhouse-Kurs genutzt werden. Organisieren Sie vollständige Teilnahme, geeignete Lernbedingungen und die vorherige Gebührenklärung mit der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.
Ein Unternehmen arbeitet sowohl in Bremerhaven als auch in der Stadt Bremen. Für die geplante Ersthelfer-Schulung sollte die Anfrage sagen, welcher Standort gemeint ist. Die Bezeichnung des Bundeslandes allein ist keine ausreichende Ortsangabe für die Unterrichtsplanung.
Nennen Sie bei einem Inhouse-Wunsch die vollständige Bremerhavener Veranstaltungsadresse und stimmen Sie die Durchführung individuell ab. Dieselbe Information erhalten anschließend die Teilnehmenden. Wird stattdessen ein geeigneter öffentlicher Lehrgang gebucht, gilt dessen bestätigte Adresse. Eine eindeutige Zuordnung verhindert, dass organisatorisch beteiligte Standorte mit dem tatsächlichen Treffpunkt verwechselt werden.
Die Beschäftigten können bei der Übung unterschiedliche Fragen entwickeln. Nutzen Sie die Besprechung mit der Lehrkraft, um den fachlichen Zusammenhang zu klären. Auch ein bekannt wirkendes Thema darf erneut erklärt werden, wenn es den aktuellen Versuch verständlicher macht.
Möglicher Weg
Öffentlicher Lehrgang
Vorbereitung
Kursart und Freistellung zuordnen
Möglicher Weg
Vereinbarter Inhouse-Kurs
Vorbereitung
Lernraum und gesamten Zeitraum organisieren
Möglicher Weg
Passende Fortbildung
Vorbereitung
Bisherige Kursdaten bereithalten
Sammeln Sie die bisherigen Kursdaten der vorgesehenen Personen. Eine neue Ersthelferrolle und eine erstmalige Ausbildung sind nicht automatisch dasselbe. Die Ausbildungsstelle kann anhand vorhandener Nachweise den geeigneten Lehrgang zuordnen. Danach wird die tatsächliche Teilnahme organisiert.
Für betriebliche Ersthelfende ist Fortbildung in der Regel in Zeitabständen von zwei Jahren vorgesehen. Halten Sie absolvierte Schulungen nachvollziehbar fest und benennen Sie eine Zuständigkeit für die weitere Planung. Die Übersicht unterstützt den rechtzeitigen Anschluss, während der Unterricht selbst die praktische Lerngelegenheit bleibt.
Für Inhouse-Unterricht werden die konkrete Gruppe und geeignete Räume benötigt. Beschreiben Sie der Schule nutzbare Fläche, Einrichtung und tatsächliche Personen. Sie beurteilt die Eignung und gestaltet den vollständigen fachlichen Lehrgang. Die Beschäftigten werden für dessen gesamten Zeitraum freigestellt.
Ein Standort in Leherheide oder Geestemünde kann außerdem seine wirklichen Tätigkeiten und organisatorischen Fragen benennen. Diese Informationen helfen der Lehrkraft, passende Beispiele einzuordnen. Eine betriebliche Anfrage muss keine eigenen medizinischen Übungsabläufe enthalten; sie stellt den verständlichen Kontext für das gemeinsame Lernen bereit.
Die absolvierte Qualifikation wird in der betrieblichen Organisation weitergeführt.
Lehrgang und Teilnahmedatum so erfassen, dass die weitere Planung auf nachvollziehbaren Angaben beruht.
Benannte Ersthelfende und deren interne Erreichbarkeit passend zur tatsächlichen Zuordnung bekannt halten.
Eine Zuständigkeit für die weitere Fortbildung und die Aktualisierung der Übersicht festlegen.
Berufsgenossenschaft & Unfallkasse

Über die Übernahme entscheidet der zuständige Unfallversicherungsträger. Fragen Sie vor der Buchung nach dem Verfahren für die tatsächlichen Personen und den benötigten Lehrgang. Weitere vereinbarte Kosten eines Gruppenauftrags werden im konkreten Angebot gesondert nachvollzogen.
Vorgesehene Teilnahmen für die Entscheidung zur Gebührenübernahme zuordnen.
Erforderliche Unterlagen rechtzeitig organisieren und den vollständigen vereinbarten Umfang intern freigeben.
Die konkrete Durchführung hängt vom angebotenen Lehrgang und den tatsächlichen Bedingungen ab. Nennen Sie die vorgesehene Gruppe und deren Vorbildung. Eine einheitliche Mindestzahl für sämtliche Anbieter sollten Sie nicht voraussetzen; passende öffentliche Teilnahmen können ebenfalls verglichen werden.
Organisieren Sie eine vollständige Teilnahme und vertreten Sie laufende Aufgaben anderweitig. Erklärungen, praktische Mitarbeit und Besprechung der Übungen gehören zum Unterricht. Die Nähe zum eigenen Arbeitsplatz macht aus dem Lehrgang keinen Termin, der beliebig unterbrochen werden kann.
Die Reservierung organisiert zunächst einen künftigen Besuch. Erst die tatsächliche Teilnahme belegt den abgeschlossenen Lehrgang. Führen Sie diese Schritte in der betrieblichen Übersicht getrennt, damit eine noch bevorstehende Veranstaltung nicht versehentlich als bereits vorhandene Qualifikation der Person eingeplant wird.
Vergleichen Sie erreichbare Schulen von Ihrem Wohnviertel aus. Den genauen Veranstaltungsort erfahren Sie beim jeweiligen Anbieter.
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