Für Betriebe, Teams & Einrichtungen

Inhouse-Erste-Hilfe-Kurs in Heidelberg

In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.

Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.

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  2. 2 Angebot per E-Mail

Inhouse im Betrieb

Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.

Übungsmaterial & Praxis inklusive

Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.

Strukturierter Ablauf & klare Unterlagen

Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.

Freundlich, direkt, auf Augenhöhe

Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.

Direkte Abrechnung mit BG / Unfallkasse

Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.

Das passende Format für Ihren Anlass

Drei Kursarten. Ein klarer nächster Schritt.

Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.

019 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Ausbildung

Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.

Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.

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In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.

  • Notfälle erkennen, Eigenschutz und Notruf
  • Bewusstsein und Atmung prüfen, Wiederbelebung mit AED üben
  • Wunden, Blutungen und weitere typische Notfallsituationen
029 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe-Fortbildung

Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.

Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.

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Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.

  • Vorhandene Kenntnisse überprüfen und vertiefen
  • Wiederbelebung, AED und weitere Hilfeleistungen praktisch trainieren
  • Fragen aus dem Arbeitsalltag mit der Lehrkraft besprechen
039 Unterrichtseinheiten

Erste Hilfe Kinderbetreuung

Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.

Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.

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Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.

  • Hilfe bei Erwachsenen und Kindern einordnen
  • Lebensrettende Maßnahmen mit Blick auf Kindernotfälle üben
  • Typische Notfallsituationen im Betreuungsalltag besprechen

Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.

Schulen für betriebliche Erste Hilfe

Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 69117 Heidelberg sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.

Betriebliche Ersthelfer Heidelberg: die nächste Qualifizierung rechtzeitig planen

Heidelberger Betriebe brauchen eine Übersicht, welche Personen ausgebildet oder fortgebildet werden sollen. Vorhandene Nachweise bilden dafür die Grundlage. Offene Kurse und mögliche Inhouse-Termine lassen sich anschließend nach Gruppe und Lernbedingungen auswählen; die Gebührenübernahme wird mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger geklärt.

Betriebliche Kursplanung in der Neckarstadt

Am Heidelberger Wissenschaftsstandort sind Hochschulen und Forschungsinstitute Teil des örtlichen Umfelds. Der Bedarf an betrieblicher Erste-Hilfe-Schulung wird aber für jede Einrichtung und jedes Unternehmen konkret geplant. Stellen Sie fest, welche Beschäftigten eine Ausbildung oder Fortbildung benötigen, und formulieren Sie diesen Anlass ausdrücklich.

Offener Kurs oder vereinbarte Gruppe?

Eine gemeinsame Inhouse-Schulung ist nur eine der Möglichkeiten. Für einzelne Teilnehmende können öffentliche Lehrgänge besser passen. Bei Unterricht im Betrieb muss die Schule auch den Raum für praktische Übungen beurteilen können. Gruppengröße und Termin werden bestätigt, nicht aus einer Verzeichnisadresse abgeleitet. Die Gebührenübernahme und nötige Unterlagen klären Sie vorab mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger.

Symbolbild einer Erste-Hilfe-Schulung
Symbolbild · keine Aufnahme einer Schule vor Ort

Einen passenden Rahmen für die Heidelberger Gruppe wählen

Ein Betrieb etwa in Neuenheim, Wieblingen oder Pfaffengrund kann einen eigenen Standort als Lernort prüfen. Für Inhouse sind nutzbare Übungsfläche und ungestörte Teilnahme wichtig. Bei wenigen Personen können offene Lehrgänge passen. Die tatsächliche Gruppe entscheidet über den sinnvollen organisatorischen Rahmen.

Was eine verlässliche Qualifizierungsübersicht enthält

Sie unterstützt die nächste Teilnahme, ohne unnötige Angaben zu sammeln.

01Vorgesehene Ersthelfende

Die tatsächlichen Personen und ihre betriebliche Aufgabe zuordnen.

02Bisherige Lehrgänge

Ausbildung und absolvierte Fortbildungen nachvollziehbar festhalten.

03Nächster Bedarf

Erstmaligen Einstieg und anstehende Auffrischung getrennt planen.

Veränderungen im Team in die Kursplanung aufnehmen

Neue Beschäftigte und ein Wechsel von Aufgaben können Anlass sein, die Ersthelferplanung anzusehen. Halten Sie fest, welche Personen bereits entsprechend ausgebildet sind und wer erstmals qualifiziert werden soll. Eine Fortbildung wiederholt und vertieft vorhandene Grundlagen; für einen ersten Einstieg wird die Ausbildung gewählt.

Grundsätzlich ist für betriebliche Ersthelfende alle zwei Jahre eine Fortbildung vorgesehen. Geordnete Nachweise helfen, diese weitere Teilnahme rechtzeitig zu erkennen. Die Planung sollte deshalb über die einmalige Suche nach freien Plätzen hinausreichen.

Gebührenübernahme anhand der Voraussetzungen prüfen

Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse bestimmen, unter welchen Bedingungen die Lehrgangsgebühren übernommen werden können. Ermitteln Sie das Verfahren für die vorgesehenen Personen vor der Buchung. Zusätzliche Leistungen des Auftrags können außerhalb der regulären Übernahme liegen.

  1. Verlangte Nachweise klären

    Zuständigkeit, Formulare und gegebenenfalls vorherige Freigaben beim Träger ermitteln.

  2. Kostenumfang ansehen

    Regulären Lehrgang und weitere Positionen im bestätigten Angebot auseinanderhalten.

Die Planung schrittweise konkretisieren

SchrittBenötigte GrundlageEntscheidung
Personen zuordnenKursnachweise und BedarfAusbildung oder Fortbildung
Rahmen wählenZeitfenster und RaumOffene Plätze oder Inhouse
Gebühren vorbereitenTrägervorgaben und AngebotMöglicher Abrechnungsweg

Die Kurszeit als Zeit für praktisches Lernen behandeln

Erste-Hilfe-Unterricht vermittelt Grundlagen und gibt Raum für eigene Übungen. Beschäftigte müssen dafür tatsächlich verfügbar sein. Bei einem Inhouse-Lehrgang sind sie zwar am eigenen Standort, sollten aber nicht fortlaufend andere Aufgaben übernehmen. Verteilen Sie das Tagesgeschäft für den Zeitraum entsprechend.

Allgemeine Fragen aus der Tätigkeit können den Lernbezug stärken. Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld sachlich und lassen Sie die Ausbildungsstelle gewünschte Themen in den Auftrag einordnen. Ein zusätzliches Spezialtraining wird als solches vereinbart und nicht pauschal unter jedem Firmenkurs vorausgesetzt.

Fragen zu betrieblichen Kursen in Heidelberg

Reicht eine interne Information über Hilfewege als Fortbildung?

Eine betriebliche Information über Zuständigkeiten und örtliche Hilfewege ergänzt die Vorbereitung. Sie ersetzt allein nicht die reguläre Ersthelferfortbildung. Für den entsprechenden Nachweis besuchen die Personen den geeigneten Lehrgang; beide Aufgaben sollten im Betrieb erkennbar bleiben.

Welche Qualifikation braucht Personal in Kinderbetreuung?

Nennen Sie den Ausbildungszweck für Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder ausdrücklich. Dafür ist die passende Qualifikation zu wählen. Eine andere pädagogische Tätigkeit oder die Durchführung im eigenen Haus bestätigt die Eignung des Kurses nicht automatisch.

Ist eine bestimmte Betriebsgröße allein ein Grund für Inhouse?

Betrachten Sie den tatsächlichen Teilnahmebedarf und die Durchführungsmöglichkeiten. Ein eigener Kurs kann bei einer passenden Gruppe sinnvoll sein; einzelne offene Plätze sind ebenfalls möglich. Raum und Freistellung müssen zum Lehrgang und den vorgesehenen Personen passen.

Erste-Hilfe-Kurse: Stadtgebiete und Viertel im Überblick

Vergleichen Sie erreichbare Schulen von Ihrem Wohnviertel aus. Den genauen Veranstaltungsort erfahren Sie beim jeweiligen Anbieter.

  • Altstadt
  • Bahnstadt
  • Bergheim
  • Boxberg
  • Emmertsgrund
  • Handschuhsheim
  • Kirchheim
  • Neuenheim
  • Pfaffengrund
  • Rohrbach
  • Schlierbach
  • Südstadt
  • Weststadt
  • Wieblingen
  • Ziegelhausen

Unverbindliche Anfrage · Heidelberg

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Testbetrieb: Ihre Anfrage wird ausschließlich an die Portalverwaltung gesendet. Die ausgewählten Schulen erhalten keine Nachricht und keine E-Mail.

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Kurs & Team

Bis zu 20 Teilnehmende pro Kurs. Bei einer größeren Gruppe sind mehrere Kurse nötig.

Eine Anfrage ist noch keine Buchung. Verfügbarkeit, Sprache und Konditionen werden im Angebot bestätigt.

Wann soll der Kurs stattfinden?

Planen Sie den vollständigen Kurstag einschließlich der Pausen ein.

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