Inhouse im Betrieb
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Für Betriebe, Teams & Einrichtungen
In 2 Minuten bei Anbietern in Ihrer Nähe anfragen.
Die passende Schulung für Ihr Team finden: Kursart wählen, nahegelegene Schulen auswählen und den Unterricht bei Ihnen vor Ort abstimmen.
Bei Ihnen vor Ort – Raum und Termin mit der Schule abstimmen.
Praktische Übungen gehören zum regulären DGUV-Lehrgang.
Kursart, Vorbereitung und Teilnahmebescheinigungen im Blick.
Ihre Fragen und den Bedarf Ihres Teams persönlich besprechen.
Für berechtigte Teilnehmende nach dem Verfahren des zuständigen Trägers.
Das passende Format für Ihren Anlass
Neue Ersthelfende ausbilden, vorhandenes Wissen auffrischen oder ein Betreuungsteam schulen: Wählen Sie den Kurs nach der Aufgabe Ihrer Mitarbeitenden.
Der Einstieg für betriebliche Ersthelfende.
Für Beschäftigte, die erstmals als Ersthelfende im Betrieb eingesetzt werden sollen und noch keine anerkannte Ausbildung oder gleichgestellte Qualifikation mitbringen. Auch beim Aufbau eines neuen Ersthelferteams ist dies der Ausgangspunkt.
In neun Unterrichtseinheiten werden grundlegende Maßnahmen der Ersten Hilfe gemeinsam geübt. Die praktische Teilnahme bereitet darauf vor, im betrieblichen Alltag zu helfen; die Benennung als Ersthelferin oder Ersthelfer übernimmt anschließend der Arbeitgeber.
Kenntnisse auffrischen. Handgriffe wieder üben.
Für bereits ausgebildete betriebliche Ersthelfende, deren nächste Auffrischung ansteht. Die Fortbildung findet in der Regel alle zwei Jahre statt. Liegt der letzte Nachweis länger zurück, klären Sie den passenden Anschluss vorab mit der Ausbildungsstelle.
Das Erste-Hilfe-Training umfasst neun Unterrichtseinheiten. Im Mittelpunkt stehen erneutes praktisches Üben, Fragen aus bisherigen Erfahrungen und die sichere Anwendung bekannter Maßnahmen. Ausbildung und Fortbildung sind unterschiedliche Kursarten; wählen Sie für Ihr Team das passende Format.
Für Teams, die Kinder bilden und betreuen.
Für Mitarbeitende in Kindertageseinrichtungen, Horten und weiteren Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder. Fragen Sie ausdrücklich nach diesem Kursformat und stimmen Sie die Anforderungen Ihrer Einrichtung sowie die Kostenübernahme mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger ab.
Die Erste-Hilfe-Schulung in Bildungs- und Betreuungseinrichtungen für Kinder umfasst neun Unterrichtseinheiten. Sie verbindet grundlegende Erste Hilfe mit Besonderheiten bei Kindernotfällen. Sie ist gezielt auf die Betreuungssituation ausgerichtet; ein allgemeiner betrieblicher Kurs ist nicht automatisch das passende Angebot.
Eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten; für diese DGUV-Kurse kommen mindestens 45 Minuten Pause hinzu. Welche Kursarten eine Schule als Inhouse-Schulung anbietet und welche zusätzlichen Kosten anfallen, klären Sie im konkreten Angebot.
Anbieter mit hinterlegter betrieblicher Ausbildung oder Inhouse-Kursen, nach Entfernung zu 79098 Freiburg im Breisgau sortiert. Ob ein Kurs in Ihrem Betrieb stattfinden kann, vereinbaren Sie mit der Schule.
1,0 km vom Suchpunkt

1,9 km vom Suchpunkt

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18,5 km vom Suchpunkt

Für Freiburger Unternehmen werden neue Ersthelfende ausgebildet und vorhandene Qualifikationen durch Fortbildung erhalten. Dafür können öffentliche Lehrgänge oder ein vereinbarter Inhouse-Kurs passen. Benennen Sie den Ausbildungsstand Ihrer Gruppe und die betrieblichen Lernfragen; Gebührenübernahme und notwendige Unterlagen werden vorab mit dem zuständigen Träger geklärt.
Vor einer betrieblichen Kursanfrage in Freiburg im Breisgau sollte der Anlass eindeutig sein: Geht es um eine erste Ausbildung oder um eine Fortbildung? Diese Unterscheidung hilft der Ausbildungsstelle ebenso wie eine verbindlich abgestimmte Teilnehmerzahl.
Ein gemeinsamer Inhouse-Termin kann passen, wenn der Betrieb geeignete Räume und ein Zeitfenster bereitstellt. Für Einzelpersonen lassen sich öffentliche Kurse vergleichen. Die direkte Abrechnung einer berechtigten betrieblichen Kursgebühr folgt dem Verfahren des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Bereiten Sie die dafür nötigen Bestätigungen rechtzeitig vor und lassen Sie Zusatzleistungen ausdrücklich benennen.
Berechtigte Lehrgangsgebühren werden nach dem Verfahren der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse übernommen und durch die ermächtigte Ausbildungsstelle abgerechnet. Klären Sie die Voraussetzungen vor der Teilnahme. Beim Firmenangebot prüfen Sie außerdem, ob zusätzliche Leistungen gesondert berechnet werden.
Verfahren, erforderliche Angaben und gegebenenfalls vorherige Anträge für die vorgesehenen Personen ermitteln.
Den gebuchten Lehrgang und weitere Kostenpositionen vor der verbindlichen Beauftragung auseinanderhalten.
Wer einen früheren Kurs besucht hat, erinnert sich möglicherweise unterschiedlich gut an dessen Inhalte. Sammeln Sie vor der Anfrage, welche Themen die vorgesehenen Beschäftigten erneut bearbeiten möchten. Die Fortbildung bleibt ein vollständiger Lehrgang; eigene Fragen können darin den Bezug zur Tätigkeit verständlicher machen.
Zur Erhaltung der betrieblichen Qualifikation nennt die DGUV eine Fortbildung spätestens alle zwei Jahre. Halten Sie die bisherigen Teilnahmen für Ihre Planung fest. Bei unklarem Ausbildungsstand stimmt die Ausbildungsstelle mit Ihnen ab, welcher Anschluss für die tatsächlichen Personen passt.
Die Vorbereitung verbindet Qualifikation und Arbeitsalltag.
Vorhandene Nachweise für die vorgesehene Aus- oder Fortbildung bereithalten.
Der Kursleitung verständliche Beispiele aus den Arbeitsbereichen nennen, ohne einen medizinischen Spezialkurs vorauszusetzen.
Die Gruppe für den vollständigen Zeitraum einplanen und beim eigenen Kurs die Raumvoraussetzungen mit der Schule besprechen.

Die erworbene Qualifikation gehört in Ihre Übersicht über die betrieblichen Ersthelfenden. Der Arbeitgeber benennt die geschulten Personen für diese Funktion. Daneben müssen die Beschäftigten die eigenen Hilfewege und Ansprechpartner kennen. Der Unterricht vermittelt Grundlagen; die örtliche Organisation im Unternehmen wird zusätzlich gepflegt.
Geeignete Anfrage
Allgemeine Ausbildung
Vorbereitung
Personen und Tätigkeiten benennen
Geeignete Anfrage
Betriebliche Fortbildung
Vorbereitung
Vorhandene Kursdaten prüfen
Geeignete Anfrage
Inhouse-Durchführung anfragen
Vorbereitung
Zeit und geeignete Räume abstimmen
Ein gemeinsamer Kurs am Freiburger Standort kann sinnvoll sein, wenn die Beschäftigten zur selben Zeit teilnehmen können und geeignete Räume vorhanden sind. Für wenige Personen oder unterschiedliche Zeitfenster kommen auch öffentliche Plätze infrage. Vergleichen Sie beide Wege anhand des vollständigen Angebots.
Hat Ihr Unternehmen Arbeitsplätze etwa in Brühl, Haslach oder Hochdorf, können unterschiedliche Ausgangspunkte in die Abstimmung eingehen. Daraus folgt keine feste Empfehlung für einen bestimmten Schulungsort. Der Unterricht muss zur vorgesehenen Gruppe passen und allen Zeit für die praktischen Teile lassen.
Die Bedingungen werden für das konkrete Angebot festgelegt. Nennen Sie Ihre tatsächliche Teilnehmerzahl und fragen Sie nach Durchführbarkeit sowie Gesamtkosten. Eine für alle Schulen geltende Mindestgröße sollten Sie nicht voraussetzen. Vergleichen Sie bei Bedarf auch geeignete öffentliche Kurse für einzelne Personen.
Beschreiben Sie ausdrücklich die Tätigkeit in einer Bildungs- oder Betreuungseinrichtung für Kinder und den benötigten Qualifikationsnachweis. So kann die Ausbildungsstelle den passenden Lehrgang zuordnen. Ein privater Elternkurs ist allein wegen des Kinderthemas keine automatisch gleichwertige berufliche Ausbildung.
Ein kurzer Vortrag kann ein Einzelthema aufgreifen, ist aber nicht allein dadurch der vorgesehene Fortbildungslehrgang. Die betriebliche Fortbildung umfasst neun Unterrichtseinheiten. Wählen Sie für den Qualifikationsnachweis den passenden vollständigen Kurs bei einer ermächtigten Ausbildungsstelle und planen Sie die Teilnahme entsprechend ein.
Vergleichen Sie erreichbare Schulen von Ihrem Wohnviertel aus. Den genauen Veranstaltungsort erfahren Sie beim jeweiligen Anbieter.
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